КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

\о \

‘Бажчновскля
СОШ № S 6 '7 £ *

жъ,% .л г Ж 4

* 'i

шов

МАОУ''Баженовская

№96"

Примерный кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения «Баженовская СОШ №96» (далее Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской
Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О
противодействии коррупции», а также основан на общепризнанных нравственных
принципах и нормах российского общества и государства.
/. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения педагогических работников МАОУ
"Баженовская СОШ №96" (далее - Кодекс) - документ, разработанный с целью создания
корпоративной культуры в школе, улучшения имиджа учреждения, оптимизации
взаимодействия с внешней средой и внутри нашей школы, совершенствования
управленческой структуры, т.е. обеспечения устойчивого развития в условиях
современных перемен.
1.2. Кодекс - это свод основных морально-этических норм и правил социального
поведения, следуя которым мы укрепляем высокую репутацию школы, поддерживая её
авторитет, и продолжаем традиции предшествующих поколений учителей и учеников.
1.3. Кодекс определяет основные принципы совместной жизнедеятельности учеников,
учителей и сотрудников школы, которые должны включать уважительное, вежливое и
заботливое отношения друг к другу и к окружающим, аспекты сотрудничества и
ответственности за функционирование школы.
1.4. Школа обязана создать необходимые условия для полной реализации положений
Кодекса.
1.5. Изменения и дополнения в Кодекс могут вноситься по инициативе как отдельных
педагогов, Администрации образовательного учреждения; изменения и дополнения
утверждаются педагогическим советом ОУ.
1.6. Кодекс является документом, открытым для ознакомления всех участников учебновоспитательного процесса (детей, родителей, педагогов). Содержание Кодекса доводится
до сведения педагогов на совещании учителей, родителей - на родительских собраниях,
детей - на классных часах. Вновь прибывшие обязательно знакомятся с данным
документом.
1.7. Нормами Кодекса руководствуются педагоги и все сотрудники ОУ, работающие с
детьми.
1.8. Кодекс Педагогов определяет основные нормы профессиональной этики, которые:
1.8.1. регулируют отношения между педагогами, учащимися и их родителями, а также
другими работниками ОУ;
1.8.2. защищают их человеческую ценность и достоинство;
1.8.3. поддерживают качество профессиональной деятельности педагогов и честь их
профессии;
1.8.4. создают культуру образовательного учреждения, основанную на доверии,
ответственности и справедливости.
2. Предмет регулирования.
2.1. Кодекс регулирует социальные нормы (правила поведения) работника ОУ, которых он
придерживается в школе в течение всего учебного процесса, а также во время проведений
школьных мероприятий.
2.2. Кодекс способствует созданию таких условий и обстановки для работы, при которых
работник сможет совершенствоваться, выработать новые навыки, иметь здоровую
рабочую атмосферу.

2.3. Администрация ОУ обязана ознакомить с Кодексом всех учителей, учащихся,
родителей и других работников ОУ.
3. Цель Кодекса.
3.1. Целью Кодекса является внедрение единых правил поведения.
3.2. Кодекс способствует тому, чтобы работник сам управлял своим поведением,
способствует дисциплине и взаимному уважению, а также установлению в школе
благоприятной и безопасной обстановки.
4. Сфера регулирования.
4.1. Кодекс распространяется на всех работников ОУ.
5. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников.
5.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник
обязан:
5.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
5.1.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
5.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;
5.1.4. выполнять установленные нормы труда;
5.1.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5.1.6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
5.1.7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения
граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с МАОУ "Баженовская СОШ
№96» . Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и
государством, призваны:
5.2.1. исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МАОУ
"Баженовская СОШ №96";
5.2.2. соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской
Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя
из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
5.2.3. обеспечивать эффективную работу МАОУ "Баженовская СОШ №96»;
5.2.4. осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности МАОУ
Баженовская СОШ №96» ;
5.2.5. при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо
профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от
влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
5.2.6. исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими
должностных обязанностей;
5.2.7. соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их
деятельность решений политических партий и общественных объединений;
5.2.8. соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
5.2.9. проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
5.2.10. проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических.

социальных
групп
и
конфессий,
способствовать
межнациональному
и
межконфессиональному согласию;
5.2.11. воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МАОУ
"Баженовская СОШ №96" ;
5.2.12. не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность
государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных
лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
5.2.13. воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности МАОУ "Баженовская СОШ №96" , его руководителя, если это не входит в
должностные обязанности работника;
5.2.14. соблюдать установленные в МАОУ "Баженовская СОШ №96" правила
предоставления служебной информации и публичных выступлений;
5.2.15. уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе МАОУ "Баженовская СОШ №96» , а
также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном
порядке;
5.2.16. постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного
распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
5.2.17. противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее
профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
5.2.18.
проявлять
при
исполнении
должностных
обязанностей
честность,
беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно- опасного поведения
(поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или
предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо
как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
5.3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
5.3.1. уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо
всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений;
5.3.2. не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от
физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги
материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и
иные вознаграждения);
5.3.3. принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и
урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении
должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может
привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о
возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему
станет об этом известно.
5.4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении
действующих в МАОУ "Баженовская СОШ №96" норм и требований, принятых в
соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник обязан принимать
соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности
информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или
(и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
5.5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации
либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально­
психологического климата.

5.6. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, призван:
5.6.1. принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы
подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим
личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
5.6.2. не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности
политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
5.6.3. по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника
личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов.
5.7. Директор МАОУ "Баженовская СОШ№96" обязан представлять сведения о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6 . Рекомендательные этические правила служебного поведения работников.
6.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных
положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и
каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и
семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
6.2. В служебном поведении работник воздерживается от:
6.2.1. любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения,
политических или религиозных
предпочтений;
6.2.2. грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
6.2.3. угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
6.2.4. принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного
общения с гражданами.
6.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в
коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
6.4. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
6.5. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в
зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному
отношению граждан к МАОУ "Баженовская СОШ №96" , а также, при необходимости,
соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность,
традиционность, аккуратность.
7. Заключительные положения.
7.1. Настоящий Кодекс утверждается приказом и действует с момента издания приказа
по МАОУ "Баженовская СОШ №96" .
7.2. Все изменения и дополнения к настоящему Кодексу принимаются по решению
Педагогического совета по согласованию с выборным профсоюзным органом и вводятся в
действие приказом директора МАОУ "Баженовская СОШ №96" с обязательным
составлением Дополнения к настоящему Кодексу.