Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАОУ «Баженовская СОШ №96»
Председатель__
___ Брусянина Н.А.
«/£»
^
20//Л-.
а №96»
юва В.В.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2018 - 2020 г. г.
Муниципальное Автономное Общеобразовательное Учреждение
«Баженовская средняя общеобразовательная школа №96»
Утвержден на собрании работников,
Протокол №&>т
«ю _
»
2018
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ
ОБЛАСТИ «ДСБЕСТОВСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ»
ЗАПИСЬ
ЗА
К
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное Автономное Общеобразовательное Учреждение
«Баженовская средняя общеобразовательная школа №96»_в лице директора Глушковой
Вероники Владимировны (далее - Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Брусяниной Натальи Анатольевны
(далее - первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашение между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашение между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2018 - 2020 г.г., Соглашения между администрацией муниципального образования Белоярский
городской округ, Управлением
образования муниципального образования Белоярского
городского округа и Белоярской районной
организацией Профсоюза, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п . 4 .1 .1 . С о г л а ш е н и я м е ж д у
М инист ерст вом
общ его
и
п р о ф ессионального
образования
С вердловской
област и
и
С верд ловской о б ла ст н о й о р га н и за ц и ей П р о ф со ю за р а б о т н и к о в н а р о д н о го об разования и науки
Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и н а 2 0 1 8 - 2 0 2 0 г .г .,) (и л и м е н ь ш е е к о л и ч е с т в о р а б о т н и к о в з а т о ж е
врем я,
если
эт о
м униципального
уст ановлено
об разования,
т рехст оронним
У правлением
С оглаш ением
(о т д е л о м )
м еж ду
адм инист рацией
образования
м униципального
о б р а з о в а н и я и р а й о н н о й ( г о р о д с к о й ) о р г а н и з а ц и е й П р о ф с о ю з а ).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
3
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 5), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно
заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
*2.1.20.
Для
повышения
квалификации,
работы
по
самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю,
предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день
присутствие на рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний
работников, педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до
пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой
стаж от одного года до пяти лет.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
4
образования, имеющими стаж работы по специальности до трех лет, с целью оказания
помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
груда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 6).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16
до 18 лет - не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда не более 36 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ), медицинских работников - не более 39 часов в
неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
*3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
5
возрасте
до
18 лет),
а также
лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением - в обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.10. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
*3.1.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.13. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
• Работникам - женам (мужьям) военнослужащих, проходящих военную службу
на территории Свердловской области по призыву или по контракту,
одновременно с очередным отпуском мужа (жены)
• при получении лечебной путевки
• при отсутствии работы
• по семейным обстоятельствам.
3.1.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 7).
6
3.1.16. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 8) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.17. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года.
3.1.18. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №6);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ) (Приложение №12);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- от 1 дня и более по соглашению между работником и работодателем;
-от 1 дня до 1 года для педагогических работников, имеющих стаж непрерывной
педагогической деятельности не менее 10 лет;
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 1), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ и раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о порядке
стимулирования (Приложение
№
2), Положение о
компенсационных выплатах.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение № 3).
Положение о порядке
распределения
педагогической
нагрузки
работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 4).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
7
Положения
также
могут
являться приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки
РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
муниципального образования от 13 декабря 2016г № 2889.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Д л я
обр а зо ва т ельны х
учреж дений
(и х
ст рукт урны х
п о д р а з д е л е н и й ),
располож енны х
в
сельской
м ест ност и
и рабочих
поселках
(п о с е л к а х
го р о д ск о го
т и п а ):
Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке,
поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное
повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от
12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты
труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
8
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления
работы за работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы
работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В
случае
приостановки
деятельности
образовательного
учреждения
по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению, об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной в Свердловской области.
4.1.15. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх
нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.14.
*4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться
внеурочная
деятельность
обучающихся
в
рамках
федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
*4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки,
установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
*4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
9
нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении учебной
нагрузки (Приложение № 4).
*4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
*4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
*4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
*4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
*4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской)
работы, если
оно превышает
норму
часов
учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
*4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
*4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях,
10
а затем временно передавать приказом для выполнения
другим
учителям
(преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
11
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности (п. 3 .5 .4 .
С оглаш ения м еж д у М и н и ст ер ст во м об щ его и п р о ф есси о н а льн о го об р а зо ва н и я С верд ловской
област и
и
С вердловской
област ной
орга н и за ц и ей
П роф сою за
работ ников
о б р а з о в а н и я и н а у к и Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и н а 2 0 1 8 - 2 0 2 0 г.г., п .3 .5 .4
а д м и н и с т р а ц и е й м у н и ц и п а л ь н о г о о б р а з о в а н и я Белоярский городской
об разования
м униципального
образования
народн ого
С оглаш ения м еж д у
округ, У п р а в л е н и е м
Белоярский городской округ и
Б е л о я р с к о й
р а й о н н о й о р га н и за ц и е й П р о ф со ю за ).
4.2.19.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
*4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
* 4 .2 .2 2 . Освобождать педагогических работников организаций, участвующих по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена (далее - ЕГЭ) в рабочее время, от основной работы на период
12
проведения ЕГЭ с сохранением за ними места
работы
(должности),
заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей
С о гл а ш е н и я
м е ж д у
М и н и с т е р с т в о м
С в е р д л о в с к о й
о б л а с т и
и
С в е р д л о в с к о й
о б р а зо в а н и я
и
н а у к и
н а р о д н о го
м е ж д у
а д м и н и с т р а ц и е й
У п р а в л е н и е м
м у н и ц и п а л ь н о го
о р га н и за ц и е й
и
о б л а с т н о й
Р о с с и й с к о й
м у н и ц и п а л ь н о го
о б р а зо в а н и я
Б е л о я р с к о й р а й о н н о й
о б щ е го
п р о ф е с с и о н а л ь н о го
о р га н и за ц и е й
Ф е д е р а ц и и
о б р а зо в а н и я
о б р а зо в а н и я
н а
2 0 1 8
средней
(п .
3 .2 .1 1 .
о б р а зо в а н и я
П р о ф с о ю за
р а б о т н и к о в
—
С о гл а ш е н и я
2 0 2 0
г .г .,
Белоярский городской округ,
Белоярский городской округ и
П р о ф с о ю за ).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ, размер и порядок выплаты
которой регулируется правовыми актами Свердловской области.
4.3.
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением № 1 ( п . 3 . 2 . 1 0 . и Приложение № 2 к С о г л а ш е н и ю м е ж д у
М и н и с т е р с т в о м
С в е р д л о в с к о й
н а у к и
о б л а с т н о й
Р о с с и й с к о й
м у н и ц и п а л ь н о го
м у н и ц и п а л ь н о го
о р га н и за ц и е й
о б щ е го
и
п р о ф е с с и о н а л ь н о го
о р га н и за ц и е й
Ф е д е р а ц и и
о б р а зо в а н и я
о б р а зо в а н и я
о б р а зо в а н и я
П р о ф с о ю за
С в е р д л о в с к о й
р а б о т н и к о в
н а р о д н о го
о б л а с т и
о б р а зо в а н и я
и
и
- 2 0 2 0 г .г ., п . С о г л а ш е н и я м е ж д у а д м и н и с т р а ц и е й
Белоярский городской округ, У п р а в л е н и е м
о б р а зо в а н и я
Белоярский городской округ и Б е л о я р с к о й р а й о н н о й
н а
2 0 1 8
П р о ф с о ю за ).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по
охране труда (Приложение № 9).
5.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития № 412 от
26.07.14).
5.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением
на 2015-2017г.г.
5.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в обязательном
порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по
охране труда.
5.6. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи,
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не менее
3 человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение
по 40-часовой программе.
5.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.8. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
13
периодических
медицинских
осмотров работников в соответствии с «Перечнем
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и
порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.9. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 30.12.2013г. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с момента
проведения последних измерений.
5.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей согласно приложению №8
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно приложения № 10. Размер доплат устанавливается по
результатам СОУТ по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.11. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г. и согласно
приложению №1 1 .
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.15. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в размерах одна тысяча рублей.
5.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административно
общественного контроля.
14
6.20. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования
труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально
трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
15
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
• пом ещ ение ш кольной библиот еки
• электронную почту школы
• МФУ в школьной библиотеке
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 10% работнику, избранному председателем
первичной профсоюзной организации, в размере 10% уполномоченному по охране труда за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере ^
(п у н к т р е к о м е н д у е т с я О б л а с т н ы м о т р а с л е в ы м С о г л а ш е н и е м
(п. 8 .2 .2 .), р а з м е р ы о т ч и с л е н и й , п о р я д о к и у с л о в и я у с т а н а в л и в а ю т с я к о л л е к т и в н ы м д о г о в о р о м ).
7.1.13. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно первый вторник. Устанавливать рабочее время
работникам - молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были
свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
16
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно
бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов
Профсоюза
в
соответствии
с
полномочиями,
предусмотренными
Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4.
Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором (у к а з а т ь к о н к р е т н ы е у с л о в и я ) .
7.2.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.8. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет
работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
17
органом
первичной
профсоюзной организации
работников
в
целях
достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной оргнизации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников - членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
18
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору
несет
ответственность
в соответствии
с Уставом
профсоюза
и
законодательством о труде.
19
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ «Баженовская
средняя общеобразовательная
школа № 96»
СОГЛАСОВАНО
Председатель Совета трудового
коллектива МАОУ
«Баженовская средняя
общеобразовательная школа №
96»
«01»
[кова
Н.А. Брусянина
, [ 2 0 1 8 года
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников общеобразовательного ([i
МАОУ «Баженовская СОШ № у о »
Положение об оплате труда работников образовательного учреждения
(наименование
учреждения) (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства
Свердловской области № 708, Постановлением Главы Белоярского городского округа от 13 декабря
2016г. № 2889 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
(дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, организаций
дополнительного образования), прочих организаций, подведомственных Управлению образования
Администрации Белоярского городского округа», СОГЛАШЕНИЯ между Администрацией Белоярского
городского округа, Управлением образования Администрации Белоярского городского округа,
Белоярской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации
на 2015-2017 г.г. приказом Управления образования Администрации Белоярского
городского округа и наряду с коллективным договором устанавливает в учреждении систему оплаты
труда работников.
1.Общие положения
1. Положение об оплате труда работников МАОУ «Баженовская СОШ № 96»(далее - Положение)
применяется при начислении заработной платы работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения (далее - ОУ) .
2.Заработная плата каждого работника образовательного учреждения
(далее - ОУ)
устанавливается трудовым договором, с соблюдением требований трудового законодательства, в
соответствии с коллективным договором, настоящим Положением и принятыми в соответствии с
настоящим Положением локальными нормативными актами ОУ.
2.1 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в
Свердловской области.
2.2 Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работника, повышений к окладам,
выплат компенсационного характера и выплат
стимулирующего характера (в том числе, устанавливаемых на определенный срок выплат по
итогам работы за определённый период в соответствии с настоящим Положением), являются
обязательными для включения в трудовой договор.
2.3 При определении размера оплаты труда работников ОУ учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации;
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда
2.4 Заработная плата работников ОУ предельными размерами не ограничивается.
2.5 Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Миниобрнауки РФ приказа о
выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством образования и
науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предоставлении диплома
доктора наук).
2.6 При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания
в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды,
в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения в выплате заработной платы
производятся после окончания соответствующего периода.
2.7 Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы
в этом же ОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при условии,
если педагогические работники, для которых данная образовательная организация является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на ставку заработной платы, либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.
Оплата труда работников ОУ включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
- размеры окладов (ставок) повышаются на 25 процентов работникам ОУ, имеющим высшее или
среднее профессиональное образование по занимаемой должности (в соответствии с
квалификационными характеристиками), за работу в ОУ, расположенных в сельской местности);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2.4 Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников ОУ, занимающихся
должности
учебно-вспомогательного
персонала,
должности
педагогических
работников,
устанавливаются
на основе
отнесения занимаемых должностей
к
профессиональным
квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 05.05.2008 г № 216н» Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования»
3. Оплата труда педагогических работников
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников:____________ __________________________________________________________________
1 квалификационный
инструктор по труду
уровень
инструктор по физической культуре
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
музыкальный руководитель
инструктор-методист; педагог дополнительного
образования; педагог-организатор;
9300,00
воспитатель; педагог-психолог;
9000,00
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель физического
8300,00
воспитания; учитель; учитель-дефектолог;
учитель-логопед, педагог-библиотекарь
Размеры окладов (должностных окладов) на более высоком квалификационном уровне
устанавливаются не ниже, чем на предыдущем.
3.2.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации, - на
25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 20
процентов;
3) выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности
в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (п. 3.5.6 Соглашения между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2015 - 2017 г.г.) - на 20 процентов сроком на два года;
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение 6
месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в
течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Сохранение результатов аттестации после декрета.
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой должности, на 10 процентов.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в пределах фонда оплаты
труда ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников с учетом данных повышений.
3.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность".
3.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
4. Оплата труда служащих, медицинских работников, библиотекарей.
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) служащих:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого
уровня"
1 квалификационный делопроизводитель;
7230,00
уровень
секретарь
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго
уровня"
1 квалификационный
инспектор по кадрам;
уровень
лаборант;
7700,00
секретарь руководителя;
техник
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня"
1 квалификационный
документовед;
уровень
бухгалтер;
инженер по охране труда и технике безопасности;
12000,00
инженер по ремонту;
специалист по кадрам
4.2. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
медицинских работников муниципальных организаций, подведомственных Управлению
образования Администрации Белоярского городского округа (далее - медицинские работники),
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Квалификационные
уровни
Профессиональные квалификационные
группы
Минимальные размеры
должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и
фармацевтический персонал"
2 квалификационный
уровень
медицинская сестра диетическая
7200,00
3 квалификационный
уровень
медицинская сестра;
7200,00
5. Оплата труда руководителей структурных подразделений и их заместителей
5.1. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений:
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений
заведующий структурным подразделением:
1 квалификационный
(р еа ли зую щ и м о б щ ео б р а зо ва т ельную п р о гр а м м у и
уровень
о б р а зо ва т ельную п р о гр а м м у д о п о лни т ельно го
о б р а зо ва ни я дет ей)
2 квалификационный
уровень
заведующий обособленным структурным
подразделением:
(р еа ли зую щ и м об щ ео б р а зо ва т ельную п р о гр а м м у и
о б р а зо ва т ельн ую п р о гр а м м у д о п о лни т ельно го
о б р а зо ва ни я дет ей)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго
уровня»
12000,00
2 квалификационный
заведующий складом;
уровень
заведующий хозяйством;
12000,00
3 квалификационный
заведующий библиотекой;
уровень
заведующий производством (шеф-повар);
заведующий столовой;
(П рим ечание: р а зм е р ы о кла д о в (д олж ност ны х окладов) на б о лее вы с о ко м ква ли ф и ка ц и о нн о м
ур о в н е уст а н а вли ва ю т ся не ниж е, чем на преды дущ ем ).
5.3. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений и их
заместителям устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные настоящим Положением.
6. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих
6.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих (ЕТКС) на основе отнесения к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от
29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
а
Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г.
N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
Квалификационные
уровни
1
1 квалификационный
уровень
1 квалификационный
уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным
уровням
2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
гардеробщик; грузчик; кастелянша; мойщик посуды;
подсобный рабочий; сторож (вахтер); уборщик
производственных помещений; уборщик служебных
помещений; уборщик территории
кладовщик; кухонный рабочий; машинист по стирке и
ремонту спецодежды
оператор копировальных и множительных машин
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий;тракторист
повар
плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по
ремонту электрооборудования;
водитель автомобиля; столяр
электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
слесарь-ремонтник; охранник
Размер оклада,
рублей
3
5900,00
6100,00
6400,00
7800,00
7200,00
-
-
7200,00
2 квалификационный
уровень
Размеры окладов (должностных окладов) на более высоком квалификационном уровне
устанавливаются не ниже, чем на предыдущем.
6.2.
С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного
и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
7. Оплата труда заместителей руководителя ОУ,
главного бухгалтера
7.1. Оплата труда заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
7.2. Оклады (должностной оклад) заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера
устанавливаются в следующих размерах:
Оклад заместителя руководителя устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада
(должностного оклада) руководителя в соответствии с муниципальным нормативным актом.
Заместитель руководителя
Главный бухгалтер
70%
90%
8.3. При занятии заместителями руководителя ОУ и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на
основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
8.4. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются выплаты
компенсационного и выплаты стимулирующего характера в соответствии настоящим Положением.
8. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
8.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не
установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
8.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
8.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ОУ
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
8.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ - не
менее 4 % оклада (должностного оклада) ставки, установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ОУ по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
В листах специальной оценки условий труда (Заключение № от
) конкретные размеры доплат не устанавливаются, только дается ответ, положена
компенсация или нет (да-нет). Для удобства определения размера компенсации предлагаем таблицу
распределения доплат по классам условий труда Минтруда РФ._____________ ______________________
Класс 3.4.
Класс 3.2.
Класс 3.3.
Класс 3.1.
16%
4%
8%
12%
На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем
работникам, получавшим ее ранее.
Руководитель ОУ осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда с целью
уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
8.5. Всем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15 % (20 %) к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
северных и восточных районах Казахской ССР».
8.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
8.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
8.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
• Проверка письменных работ:
Предмет (кол-во ч)
Математика, избранные вопросы по математике, решение нестандартных
уравнений (18 ч)
Русский язык, литература, лексическое богатство русского языка, русское
правописание, искусство письменной речи ( 18ч)
Фиксированная сумма
950,00
950,00
Jf
1200,00
Начальные классы (18ч)
600,00
Английский язык (18 ч)
360,00
Физика (18ч)
История, история в лицах, история в вопросах и ответах, Россия и гл. мир
360,00
(18 ч)
360,00
География, окружающий мир, обществознание
Искусство (изо, музыка), черчение- язык техники, МХК (18 ч)
360,00
360,00
Информатика и ИКТ, человек и информатика, информационные технологии
(18 ч)
Технология (18 ч)
360,00
• Заведование кабинетом в зависимости от результатов проверки кабинета (санитарного
состояния, наличие методической литературы основных разделов, творческих работ
учащихся) - ежемесячно:
за заведование кабинетами
400 ,00. (при занятости двумя кл.рук. 200 р.)
40 ,00. за 1 обучающегося в общеобр. классах
за классное руководство до 1000 рублей
•
•
•
•
за классное руководство с учетом
учащихся в классе
работа
с социально трудными
семьями
выполнение функций координатора
председатель
профкома,
уполномоченного по охране труда;
- ведение электронной базы данных,
электронный дневник, журнал, сайт ОУ;
- ведение базы РИС, КАИС
апробация
к
внедрению
программ
дополнительного образования (внеурочная
деятельность)
83,33 руб. за 1 обучающегося в КРО
30,00 за 1 обучающегося
200,00 за 1 семью
10% фиксированного оклада (ставки)
1 н -6 5 0 ,0 0
8.9. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за
работу в ночное время может быть установлен более 35 процентов, в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
8.9. Работникам ОУ (кроме заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
Указываются все доплаты за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
имеющие отношение к ОУ, установленные нормативными актами, соглашениями, распорядительными
актами учредителя, коллективным договором и непосредственно Положением.
- за работу в образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) классы для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья или классы для обучающихся, нуждающихся в
длительном лечении, если количество обучающихся в них превышает 14 общей численности
обучающихся - 15 процентов от размера должностного оклада;
- педагогическим работникам за обучение по основным общеобразовательным программам детей,
нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов на дому или в медицинских организациях на
основании заключения медицинской организации - 20 процентов от размера должностного оклада;
8.10. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
•
учитель
Работа в неделимых классах английский язык (4а, 26, 2а, 6 За каждый класс - 700,00
классы)
учитель-логопед
За 1 консультацию - 300,00
Консультирование родителей, обучающихся
общеотраслевые профессии
Сумма выплаты (за ставку)
должность
Вахтер
800,00
Уборщик производственных и служебных помещений
950,00
Слесарь-сантехник
920,00
Кладовщик
1700,00
Кухонный работник
750,00
1000,00
Мойщик посуды
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 200,00
Уборщик территории
800,00
Инженер-программист
2920,00
2400,00
Заведующий хозяйством
Бухгалтер
4600,00
Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении
должностей и совместительстве
увеличение объема работы:
Должность
Кухонный работник
Вахтер
Уборщик производственных и служебных помещений
Сумма выплаты (за ставку)
86,00
658,00
583,00
8.11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг (платные образовательные услуги), ОУ вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности с оплатой труда на условиях, установленных
настоящим Положением.
9. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
9.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников ОУ, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных на
оплату труда работников.
9.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование
к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
9.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
9.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
9.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 9.4., устанавливаются и выплачиваются
работнику при наличии следующих основных условий:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
9.6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исчисленных пропорционально отработанному времени.
Смотри положение о порядке Стимулирования
УТВЕРЖ,
___ У «Баженовская СОШ
Дире
СОГЛАСОВАНО
Председатель Совета трудового
коллектива
Ж©-В.Глушкова
_Н.А. Брусянина
«01» января 2018 года
П О Л О Ж
о
М
ф и к с и р о в а н н ы х р а з м е р а х
А О У
« Б а ж
е н о в с к а я
н а
д о л ж
с р е д н я я
2 0 1 7 -2 0 1 8 у ч е б н ы й
1
Размер оклада
8300,00
2
У читель-логопед
8300,00
3
Педагог-психолог
9000,00
4
Педагог-организатор
9300,00
5
Педагог
дополнительного
образования
Социальный педагог
9000,00
6
н о с т н ы х
9000,00
о к л а д о в р а б о т н и к о в
о б щ е о б р а з о в а т е л ь н а я
Должность
Учитель
№
Е Н И Е
ш к о л а
№
9 6 »
го д
Образование (без образования)
среднее профессиональное , высшее,
курсы профессиональной
переподготовки
среднее профессиональное , высшее,
курсы профессиональной
переподготовки
среднее профессиональное, высшее,
курсы профессиональной
переподготовки
среднее профессиональное , высшее,
курсы профессиональной
переподготовки
среднее профессиональное, высшее,
курсы профессиональной
переподготовки
среднее профессиональное, высшее,
курсы профессиональной
переподготовки
среднее профессиональное , высшее,
курсы профессиональной
переподготовки
Преподавательорганизатор ОБЖ
(допризывная
подготовка)
Воспитатель ГПД
8300,00
9000,00
среднее профессиональное, высшее,
Заведующий
хозяйством
Заведующий
библиотекой
12000,00
11
Заведующая столовой
12000,00
12
Делопроизводитель
7230,00
13
Лаборант
7700,00
14
Бухгалтер
12000,00
15
Инженер-программист
12000,00
16
Специалист по кадрам
12000,00
Профессиональное образование,
курсы переподготовки, опыт работы
среднее профессиональное , высшее,
курсы профессиональной
переподготовки
Профессиональное образование,
курсы переподготовки, опыт работы
Профессиональное образование,
курсы переподготовки, опыт работы
Профессиональное образование,
курсы переподготовки, опыт работы
Профессиональное образование,
курсы переподготовки, опыт работы
Профессиональное образование, без
образования, опыт работы
Профессиональное образование,
курсы переподготовки, опыт работы
7
8
9
10
12000,00
17
Медицинская
диетическая сестра
7200,00
18
19
20
21
22
5900,00
5900,00
5900,00
5900,00
5900,00
6100,00
6100,00
6400,00
Без образования, опыт работы
Без образования, опыт работы
Без образования, опыт работы
26
Мойщик посуды
Сторож
Вахтер
Уборщик территории
Уборщик
производственных и
служебных помещений
Кладовщик
Кухонный рабочий
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Повар
среднее медицинское образование и
прошедшее подготовку по
специальности "Диетология".
Без образования
Без образования
Без образования
Без образования
Без образования
7800,00
27
Слесарь-сантехник
7200,00
Профессиональное образование,
курсы переподготовки, опыт работы,
профессиональный разряд (не ниже 4)
Без образования, опыт работы
23
24
25
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ «Баженовская
средняя общеобразовательная
школэ^ь 9 6 7 ^ 4
ма ВуВ.Глушкова
2018
года
2 90
/5 а
СОГЛАСОВАНО
Председатель Совета трудового
коллектива МАОУ
«Баженовская средняя
общеобразовательная школа
№ 96»
J f/i- f Н.А. Брусянина
«01/ января 2018 года
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке стимулирования
в МАОУ «Баженовская средняя общеобразовательная школа № 96»
на 2017/2018 учебный год
Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Министерства Труда РФ № 48 от 04.03.93г. «О порядке установления доплат и надбавок
работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании», Постановлением Правительства Свердловской области № 930-ПП от
27.10.2005г. «Об оплате труда работников областных государственных образовательных
учреждений Свердловской области», Постановлением Министерства Труда РФ № 6 от
20.01.1994г., Соглашение между Министерством общего и профессионального
образование Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2015-2017 г.г. (зарегистрировано
Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области), Коллективный
договор на 2015-2017 г.г МАОУ «Баженовская СОШ № 96» (Зарегистрировано 21 мая
2015 г.№9-к), Уставом Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Баженовская средняя общеобразовательная школа № 96».
1. Стимулирование работников.
1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников ОУ, а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных на оплату труда работников.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере.
4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, стаж в образовательной организации, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 4., устанавливаются и
выплачиваются работнику при наличии следующих основных условий:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
И
Выплаты
стимулирующего
характера
максимальными
размерами
не
ограничиваются.
6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
7. Размер стимулирующих выплат, начисляемых работникам, не ограничивается и
зависит от личного вклада в деятельность коллектива.
8. Основанием для стимулирования педагогических работников школы являются
показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.
8.1 В приведенных ниже критерии могут быть внесены изменения и дополнения в
соответствии целями и задачами школы.
8.2. Размер стимулирующих выплат зависит от количества баллов, набранных по
результатам мониторинга рассчитанные на основании критериев, утвержденных в
(Приложение №1 Показатели эффективности педагогической деятельности учителя
МАОУ « БСОШ № 96»,
Приложение № 3 Перечень критериев и показателей для оценки качества и
эффективности труда педагога-организатора;
Приложение № 4 Перечень критериев и показателей для оценки качества и
эффективности труда заведующей библиотекой;
Приложение № 5 Перечень критериев и показателей для оценки качества и
эффективности труда педагога-психолога).
Мониторинг заполняется учителями самостоятельно ежеквартально ( 3 раза в год:
март, июнь, декабрь), педагогические работника заполняют ежемесячно в срок до 20
числа текущего и сдается
8.3 Размер стимулирующих выплат для заместителя директора школ по УВР разработано в
целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества работы, развитии
творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и
добросовестного исполнения должностных обязанностей. Основными критериями, влияющими на
размер стимулирующих выплат для заместителя директора школы по УВР, являются критерии,
отражающие результаты его работы. (Приложение № 2 - Показатель эффективности
профессиональной деятельности заместителя директора по УВР МАОУ «БСОШ № 96». Перечень
критериев определения качества профессиональной деятельности заместителя директора школы
по УВР муниципального автономного общеобразовательного учреждения является примерным и
может быть дополнен и изменён.
Мониторинг заполняется заместителем директора по УВР
самостоятельно
ежемесячно, в срок до 20 числа текущего месяца.
Сдается Комиссии в составе:
Председатель комиссии - Председатель СТК ОУ.
Члены комиссии: - директор, заместители директора по УВР, руководители МО
школы.
8.4. Заседания комиссии проводятся (по мере надобности) до 25 числа. Заседание
Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.
Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от общего количества
присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. В случае
равенства голосов, голос Председателя Комиссии является решающим. Все решения
Комиссии оформляются протоколом, который подписывается Председателем Комиссии.
8.5 На основании протокола комиссии издается приказ директора по школе. Размер
стимулирующей надбавки конкретного работника определяется умножением стоимости 1
балла на их суммарное количество.
8.6. Комиссия обязана ознакомить сотрудника с итоговой суммой баллов по его
мониторингу. С момента ознакомления работников с итогом мониторинга в течение
одного рабочего дня сотрудники вправе подать письменное заявление о несогласии с
оценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным
критериям Председателю Комиссии. Основанием для подачи такого заявления могут быть
факты нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки,
допущенные при работе с мониторингом.
8.7. Председатель Комиссии инициирует заседание Комиссии для рассмотрения
заявления работника с оценкой его профессиональной деятельности. Комиссия обязана
рассмотреть заявление работника и дать ему письменный ответ по результатам проверки в
течение 2 рабочих дней с момента принятия заявления. В случае выявления ошибки в
работе комиссии, вносятся изменения в оценочный лист сотрудника, и издается
соответствующий приказ для бухгалтерии.
8.8 Стимулирующий фонд составляет не более 20-40% от ФОТ. Стимулирующая
часть фонда оплаты труда школы распределяется между педагогическими и
непедагогическими работниками школы пропорционально фондам оплаты труда данных
категорий работников.
2.Основания (критерии ) стимулирования
1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность,
авторитет и имидж образовательной организации.
1)
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается и вносится в тарификацию за:
• работу в классе с количеством обучающихся свыше 25 - в размере 2 % от размера
ставки заработной платы за обучающегося;
• подготовку обучающихся к государственной итоговой аттестации, единому
государственному экзамену по предмету (за 1 класс)
30,00 рублей за обучающегося
• - за подготовку класса (в случае подготовки отдельных обучающихся пропорционально их количеству в классе. Выбор предмета проходит в октября, после
заявления)30,00 рублей за обучающегося
• подготовку 2 и более победителей российских и международных олимпиад в
размере
1000 рублей.
• за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена по одному
или нескольким основаниям.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается
сроком на 1 год. Вносится в тарификацию.
2) Стимулирующая надбавка (фиксированная, вносится в тарификацию) за стаж
2.1 непрерывной работы, выслугу лет, устанавливается работникам в зависимости от общего
количества лет, проработанных в учреждениях образования, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 500,00 руб.;
от 5 до 10 лет - 1000,00 руб.;
от 10 до 20 лет - 1500,00 руб.;
от 20 до 30 лет - 2000,00 руб.;
от 30 и выше - 2500.00 руб.
2.2 непрерывной работы, выслугу лет, устанавливается работникам от общего количества
лет проработанных в образовательном учреждении:
от 1 до 5 лет - 500,00 руб.;
от 5 до 10 лет - 1000,00 руб.;
от 10 до 20 лет - 1500,00 руб.;
от 20 до 30 лет - 2000,00 руб.;
от 30 и выше - 2500.00 руб.
3)
Премия по итогам работы за период выплачивается с целью индивидуального поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы в течение предыдущего
квартала.Эффективный контракт. Вносится в трудовой договор (дополнительное
соглашение).
JJ
4) Премия по итогам работы может выплачиваться за:
- успешную организацию (участие) не менее 2 системных исследований, мониторингов
индивидуальных достижений обучающихся в течение квартала, обеспечивших стабильные
учебные достижения учащихся (положительную динамику) 5000,00 рублей;
- успешную реализацию не менее 2 мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с
родителями обучающихся 5000,00 рублей;
- успешное участие и результаты участия учеников в муниципальных, региональных
олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др. (не менее 10 участников) 5000,00 рублей;
- успешное участие (не менее 2) в коллективных педагогических проектах ("команда вокруг
класса", интегрированные курсы, "виртуальный класс", др.) 5000,00 рублей;
- успешное участие педагога в разработке и реализации основной образовательной
программы (р а зр а б о т ка р а зд ела , т ем ы , кур са - ук а за т ь конкр ет но )3000,00 рублей;
5) Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
• за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), если ученая степень, почетное звание связано с
направлением деятельности (должностью, профессией, выполняемой работой)
работника:
• за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых
начинается со слов "Заслуженный", - в размере 20 % должностного оклада;
• за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается
со слов "Народный", - в размере 50 % должностного оклада;
•
за стабильные результаты или положительную динамику индивидуальных
образовательных результатов (по результатам проведенной независимой оценки
качества образования) - в размере 20 % должностного оклада.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается сроком
на 1 год. Вносится в тарификацию.
6). Стимулирующие выплаты не могут быть уменьшены или отменены по следующим
основаниям:
• Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.
• Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности, санитарноэпидемиологического режима, инструкций по охране труда.
• Обоснованные жалобы родителей на сотрудника, нарушение профессиональной
этики.
• Детский травматизм по вине работника.
• Халатное отношение к сохранности материально-технической базы.
( За данные нарушения предусмотрены Трудовым Кодексом РФ)
• Работников школы, получающих заработную плату до МРОТ, премировать по
результатам работы без учета компенсационных доплат до МРОТ.
3. Материальная помощь.
3.1. Материальная помощь выплачивается (при наличии денежных средств) в
соответствии с Коллективным договором, в пределах общего фонда оплаты труда один
раз в год по личному заявлению работника.
3.2. Материальная помощь всем или большинству работников школы может
выплачиваться к отпуску, на лечение, на приобретение путёвок, в связи с чрезвычайными
обстоятельствами.
4. Премирование
Премии выплачиваются работникам школы:
4.1. К юбилейным датам (55, 60, 65, 70 лет);
4.2. За многолетний и добросовестный труд в деле обучения и воспитания
подрастающего поколения;
4.3. В связи с празднованием Дня учителя, 8 марта, 23 февраля.
Приложение №1
Показатели эффективности педагогической деятельности учителя МАОУ « БСОШ № 96»
Показатели
Качество предметных ЗУН
Результаты ДКР, ВНР (средний % качества во всех классах) до 8% - 16.
от 9% до 18% - 26. от 19% до 35% - 3 6.
от 36% до 46% - 46.
от 47 до 64 % - 56
свыше 65 % - 66.
Стабильность детей с ОВЗ - 0,1 6 за каждого ребенка в классах (по всем предметам кроме русского языка и математики)
Организация дополнительного образования по предмету, (дополнительные занятия со слабоуспевающими учащимися, во
внеурочное время, с предоставлением тетради сопровождения)
Достижения обучающихся и педагогов
Предметные олимпиады районный уровень: (за каждого ученика) Участие
- 1 б 1место
- 5 б Призер
- 4б
Дипломант - 3 б Обл. уровень: + 36 (по каждому показателю)
Представление учащимися собственных достижений на состязаниях различного уровня ИНТЕРНЕТ - олимпиад (конкурсов)
(5-11 кл.- участие за каждого - 0,1 б, начальная школа участие за каждого - 0,3 б.)
Спортивные соревнования и интеллектуальные конкурсы учащихся районный уровень:
Участие -1; 1 место -5 ; 2 место -4; 3 место -3; Областной уровень: +3 6
(по каждому показателю)
Достижение педагога:
• конкурсы педагогов районный уровень: Участие - в 1; 1 место -5; 2 место -4; 3 место -3;
• Областной уровень: + 3 6
(по каждому показателю,)
• Сдача норм ГТО ( за каждого ученика) 3 б
• Размещение своих работ в СМИ, интернет-страница ( с указанием адреса) - 36 за работу
• Открытие своего сайта - 20 б. ( с указанием адреса)
Организация и проведение: ( по 26 за каждое мероприятие)
- внеклассных мероприятий по предмету; открытых уроков; предметной недели за каждое мероприятие (с приглашением
администрации, коллег)
- участие в РМО, вебинарах
- выступление на тематических педсоветах
Разработка и публичная защита проекта - за каждый проект по 15 б ( метод. Сопровождение проекта )
Итоговая аттестация
% учащихся, подтвердивших школьную отметку результатами итоговой аттестации:
50-84%- 1 6, 85-90% - 3 6, 91-100% - 5 6
Количество учащихся повысивших школьную отметку результатами итоговой аттестации: за каждого ученика -16
Средний балл по предмету (в сравнении со средне областным ОГЭ-9, ЕЕЭ и средне районным):
- районный- 1 б - выше районного - 2 б - уровень области или России - 4 б - уровень выше областного или
российского - 5 б
Дополнительная работы в выпускных классах по подготовке к ОЕЭ. (проведение консультаций во внеурочное время) - 36
Январь,
февраль,
март
Апрель,
май,
июнь
Сентябрьдекабрь
Р аб о та в ГТПЭ: р у ко в о д и тел ь 106, тех .сп ец . 86, о р ган и зато р в ауд и тории 76. о р ган и затор вне ау д и то р и и -56.
Экспертно - аналитическая деятельность.
Д ея те л ьн о сть в со с тав е эк сп ер тн ы х и а тте с та ц и о н н ы х к о м и сси й (групп, советов, о л и м п и ад ы , Д К Р , В П Р):
- ш к о л ьн ы х - 5 6 - м у н и ц и п ал ьн ы х - 106 - о к р у ж н ы х и о б ластн ы х- 156
У ч ас ти е в р аб о те т в о р ч е с к и х групп : Ш ко л ьн ы й у р о в ен ь - 2 б Р ай онн ы й у р о в ен ь
- 3 б, Р у к о в о д с тво - 46. Р уководство
Ш М О - 2 6., Р М О - 5 б.
П у б л и к ац и и м е то д и ч еск и х м атер и ал о в. В ы ступ л ен и я н а п ед аго ги ч ес к и х кон ф ерен ц и ях, сем и н ар ах . О б о б щ ен и е и
р а с п р о с тр ан ен и е о п ы та работы : Ш ко л ьн ы й у р о в ен ь
- 3 б
Рай онн ы й у ров ен ь
- 5 б О б л астн о й у р о в ен ь
- 7б
Исполнительская дисциплина
П р а ви л ьн о сть и св о ев р ем ен н о с ть о ф о р м л ен и я ж урн ал о в : - ж у р н а л оф орм л ен п рави л ьн о и св о ев р ем ен н о 2 б
- есть ед и н и ч н ы е зам еч ан и я по о ф о р м л ен и ю 16
Ф о р м и р о в ан и е б л а го п р и я т н ы х п си х о л о ги ч еск и х у сл о в и й об р азо в ател ьн о го процесса. О тсу тств и е п о д тв ер ж д ен н ы х ф актам и
п и с ьм ен н ы х ж а л о б н а у ч и тел я со сто р о н ы р о д и тел ей и о б учаю щ и хся по п овод у его п роф есси о н ал ьн о й д ея те л ьн о сти (по
д ан н ы м ад м и н и с тр ац и и ш к о л ы ) 56.
П ри н ал и чи и ж а л о б 0 баллов.
Продуктивность работы классного руководителя
В заи м о д ей ств и е с р о д и тел ям и . П о с ещ а ем о сть р о д и тел ей о б щ еш ко л ьн ы х и кл ассн ы х соб ран и й , у ч асти е р од и тел ей в ж и зн и
класса. Д о 4 0% 2 б, 5 0 -6 0 % - 4 6 , д о 70 % - 66, до 9 0 % - 86, 100% -10 6.
О б щ е ш к о л ь н ы е м е р о п р и яти я (о тв етс тв е н н ы е - 1 б, у ч астн и к и - 0,5 б); откр ы ты е классн ы е часы - 2 б .(с п рисутствием
а д м и н и с тр ац и и , к о л л ег)
П р а ви л ьн о сть и св о ев р ем ен н о с ть сд ач и план ов р аб оты , отч ёта кл ассн ого руковод ител я по и тогам у ч еб н ы х четвертей и
п олуго д и й . 2 б ал л а - о тч ет сд ан св о ев р ем ен н о и о ф о р м л ен правильно.
И н д и в и д у а л ь н ая р а б о т а кл ассн о го р у ко в о д и тел я с у ч ащ и м и ся не п о сещ аю щ и х зан яти я( без у в аж и тел ь н о й п ри ч и н ы ) по 0.5
б ал л ов за каж д о го у ч ен и к а при п о л о ж и тел ьн о й д и н ам и к е. П ри наличии тетр ад и соп ровож д ен и я.
Д еж у р с тв о по ш коле (н ал и ч и е о т л и ч и тел ь н ы х зн аков у д еж у р н ы х , кон троль за со б л ю д ен и е п о р яд к а и д и сц и п л и н ы в ш коле,
с о б л ю д е н и е правил п о веден и я сам и м и д еж у р н ы м и . К о н стр у кти в н ы й отч ет д еж у р н ы х н а л и н ей ке). О т 0 до 5 б аллов.
Н е в ы п о л н ен и е о б язан н о сте й д еж у р н ы х м инус 5 б ал л ов
К ач еств о п р о ф и л а к ти ч е ск о й работы . ( О тс у тств и е д о р о ж н о -тр ан сп о р тн о го тр ав м а ти зм а у д етей , б еседы , по
п р ав о н а р у ш ен и ям и т . д . ) . 56.
С о о тв е тств и е в н еш н его ви д а у ч ащ и х ся п р ед ъ яв л яем ы м н о р м ам и треб ов ан и ям . 56
Дополнительные показатели
К а ч еств ен н о е и св о ев р ем ен н о е зап о л н ен и е э л е к тр о н н ы х д н е в н и к о в д о 15ч -1 Об,от 16ч- 20ч - 156, о т 21 ч -3 0 ч - 20 б,
о т 31 ч -40 ч - 25 б (ад м и н и стр ато р д о 15 б)
З а работу: п р ед ш к о л ьн а я пора, д о су го в ая п ло щ ад ка, о зд о р о ви тел ьн о м л агер е , рем он тн ой б ри гаде
(н ач ал ь н и к -76, в о сп и та тел и - 5 б, п ед аго ги - 5 б)
О р ган и зац и я го р яч его п и тани я (% о т к о л и ч е ств а д етей , п и таю щ и хся п латн о) 100% -56, 80-99% - 3 б., 60-79 % - 26.
1. Позитивные результаты справочно-библиографической и информационной работы
1.1. Проведение библиотечно
библиографических занятий с учащимися
(26)
1.2. Выполнение тематических справок,
обновление альбомов-папок, папок
газетных вырезок, оформление
рекомендательных списков:
- подготовлено столько же материалов,
сколько в предыдущий период (26)
- по сравнению с предыдущим периодом
количество подготовленных материалов
увеличилось(36)
1.3. Оформление книжных выставок:
- оформлено столько же выставок, сколько
в предыдущий период (26)
- по сравнению с предыдущим периодом
количество оформленных выставок
увеличилось(36)
1.4. Оформление виртуальных обзоров,
тематических выставок
- оформлено столько же обзоров и
выставок, сколько в предыдущий период
(26)
- по сравнению с предыдущим периодов
количество оформленных обзоров,
выставок увеличилось (36)
1.5. Организация и проведение бесед,
утренников, различных массовых
мероприятий, способствующих пропаганде
книги, воспитывающих культурное и
социальное самосознание и содействующих
ом о цион алы юму раз витию учащихся :
Количество мероприятий в классах:
- осталось на прежнем уроне (16)
- увеличилось(26)
Количество общешкольных мероприятий
- осталось на прежнем уровне (26)
- увеличилось(36)
Проведены мероприятия на уровне района
(56)
1.6. Осуществляется регулярное
взаимодействие с другими организациями:
- библиотеки района (16)
- книготорговые организации Об)
декабрь
ноябрь
октябрь
сентябрь
август
июль
ИЮНЬ
май
Н
С-
апрель
Критерии, п о к аз are л и
!-----------------
j
1
Перечень
критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда
зав еду юще го б ибл и отек о й
2. Методическая инновационная деятельность
2.1. Зав. библиотекой подготовлены и
проведены выступления на методических
семинарах, конференциях и т.п.:
- школьного уровня (56)
- муниципального уровня(106)
- областного уровня (156)
2.2. Повышение квалификации,
подтверждённое сертификатом (курсы, в
т.ч. дистанционные, п т.д.) (26)
2.3. Наличие выступлений на
мероприятиях, семинарах и т.д. (106 за
каждое выступдение)
3. Удов лет иирёппость участников образовательного процесса результатами труда
специалиста
3.1. Отсутствие обоснованных жалоб
участников обра ти,..тельного процесса на
качество работы зав. библиотекой (26)
W:
■j
'
.|
декабрь
ноябрь
со
d
октябрь
£
сентябрь
июль
июнь
май
н
—
апрель
март
Критерии, показатели
декабрь
ноябрь
-
со
л
октябрь
с
1-----------------------------
н
—
£
ИЮЛЬ
7$
5
£
ИЮНЬ
U
Си
апрель
К ритер и и , по каз aTCJ 1и
сентябрь
1
»
Перечень
критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда
п ед аго га-п си хол о га
1. Позитивные результаты диагностической и коррекционно-развивающей работы с
учащимися
1.1. Положительная динамика количества
обращений родителей за консультациями к
специалисту, в сравнении с предыдущим
периодом (36)
1.2. Доля учащихся, охваченных
различными видами опросов,
анкетирования и т.д., от общего количества
учащихся школы, в сравнении с
предыдущим периодом:
- на прежнем уровне (16) •
- выше (36)
1.3. Количество педагогов, охваченных
различными видами опросов,
анкетирования и т.д., от общего количества
педагогов школы, в сравнении с
предыдущим периодом:
- на прежнем уровне (16)
- выше (36)
1.4. Ведение работы по адаптации
учащихся (36)
2. Ведение методической п инновационной деятельности
2.1 . Участие специалиста в реализации
программы развития общеобразовательного
учреждения по конкретному направлению
(0,56)
2.2. Наличие методических разработок,
материалов, в том числе с использованием
5 цифровых образовательных ресурсов,
пользующихся спросом у коллег (16)
2.3 Участие в работе общественных
организаций:
- школьный уровень (0,56)
- муниципальный уровень (16)
2.4. Специалистом подготовлены и
проведены выступления на методических
семинарах, конференциях:
- школьный уровень (0,56)
- муниципальный уровень (16)
- областной уровень (1,56)
2.5. Участие специалиста в подготовке и
-
--------------- Л .
л л т о п
.
!
.
19
ю
«
о
непрофессиональной аудитории:
- школьного уровня (0,56)
- муниципального ур о в н я(16)
- областного уровня (1,56)
2.6. Участие в конкурсах муниципального и
регионального уровней (36)
2.7. Наличие публикаций в
специализированных газетах и журналах,
на Интернет-сайтах (0,56)
2.8. Использование проектных методов в
работе специалиста(16)
2.9. Повышение квалификации,
подтверждённое сертификатом (курсы, в
т.ч. дистанционные, и т.д.) (26)
3. II оз in iiв 11 ые результаты по м ои iп о р и 11 го вой деятель мости
■
3.1. Своевременное и качественное ведение
банка данных детей, охваченных
различн ым и видам и обязательного
контроля(26)
3.2. Своевременное и качественное
выполнение части программы мониторинга
ОУ, закреплённой за специалистом (26)
4. У довлетворённость участн и ков образовательного процесса результатам и труда
____________________________ __________ специали с т а ____ _________________ _________
4.1. Количество родителей,
удовлетворённых качество работы
специалиста:
- 75-90% родителей (26)
-91-100% родителей (3 ,5 6 )_______________
__
_________
__ ______________
4.2. Количество педагогов,
удовлетворённых качество работы
специалиста:
-.75-90% педагогов (26)
-91-100% педагогов (3,56)___________________ '___I __ _ ______________________________ _
4.3. Отсутствие обоснованных жалоб
участников образовательного процесса на
качество работы специалиста (26)
_______
4.4. Низкий уровень исполнительской
дисциплины (-56)_________________________ __________ _________________________________ _
Итого:
J
декабрь
октябрь
Л
Си
j
сентябрь
август
июль
июнь
О
май
м арт
К р ите р и и, пока з а те л и
Перечень
критериев и показателей дли оценки качества и эффективности труда
заместители директора по ВР
Критерии, показатели
л
н
ся
А
fc*
О
С3
)Я
я
«м
ft.
л
X
2
н
л
е*
о
S
л
2
Е
*
я
С.,
ю
к
н
3
о
(Л
а
ю
я
Д
a
о
J
о
я
О
Я
а
1. Позитивные результаты дополнительного образовании и внеурочной дептельиости
1.1. Количество учащихся, занятых
дополнительными видами и формами
внеурочной деятельности ОУ в сравнении с
предыдущим периодом:
- на прежнем уровне (16.);
- выше (26.)
1. 2. Количество учащихся, занявших призовые
места на различных олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях, конференциях, акциях (начиная
со школьного уровня) в сравнении с
предыдущим периодом:
- на прежнем уровне (16.);
- выше (26.)
1.3. Количество учащихся, посещающих
спортивные секции, клубы и т.д. в ОУ, в
районных организациях в сравнении с
предыдущим периодом:
- на прежнем уровне (16.);
- выше (26.)
1.4. Активность участия в районных, областных
мероприятиях в сравнении с предыдущим
периодом:
>
- на прежнем уровне (16.);
- выше (26.)
1.5. Отсутствие травм учащихся и педагогов на
уроках и при проведении внеклассных
мероприятий:
- на прежнем уровне (16.);
- выше (26.)
2. Позитивные результаты деятельности заместителя директора но В >
2.1. Использование новых технологий в
воспитательной работе (документы,
подтверждающие использование новых
технологий)(16)
2.2. Положительная динамика уровня
воспитанности обучающихся по конкретной
используемой методике (наличие результатов
мониторинга уровня воспитанности
обучающихся) ( 1б)
2.3. Участие учащихся школы в жизни
местного социума, волонтёрство (приказы,
отзывы, фотографии, статьи в СМИ, отчёты на
to
декабрь
ноябрь
октябрь
сентябрь
август
ИЮЛЬ
июнь
л
2
&
С
53
май
март
Критерии, показатели
2.4. Активность участия в областных и
районных мероприятиях (приказы, отзывы,
фотографии, статьи в СМИ, отчёты на сайте)
- областной уровень - 1б
- районный - 26
2.5. Активное участие заместителя директора в
семинарах, форумах, конференциях,
педагогических чтениях, районных МО
(наличие подтверждающих документов).
- областной, районный уровень - 36
- школьный уровень - 1 б
3. Работа с детьми из семей, находящихся в социально-опасном положении
3.1. Работа по предупреждению безнадзорности
и преступлений несовершеннолетних
(количество обучающихся, семей, состоящих на
учёте в КДН и ИДЯ, внутришкольном учёте)
- положительная динамика - 26
- стабильная - 1б
3.2. Работа с родителями обучающихся из
«группы риска», посещение квартир семей,
находящихся в социально-опасном положении
(на основании представленных документов,
записей в журнале)
- положительная динамика - 26
- стабильная - 16
3.3. Организация профилактической работы с
родителями и обучающимися из «группы
риска» с привлечением специалистов органов и
учреждений системы профилактики,
безнадзорности и правонарушений
несовершеннолетних (подтверждающие
документы).
- за организацию 1 мероприятия -3 6
3.4. Уровень организации каникулярного
отдыха и оздоровления детей (100% охват).
-100% охват учащихся - 56
Сохранение здоровья детей и подростков (охват
горячим питанием).
- свыше 95% - 4 б
- 90% - 3 балла
3.5. Подготовка и сбор документов для
прохождения учащимися ПМПК
-1-5 человек - 56
4. Эффективность управленческой деятельности
4.1. Участие в работе школьного родительского
комитета
- 1 мероприятие - 26
А 9 Ппгянигяятшп 'ЭгЪгЬективнОЙ паботы ODraHOB
_
4.3. Эффективное управление персоналом,
создание благоприятного социально
психологического климата в коллективе
(отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей и учащихся)
- отсутствие жалоб - 5 б
4.4. Проведение и работа методического
объединения классных руководителей
(предоставление документов)
-1 заседание - 56
4.5. Организация и проведение мероприятий,
повышающих авторитет и имидж школы у
учащихся, родителей, общественности (отчёт о
проведении конкретных мероприятий).
1 мероприятие - 56
4.6. Обеспечение открытости деятельности ОУ:
размещение информации на сайте не реже 1
раза в 2 недели, публикации в районных СМИ
- 1 информация -16
4.7. Исполнительская дисциплина:
- своевременная подготовка и сдача отчётов о
проведённых мероприятиях;
- своевременное исполнение предписаний
контролирующих органов, относящихся к
компетенции зам. директора по ВР
- своевременное представление материалов
директору: сведения, отчёты, справки. (1-56)
Итого:
декабрь
со
ноябрь
н
ь
с
октябрь
июль
июнь
<ц
а
с
Л
май
март
/
Л
Ч
сентябрь
Критерии, показатели
СОГЛАСОВАНО
Председатель Совета трудового
коллектива МАОУ «Баженовская
средняя общеобразовательная шко
ла № 96»
«01»:
,
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ «Баженовская
Н.А. Брусянина
2018 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТА
МАОУ «Баженовская средняя общеобразовательная школа № 96»
с 01.01.2018г. на 2017 -2018 учебный год
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основе следующих документов: ПП Свердловской
области от 25.06.2010 №973-ПП ( ред. От 26.08.2015.г.) «О введении новой системы оплаты труда
работников государственный учреждений Свердловской области, подведомственный министерству
общего и профессионального образования Свердловской области», Государственной программой РФ
«Развитие образования на 2013 - 2020 годы», Постановлением Главы БГО от 13.12 16 г. №2889
«Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
(дошкольные образовательные организации, общеобразовательные организации, организации до
полнительного образования детей), прочих организаций, подведомственных Управлению образова
ния Администрации БГО», Соглашение между Министерством общего и профессионального образо
вание Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников на
родного образования и науки РФ на 2015-2017 г.г.(зарегистрировано Департаментом по труду и за
нятости населения Свердловской области), Коллективный договор на 2015-2017 г.г МАОУ «Баже
новская СОШ № 96» (Зарегистрировано 21 мая 2015 г.№9-к).
1.2. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности ра
ботников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития
творческой активности и инициативы.
1.ЗВыплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оп
латы труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не
установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке за
работной платы.
1.4.
Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, уста
новленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику ус
танавливаются пропорционально отработанному времени.
1.5. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ОУ устанав
ливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ раз
личной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.6. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ не менее 4 % оклада (должностного оклада) ставки, установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ОУ по согласованию с первичной профсоюз
ной организацией.
В листах специальной оценки условий труда (Протокол измерений параметров микроклимата
№ 1123/13 от 13 .05.2013 г.) Для удобства определения размера компенсации предлагаем таблицу
Класс 3.4.
Класс 3.3.
Класс 3.2.
Класс 3.1.
16%
12%
8%
4%
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда:
Лаборант
Повар
Заведующий хозяйством
Заведующая библиотекой
Бухгалтер
Кухонный работник
Мойщик посуды
Уборщик территории
Делопроизводитель
На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работ
никам, получавшим ее ранее.
Руководитель ОУ осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда с це
лью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
1.7. Выплаты устанавливаются на финансовый год приказом директора школы по согласова
нию с председателем Совета трудового коллектива МАОУ «Баженовская средняя общеобразова
тельная школа № 96». Выплачиваются в зависимости от видов: ежемесячно, сезонно, единовремен
но. Размеры доплат и надбавок устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, в виде %
от общей части заработной платы с учётом повышений, или в рублёвом выражении в указанном диа
пазоне выплат.
1.8 Всем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15 % (20 %) к зара
ботной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный поста
новлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработ
ной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных
отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
2. Компенсационные выплаты
2.1. Доплаты за дополнительные виды работ педагогам, учебно-вспомогательному
персоналу, специалистам, МОП и работникам пищеблока
2.1.1. Проверка письменных работ в зависимости от количества детей, сложности, качества и
кратности проверок - ежемесячно:
Фиксированная сум
Предмет (кол-во ч )
ма
м атем атика, и збр анн ы е вопросы по м атем ати к е, р еш ен и е н естан д ар тн ы х
ур ав н ен и й ( 1 8 ч )
русски й язы к, л и тер ату р а , л ек с и ч е с к о е б о гатств о р у сского язы ка, р у с
ское п р аво п и сан и е, и ску сств о п и с ьм ен н о й реч и (18 ч)
н ач ал ьн ы е классы ( 1 8 ч )
ан гл и й ск и й язы к (18 ч)
950,0
ф и зи ка(1 8 ч)
истори я, и сто р и я в л и ц ах , и сто р и я в в о п р о с ах и отв етах, Р осси я и гл. м ир
(18 ч)
географ ия, п р и р о д о вед ен и е, б и о л о ги я, х и м и я (18ч)
360,0
950,0
1200,0
600,0
360,0
360,0
Hi
искусство (ИЗО, музыка), чертеж - язык техники, МХК (18ч)
360,0
информатика и ИКТ, человек и информатика, информационные техноло
360,0
гии. (18 ч)
Технологии (18 ч)
360,0
2.1.2. Заведование кабинетом в зависимости от результатов проверки кабинета (санитарного со
стояния, оформления, наличие методической литературы, основных разделов, творческих работ
учащихся) - ежемесячно: Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:____________
400 руб. (при занятости
• заведование кабинетами
двумя кл.рук. 200 р.)
40 руб. за 1 обучающе
• классное руководство до 1000 руб.
гося в общеобр. клас
сах
83,33 руб. за 1 обу
чающегося в КРО
30 рублей за 1 обу
• классное руководство с учетом учащихся в классе
чающегося
• выполнение функций координатора
10% фиксированного
(п р ед с ед а т елю п р о ф к о м а
оклада (ставки)
уп о лн о м о чен н о м у по охране т руда)
1 ч - 650 рублей
• апробация к внедрению программ дополнительного образо
вания
2.1.3 Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при со
вмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки зара
ботной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливается в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
•
Учитель____________________________________
Работа в неделимых классах - английский За каждый класс - 700 рублей.
язык ( 4а, 26, 2а,6 классы)___________________
Учитель - логопед
Консультирование родителей, обучающихся
За 1 консультацию - 300 рублей
Должность
Сумма выплаты (за ставку)
Вахтер
800,00
Уборщик производственных и служебных по 950,00
мещений
Слесарь-сантехник
920,00
Кладовщик
1700,00
Кухонный работник
750,00
Мойщик посуды
1000,00
Рабочий по комплексному обслуживанию и 200,00
ремонту зданий
Уборщик территории
800,00
Инженер-программист
2920,00
Заведующий хозяйством
2400,00
Бухгалтер
4600,00
2.1.4 Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, увеличение объема работы и совместительстве:____________________
Должность
Сумма выплаты (за ставку)
Кухонный работник
86,00
Вахтер
658,00
Уборщик производственных и служебных по 583,00
мещений
3. Порядок установления доплат и надбавок
3.1. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора школы, согласуются с Предсе
дателем Профсоюзного комитета.
3.2. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом школы в период согласования тарифика
ции, согласуются с Председателем Совета Трудового коллектива.
3.3. Основанием для установления доплат и надбавок работникам учреждения на определён
ный период являются материалы-представления, которые готовятся следующим образом:
- директором - на зам. директора по АХЧ и заместителей по УВР;
- заместителями директора по УВР - на педагогов и специалистов;
- заместителем директора по АХЧ (заведующий хозяйством) - на работников пищеблока и
рабочих.
4. Доплаты по трудовому кодексу РФ и повышение
должностных окладов работников школы
4.1. Доплаты на основании результатов аттестации рабочих мест - 4% от фиксированного ок
лада ежемесячно:
• повару
• кухонному работнику;
• мойщик посуды;
• Бухгалтер (главный бухгалтер)
• Заведующий хозяйством;
• Заведующей библиотекой;
• Секретарь-машинистка;
• Дворник;
4.2. Доплаты компенсирующего характера:
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 ча
сов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчи
танных за час работы, за каждый час работы в ночное время.Размер повышения оплаты труда за ра
боту в ночное время может быть установлен более 35 процентов, в пределах фонда оплаты труда, ут
вержденного на соответствующий финансовый год.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы опреде
ляется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
4.3 Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирова
ния
4.4 Работникам ОУ (кроме заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера) за выполне
ние работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должно
стным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
Указываются все доплаты за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
имеющие отношение к ОУ, установленные нормативными актами, соглашениями, распорядитель
ными актами учредителя, коллективным договором и непосредственно Положением.
- за работу в образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) классы
для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья или классы для обучающихся, нуж
дающихся в длительном лечении, если количество обучающихся в них превышает ‘/г общей числен
ности обучающихся - 15 % от размера должностного оклада;
- педагогическим работникам за обучение за индивидуальное обучение на дому, имеющих ог
раниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечеб
но-профилактической:
-на дому - 20 % от размера должностного оклада;
- педагогическим работникам за обучение за индивидуальное обучение с учащимися в помеще
нии образовательного учреждения , имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании
заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактической
- в здании образовательного учреждения 10% от размера должностного оклада.
5. Лишение и снижение доплат и надбавок
5.1. Решение о снижении или лишении доплат и надбавок принимается директором школы на
основании
письменного
аргументированного
материала,
представленного
тарифно
квалификационной комиссией. Письменные аргументированные материалы представляются в ТКК
работниками, контролирующими данный вид деятельности (заместителями директора по УВР и зав
хозом).
5.2. Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат и надбавок могут быть
следующие случаи:
- невыполнение должностных обязанностей;
- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;
- отказ работника от выполнения определённой работы в случаях производственной
необходимости или перераспределения должностей (по Трудовому Кодексу РФ).
6. Расходование средств, полученных путём экономии фонда заработной платы
6.1. Средства, полученные путём экономии фонда заработной платы, могут быть приплюсова
ны к стимулирующей части фонда оплаты труда и использованы на следующие цели:
6.1.1. На премирование работников согласно «Положения о порядке стимулирования».
6.1.2. Оказание материальной помощи работникам, согласно Коллективного договора.
6.1.3. Выплату замены за заболевшего работника, или работника, находящегося в отпуске по
учёбе, очередном отпуске, на больничном, в административном и других причинах отсутствия на ра
боте по уважительным причинам.
7. Условие введения и выплаты данного Положения
7.1. Данное Положение вводится с 01.01.2018 года.
7.2. По каждому виду доплат и надбавок, по каждому работнику размеры доплат и надбавок
устанавливаются индивидуально в зависимости от согласия работника выполнять те или иные виды
работ.
7.3. После согласования с работником размера доплат и надбавок, которое производится в на
чале учебного года, каждый работник принимает обязательство по выполнению данного Положения.
7.4. Размер доплат и надбавок может быть изменён по приказу директора школы при превы
шении суммы доплат и надбавок свыше установленного ФОТ в конкретный период.
7.5. Данное Положение принято на педагогическом совете « 29» декабря 2017 г. протокол №
___ и действует до «01» сентября 2018 г.
7.6. При повышении должностных окладов доплаты, надбавки и прочие выплаты увеличива
ются пропорционально.
8. Дополнительная информация
8.1. Документ составлен на 5-х листах, подписывается директором ОУ, согласовывается
председателем Совета Трудового коллектива.
СОГЛАСОВАНО:
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
(протокол от <и& / О
2Q0f. №
)
Председатель
Первиаиой профсоюзной организации
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
,СОШ №96»
МАОУ «Баже
р б щ е о й ^ ^4-
t f i Oopa3i
Ж
В В.Гл ушкова
f e s 2018 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о п ор я дк е ф ор м и р ов ан и я и и сп ол ь зов ан и я
ср едств от деятельности, при н осящ ей д о х о д
1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Законом Российской Федерации «О внесении изменений в отдельные законодатель
ные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государ
ственных (муниципальных) учреждений», Гражданским кодексом РФ, Законом Российской Фе
дерации «Об образовании», Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей», За
коном «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях», Постановлени
ем Правительства РФ № 505 от 05.07.2001 г. и иными нормативными актами Российской Феде
рации.
1.2. Настоящее Положение имеет своей целью регламентировать финансовые механизмы
и взаимоотношения, возникающие в образовательном учреждении при использовании средств,
полученных от приносящей доход деятельности, а также утвердить порядок использования фи
нансовых средств внутри образовательного учреждения для осуществления основной и опера
тивно-хозяйственной деятельности.
1.3.
Под приносящей доходы деятельностью в настоящем Положении понимается эко
номическая, финансовая деятельность образовательного учреждения, по разработке и реализа
ции экономических проектов, не связанных с финансовым обеспечением образовательной дея
тельности учреждения его учредителем.
Приносящая доход деятельность может осуществляться образовательным учреждением
постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, соответствует
указанным целям и не противоречит федеральным законам.
1.4. Доходы (внебюджетные средства) - денежные и иные материальные средства юриди
ческих или физических лиц, в том числе родителей (законных представителей) обучающихся,
переданные образовательному учреждению на основе добровольного волеизъявления или по
договорам возмездного оказания услуг и другим гражданско-правовым договорам в соответ
ствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Перечень платных услуг, в том числе дополнительных платных образовательных
услуг, оказываемых образовательным учреждением, и порядок их предоставления определяется
Уставом образовательного учреждения и настоящим Положением.
2. Источники доходов
2.1. К источникам доходов и видам экономической и финансовой деятельности образова
тельного учреждения, указанной в п. 1.3. настоящего Положения, относятся:
- добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических лиц, в
том числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных граждан и (или)
иностранных юридических лиц;
- оказание платных дополнительных услуг, в том числе платных дополнительных образо
вательных услуг;
- торговля покупными товарами, оборудованием;
_
n V O T O T J U A
n A O n O n T T H T T O O T Z -T IV
Л
ГП ГР *
- долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и ор
ганизаций;
- приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов,
процентов) по ним;
- ведение приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно не
связанных с собственным производством предусмотренных уставом продукции, работ, услуг и
с их реализацией;
- выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и оказание ус
луг по договорам (государственным контрактам), по грантам на проведение научноисследовательских работ;
- средства, поступающие от арендаторов (субарендаторов) на возмещение эксплуатацион
ных, коммунальных и других административно-хозяйственных услуг.
2.2. Доход от добровольных пожертвований и целевых взносов может включать в себя:
- доход в виде целевых средств от организаций, предприятий и частных лиц для выплаты
стипендий студентам, аспирантам;
- доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;
- добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
- доход в виде целевых средств на выплату доплаты профессорско-преподавательскому
составу образовательного учреждения;
- доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;
- доход в виде целевых средств предприятий и организаций на проведение учебно
производственной и ознакомительной практики студентов;
- доход от прочих целевых поступлений.
2.3. Платные дополнительные услуги реализуются образовательным учреждением по
средством:
- создания и передачи научной (научно-методической) продукции, объектов интеллекту
альной собственности;
- учебно-производственной деятельности учебных и учебно-производственных мастер
ских, учебно-опытных участков, хозяйств, типографий, магазинов, подразделений обществен
ного питания и других структурных подразделений, не имеющими статуса юридического лица,
в том числе в виде:
осуществления издательской деятельности, деятельности в области связи и средств мас
совой информации (в том числе электронных) в соответствии с действующим законодательст
вом;
реализации рекламной, редакционной, издательской, полиграфической, информационной
деятельности;
производства и реализации продукции (услуг) общественного питания;
организации туризма, экскурсий, отдыха граждан;
организации и проведение культурно-массовых мероприятий, выставок-продаж, ярмарок,
театральной и концертной деятельности, зрелищных мероприятий;
оказания полиграфических услуг;
услуг по проведению конференций, совещаний, семинаров;
производства и реализации продукции производственного, технического, учебного и бы
тового назначения;
услуг бытового назначения;
организации и проведения спортивных, физкультурно-оздоровительных мероприятий;
транспортных услуг;
п р ои зв одств а и р еал и зац и и стр ои тел ьн ы х к он стр ук ц и й , и зд ел и й и м атери алов;
п р ои зв одств а и р еал и зац и и товар ов н ар одн ого п отр ебл ен и я ;
предоставления
услуг
связи, включая услуги
в областях
информационно
телекоммуникационных систем, телематических служб, услуги передачи данных;
ведения строительных и ремонтно-строительных работ;
предоставления услуг логопедической, дефектологической и психологической помощи,
медицинских услуг;
иных видов деятельности при наличии у образовательного учреждения лицензии на ее
осуществление.
Перечень платных дополнительных услуг является открытым: образовательное учрежде
ние вправе реализовывать любые иные платные дополнительные услуги в соответствии с дей
ствующим законодательством Российской Федерации.
2.4. Оказание платных дополнительных образовательных услуг осуществляется на осно
вании договоров об оказании платных дополнительных услуг исключительно по желанию ро
дителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников) и, в случаях, предусмотрен
ных законодательством, самих обучающихся, и может включать в себя следующие виды услуг:
- обучение учащихся (воспитанников) по дополнительным образовательным программам
(за пределами государственных образовательных стандартов);
- тестирование школьников;
- репетиторство;
- обучение на курсах по отдельным дисциплинам;
- переподготовка и повышение квалификации (сверх финансируемых за счет средств со
ответствующих бюджетов заданий (контрольных цифр) по приему обучающихся);
- углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ;
- дополнительное образование, включая кружки, секции, клубы, студии, группы, школы,
факультативы по обучению и приобщению детей к знанию мировой культуры, живописи, гра
фики, скульптуры, народных промыслов и т.д.;
- создание различных учебных групп и методов специального обучения детей с отклоне
ниями в развитии;
- создание групп по адаптации детей к условиям школьной жизни (до поступления в шко
лу, если ребенок не посещал дошкольное образовательное учреждение);
- проведение оздоровительных мероприятий: создание различных секций, групп по укре
плению здоровья (гимнастика, аэробика, ритмика, катание на коньках, лыжах, различные игры,
общефизическая подготовка и т.д.);
- организация и предоставление дистанционного обучения.
Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны образовательным уч
реждением взамен или в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой за счет
средств соответствующего бюджета
2.5. Доходы от ведения приносящей доход иных внереализационных операций, непосред
ственно не связанных с собственным производством предусмотренных уставом продукции, ра
бот, услуг и с их реализацией могут включать в себя следующие виды доходов:
- доход от возмещения убытков за утерянные книги и журналы (библиотека);
- доход от возмещения ущерба за утерянные пропуска, удостоверения;
- доход, поступающий в виде возврата излишне уплаченных налогов;
- доход от возмещения ущерба за утерянные дипломы, свидетельства, подтверждения;
- доход от прочих единовременных поступлений.
3. Порядок и условия осуществления образовательной организацией приносящей
доход деятельности (реализации платных услуг)
3.1. Осуществление финансовых операций по приносящей доход деятельности, реализа
ция платных услуг образовательным учреждением осуществляется на основании гражданскоправовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации
с учетом особенности деятельности бюджетных организаций и предъявляемых к ним требова
ний.
Примерная форма договора об оказании платных образовательных услуг государствен
ными и муниципальными общеобразовательными учреждениями, а также негосударственными
образовательными организациями и индивидуальным предпринимателем утверждена приказом
Минобразования России от 10.07.2003 № 2994 .
3.2. Договоры на оказание платных услуг подписываются должностными лицами образо
вательного учреждения, имеющими соответствующие полномочия. Перечень таких лиц уста
навливается приказом руководителя образовательного учреждения.
3.3. Ответственность за качество оказания платных услуг в установленном порядке несет
руководитель образовательного учреждения, который также контролирует и несет ответствен
ность за финансово-хозяйственную деятельность, соблюдение сметной, финансовой и трудовой
дисциплины, сохранность собственности, материальных и других ценностей.
3.4. Оплата услуг (работ) физическими и юридическими лицами, безвозмездные поступ
ления от физических и юридических лиц, в том числе добровольные пожертвования могут про
изводиться в наличной и безналичной формах.
Оплата образовательных услуг производится в образовательном учреждении при наличии
кассового аппарата или в учреждениях банка. При расчетах с населением образовательные уч
реждения должны использовать бланк, являющийся документом строгой отчетности, утвер
ждаемый в установленном порядке, и выдавать копию документа, подтверждающего прием на
личных денег. Прием денег за образовательные услуги производится в этом случае в специаль
но выделенном кабинете материально ответственными лицами, назначенными приказом руко
водителя образовательного учреждения.
Перечисление арендной платы по договорам аренды государственного имущества, пере
данного в оперативное управление образовательной организации, производится арендаторами
в безналичной форме.
Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения и (или) отделения поч
товой связи на лицевой счет образовательного учреждения, открытый в органах казначейства.
Если расчет производится в безналичной форме, то образовательное учреждение должно
получить от заказчика или потребителя услуги квитанцию об оплате с отметкой банка либо ко
пию платежного поручения с отметкой банка.
4. Основные направления, порядок и условия расходования доходов (внебюджетных
средств) полученных от приносящей доходы деятельности
4.1. Доходы (средства), полученные образовательным учреждением от приносящей доход
деятельности, являются дополнительным источником бюджетного финансирования их расхо
дов.
4.1.1. Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности, могут расхо
доваться по следующим направлениям:
- на оплату труда и начисления на фонд оплаты труда;
- на оплату налога на вмененный доход;
- на закупку материалов (строительные, текстильные и т.д.);
- на укрепление материально-технической базы по направлениям:
- содержание автотранспорта (запасные части, ГСМ и т.д.);
- на канцелярские и хозяйственные расходы;
- на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств и пр.;
- на приобретение сувениров, подарков;
- на приобретение продуктов питания;
- на проведение мероприятий и праздников;
- на оплату командировочных расходов;
- на расходы по повышению квалификации работников;
- на приобретение методической и учебной литературы;
- на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса, услуг по
найму транспорта, услуг по организации концертной деятельности и прочих услуг.
4.1.2. Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от приносящей
доходы деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение образовательного учрежде
ния и подлежит обособленному учету.
4.2. Образовательное учреждение самостоятельно определяет направления и порядок исполь
зования своих средств, в т. ч. их долю, направляемую на оплату труда, стимулирование (поощ
рение), материальную помощь работников, а также создание внебюджетных фондов организа
ционного, учебного, научного и материально-технического развития.
4.4. Порядок расходования доходов (средств), полученных образовательным учреждением
от поиносяшей доход деятельности, осуществляется в соответствии с установленными настоя-
хцим Положением приоритетами в следующей очередности:
- выплата из внебюджетных источников заработной платы трудовому коллективу за осу
ществление и организацию ими учебного процесса в рамках дополнительного и целевого набо
ра, а также иной внебюджетной деятельности;
- обеспечение хозяйственной деятельности образовательного учреждения, в том числе
возмещение расходов по содержанию имущества;
- обеспечение образовательного процесса;
- улучшение материально-технического обеспечения учебного процесса, развитие образо
вательного учреждения;
- содержание обучающихся и воспитанников образовательного учреждения (питание,
мягкий инвентарь, посуда, игрушки, канцелярские принадлежности, мебель и т.д.)
- иные расходы, связанные с деятельностью образовательного учреждения не обеспечен
ные бюджетными ассигнованиями.
4.5. Основным документом, определяющим распределение доходов (средств), полученных
образовательным учреждением от приносящей доход деятельности, по статьям расходов, явля
ется смета.
4.6. Образовательное учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает смету до
ходов и расходов по приносящей доход деятельности (смету внебюджетных средств).
Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности разрабатывается, рассмат
ривается и утверждается руководителем образовательного учреждения, совместно с комиссией
образовательного учреждения по распределению доходов (средств) от приносящей доход дея
тельности, сформированной (созданной, избранной) на общем собрании работников образова
тельного учреждения на паритетных началах из представителей работников из числа профсо
юзного комитета и иных органов самоуправления образовательного учреждения и представи
телей администрации образовательного учреждения.
4.6. Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности подлежит представле
нию в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевого счета указанного учреждения для
учета операций с указанными средствами.
4.7. Образовательное учреждение осуществляет расходование средств приносящей доход
деятельности согласно утвержденной сметы доходов и расходов в пределах фактически посту
пивших средств.
5. Порядок и условия расходования отдельных видов доходов (внебюджетных
средств) полученных от приносящей доходы деятельности
5.1. Добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических лиц,
в том числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных граждан и (или)
иностранных юридических лиц расходуются образовательным учреждением на уставные цели.
Указанные пожертвования и взносы могут расходоваться на приобретение:
- книг и учебно-методических пособий;
- технических средств обучения;
- мебели, инструментов и оборудования;
- канцтоваров и хозяйственных материалов;
- материалов для занятий;
- наглядных пособий;
- средств дезинфекции;
- подписных изданий;
- на созд ан и е и н тер ьер ов , эстети ч еск ого оф ор м л ен и я центра;
- благоустройство территории;
- содержание и обслуживание множительной техники;
- обеспечение досуговых мероприятий с обучающимися;
- иные цели, указанные лицом, осуществляющим пожертвование или взнос.
В случае если цель вносителем пожертвования или взноса не определена, решение о рас
ходовании денежных средств принимает комиссия образовательного учреждения по распреде
лению доходов (средств) от приносящей доход деятельности.
У/
5.2. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг.
5.2.1. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг распределяются сле
дующим образом:
- на выплату зарплаты педагогическим работникам, администрации, бухгалтерии -9
%;
- на оплату коммунальных услуг, приобретение учебного оборудования, расходных мате
риалов и другое %; .
5.2.2. Заработная плата педагогам за оказание платных дополнительных образовательных
услуг устанавливается согласно проведенной калькуляции и решению балансовой комиссии на
учебный год.
5.2.3. Тарификация составляется на учебный год.
5.2.4. Оплачиваются проведенные часы но истечению календарного месяца.
5.2.5. Стоимость одного часа рассчитывается главным бухгалтером на основании кальку
ляции.
5.2.6. Устанавливается доплата: ( по приказу директора)
- бухгалтеру 9 % ежемесячно от привлеченных средств платных дополнительных обра
зовательных услуг;
- главному бухгалтеру О % ежемесячно от привлеченных средств платных дополни
тельных образовательных услуг;
- руководителю (директору, заведующему)
% ежемесячно от привлеченных средств
платных дополнительных образовательных услуг по решению балансовой комиссии.
- заместителю руководителя (директора, заведующего) по УВР J % ежемесячно от при
влеченных средств платных дополнительных образовательных услуг;
- классным руководителям
от привлеченных средств платных от дополнительных
образовательных услуг в классе 1 раз в год;
- секретарю J % ежемесячно от привлеченных средств платных дополнительных обра
зовательных услуг;
- иным работникам (категориям работников) в размере и на условиях, определяемых ко
миссией образовательного учреждения по распределению доходов (средств), полученных от
приносящей доход деятельности.
5.2.7. Основанием для выплаты работникам заработной платы (доплат, надбавок, стиму
лирующих выплат) из средств, полученных образовательным учреждением от оказания плат
ных дополнительных образовательных услуг, является:
- тарификация платных дополнительных образовательных услуг на учебный год;
- приказ о доплатах за оказание платных дополнительных образовательных услуг;
- справка главного бухгалтера об оплате платных дополнительных образовательных ус
луг;
- решение комиссии образовательного учреждения по распределению доходов (средств),
полученных от приносящей доход деятельности (в необходимых случаях).
5.3. Доходы (средства), полученные образовательным учреждением от оказания дополни
тельных платных услуг и из иных источников (за исключением доходов указанных в п.п. 5.1.,
5.2. Положения), распределяются следующим образом;
- на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты) с
начислениями - ____ %, в том числе:
работникам, непосредственно участвующим в оказании платных дополнительных услуг
и иной приносящей доход деятельности - не м е н ее ____ % от общей суммы средств, направ
ляемых на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие выпла
ты);
работникам, оказывающим содействие (непосредственно не занятым) в оказании
платных услуг и иной приносящей доход деятельности, - не более ____ % от общей
суммы средств, направляемых на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и
стимулирующие выплаты).
- на оплату коммунальных услуг - _____ % ;
- на функционирование и развитие материальной базы - _____ %;
- на повышение квалификации работников - _____ %;
- на оказание материальной помощи работникам - _____ %;
- на другие цели по направлениям, перечисленным в п. 4.1.1. настоящего Положения.
5.3.1. Конкретный размер денежных средств, полученных от приносящей доход деятель
ности, направляемый на выплату работникам заработной платы (включая надбавки, доплаты и
стимулирующие выплаты), порядок распределения данных средств среди подразделений обра
зовательного учреждения (отделов, кабинетов, отдельных работников и г.д.) определяется ко
миссией образовательного учреждения по распределению доходов (средств), полученных от
приносящей доход деятельности.
5.4. Во всех случаях выплаты работникам (надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты)
за счет доходов (средств), полученных образовательным учреждением от приносящей доход
деятельности, осуществляются одновременно с выплатой заработной платы.
5.5. Оплата счетов, выплата заработной платы подразделения образовательного учреждения
из средств, полученных от приносящей доход деятельности, производится в порядке, принятом
в образовательном учреждении.
5.6. Образовательное учреждение в лице своего заведующего распоряжается доходами в
пределах утвержденных смет и несет ответственность за эффективное использование средств пе
ред учредителем и коллективными органами самоуправления образовательного учреждения.
6. Контроль и ответственность
6.1. Общий контроль за оказанием платных дополнительных услуг образовательным уч
реждением осуществляют в пределах своей компетенции органы местного самоуправления му
ниципального образования, государственные органы и организации, на которые в соответствии
с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации возло
жена проверка деятельности образовательных учреждений.
6.2. Контроль за соблюдением дисциплины цен, за правильностью исполнения утвер
жденных смет доходов и расходов, использования средств от платных услуг возлагается на об
разовательное учреждение в лице его руководителя.
6.3. Ответственность за организацию платных дополнительных услуг, за соблюдение дис
циплины цен при оказании платных дополнительных услуг, выполнение законодательства о
защите прав потребителей, правильность учета платных дополнительных услуг возлагается не
посредственно на учреждение в лице его руководителя.
6.4. Общественный контроль выполнения смет доходов и расходов внебюджетных средств
образовательного учреждения осуществляется органом общественного (коллегиального) само
управления образовательного учреждения (общего собрания, управляющего совета и т.п.), а также
первичной профсоюзной организацией учреждения.
Руководитель образовательного учреждения не реже двух раз в год представляет органу обще
ственного самоуправления образовательного учреждения и первичной профсоюзной организации уч
реждения отчет о доходах и расходах средств, полученных образовательным учреждением от прино
сящей доход деятельности.
Э гв ер ж д а ю :
Согласовано:
Председатель Профсоюзного комитета
МАОУ «Баженовская СОШ № 96»
_________ / i j i ' i А
Н.А. Брусянина
Директор МАОУ «Баженовская
Ш Ч , СОШ № 96»
awВ.В.Глушкова
■A c6U I Ks 951
%
••
/о Ч' р, :f
^84199
ПОЛОЖЕНИЕ л
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГ РУЗКИ
РАБОТНИКОВ МАОУ «Баженовская СОШ № 96»
НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД
1.
Общие положения
1 .1 . Н а с т о я щ е е П о л о ж е н и е р а з р а б о т а н о в с о о т в е т с т в и и с Т р у д о в ы м К о д е к с о м
Р осси й ск ой Ф едер а ц и и , З ак он ом Р Ф «О б обр азов ан и и », П р и к азом М и н и стер ств а
о б р а з о в а н и я и н а у к и Р Ф о т 2 4 .1 2 .2 0 1 0 г. № 2 0 7 5 « О п р о д о л ж и т е л ь н о с т и р а б о ч е г о
в р ем ен и (н о р м е ч а с о в п е д а г о г и ч е с к о й р а б о т ы за ст а в к у за р а б о т н о й п л аты )
педагогич ески х р аботн и к ов».
1 .2 . Н а с т о я щ е е П о л о ж е н и е у т в е р ж д а е т с я р а б о т о д а т е л е м п о с о г л а с о в а н и ю с
п р оф сою зн ы м
ком и тетом
первичной
п р оф сою зн ой
ор ган и зац и и
М АОУ
«Б аж ен овск ая С О Ш № 96».
1 .3 . Н а с т о я щ е е П о л о ж е н и е р а с п р о с т р а н я е т с я н а р а б о т о д а т е л я и н а в с е х
работников М А О У «Б аж ен овск ая С О Ш № 96», зан и м аю щ и х п едагоги ч еск и е
дол ж н ости в соотв етств и и со ш татны м р асп и сан и ем .
2.
Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2 .1 . Д л я р а с п р е д е л е н и я п е д а г о г и ч е с к о й н а г р у з к и н а н о в ы й у ч е б н ы й г о д в
У ч р еж ден и и создаётся к ом и сси я.
2 .2 . К о м и с с и я п о р а с п р е д е л е н и ю п е д а г о г и ч е с к о й н а г р у з к и ( д а л е е - К о м и с с и я )
создаётся с целью :
- обесп еч ен и я объ ек ти в н ого и сп р аведл и вого р асп р едел ен и я адм и н и стр ац и ей
о б щ еобр азов ател ь н ого у ч р еж ден и я
н агр узк и п ед а го ги ч еск и х р аботн и к ов н а
новы й уч ебн ы й год;
соблю дения
устан овлен н ого
срок а
п исьм енного
п редупреж дения
п ед а го ги ч еск и х р а б о т н и к о в о в о зм о ж н о м у м ен ь ш ен и и и л и у в ел и ч ен и и н агр узк и
в н о в о м у ч е б н о м г о д у в с л у ч а е и зм е н е н и я к о л и ч ест в а к л а ссо в (г р у п п ) .
2 .3 . Р а с п р е д е л е н и е п е д а г о г и ч е с к о й н а г р у з к и н а н о в ы й у ч е б н ы й г о д п р о в о д и т с я
К ом и сси ей д о ок он ч ан и я у ч еб н о го года и за дв а м еся ц а д о у х о д а р аботн и к ов в
о т п у ск д л я о п р е д е л е н и я к л а с с о в (г р у п п ) и н а гр у зк и в н о в о м у ч е б н о м го д у .
Л
2 .4 . Р у к о в о д и т е л ь
условия для работы
о бщ еобр азов ател ь н ого
К ом исси и .
учреж дения
создает
н еобходи м ы е
2.5. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
В ком петенцию
К о м и с с и и в х о д и т р а с с м о т р е н и е и у с т а н о в л е н и е объёма
н агр узк и н а н ов ы й у ч еб н ы й го д п ер со н а л ь н о
работнику М А О У «Б аж еновская С О Ш № 96».
2.6. Формирование, состав
нагрузки
каж дом у
педагогич еском у
комиссии по распределению педагогической
2 .6 .1 .
К ом иссия
создаётся
на
основании
настоящ его
П олож ения
из
п редстави телей р аботодател я и работников.
2 .6 .2 . П р е д с т а в и т е л и р а б о т о д а т е л я в К о м и с с и ю н а з н а ч а ю т с я р у к о в о д и т е л е м
общ еобр азов ател ь н ого у ч р еж ден и я .
2 .6 .3 .
П редставитель работников в
К ом и сси ю д ел еги р у ет ся п р оф сою зн ы м
ком итетом .
2 .6 .4 . Р е ш е н и е о с о з д а н и и К о м и с с и и , е ё п е р с о н а л ь н ы й с о с т а в , с р о к и п р о в е д е н и я
к ом п лек тован и я, н азн ач ен и е п р едседател я и сек ретаря К ом и сси и оф орм л яю тся
п р и к азом р у к о в о д и тел я о б щ ео б р а зо в а т ел ь н о го у ч р еж д ен и я .
2 .6 .5 . П р е д с е д а т е л е м к о м и с с и и я в л я е т с я р у к о в о д и т е л ь о б щ е о б р а з о в а т е л ь н о г о
уч р еж ден и я, сек р етар ём - оди н из член ов К ом и сси и .
2.7. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
2 .7 .1 . К о м и с с и я о р г а н и з у е т с в о ю р а б о т у в ф о р м е з а с е д а н и й и в у с т а н о в л е н н ы е
р аботодател ем срок и .
2 .7 .2 . П р о ц е д у р а к о м п л е к т о в а н и я м о ж е т п р о в о д и т ь с я в н е с к о л ь к о
этап ов
(к о м п л ек т о в а н и е п е д а г о г и ч е с к и х р а б о т н и к о в ; р а б о т н и к о в ,
не прош едш их
к о м п л е к т о в а н и е в у с т а н о в л е н н ы е с р о к и п о у в а ж и т е л ь н ы м п р и ч и н а м и т .д .) .
2 .7 .3 . З а с е д а н и е К о м и с с и и п р а в о м о ч н о п р и у ч а с т и и в н ё м б о л е е п о л о в и н ы е ё
членов, п р едседател я и секретаря К ом и сси и , а так ж е п р едстави тел я п р оф сою зн ого
ком итета.
2 .7 .4 . З а с е д а н и е К о м и с с и и в е д ё т п р е д с е д а т е л ь .
2 .7 .5 . С е к р е т а р ь К о м и с с и и в е д ё т п р о т о к о л з а с е д а н и я
К ом исси и и наряду с
п р едседател ем н есёт о тв етств ен н ость за д о сто в ер н о ст ь и точ н ость веден и я
проток ола заседан и я К ом и сси и .
2 .7 .6 . Ч л е н ы К о м и с с и и о б я з а н ы п р и н и м а т ь а к т и в н о е у ч а с т и е в р а с с м о т р е н и и
вопросов,
входящ их
в
к ом петенцию
К ом исси и
по
ком плектованию
п едагоги ч еск и х р аботн и к ов на новы й учебн ы й год.
2 .7 .7 . Р е ш е н и я К о м и с с и и о ф о р м л я ю т с я п р о т о к о л а м и , к о т о р ы е п о д п и с ы в а ю т с я
всем и член ам и К ом и сси и .
2 .7 .8 .
П р оток ол ы за сед а н и й К ом и сси и дол ж н ы бы ть п р ош и ты , стран и ц ы
п рон ум ерован ы и ск реп л ен ы печатью .
z ./.y . L р езу л ь т а т а м и р а с п р е д е л ен и я п е д а г о г и ч е с к о й н а гр у зк и н а н ов ы й у ч ео н ы и
год К ом и сси я зн ак ом и т п едагоги ч еск и х р аботн и к ов п од р осп и сь в ден ь
п р оведен и я к ом п лек тован и я.
2 .7 .1 0 . Н а о с н о в а н и и р е ш е н и я К о м и с с и и р у к о в о д и т е л е м о б щ е о б р а з о в а т е л ь н о г о
уч р еж ден и я и зд аётся п р и к аз об устан ов л ен и и о б ъ ём а н агр узк и п едагоги ч еск и м
р а б о т н и к а м н а н о в ы й у ч е б н ы й г о д и за к р е п л е н и е к л а с с о в (г р у п п ).
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
3 .1 . Р а с п р е д е л е н и е
н агр узк и п ед а го ги ч еск и м р абот н и к ам и у ст а н о в л ен и е и м
объём а
н агр узк и на н ов ы й уч ебн ы й год о су щ ест в л я ет ся с у ч ёт о м
личны х
зая в л ен и й п ед а го ги ч еск и х р а б о т н и к о в на к о м п л ек то в а н и е и х па н ов ы й у ч еб н ы й
год.
3 .2 .
Н агр узк а
на
новы й
учебны й
год
п едагогич еским
работникам
устан авл и вается п о согл асов ан и ю с п р оф сою зн ы м к ом и тетом .
3 .3 . У с т а н о в л е н и е о б ъ е м а
н агр узк и п ед а го ги ч еск и м р аботн и к ам бол ь ш е и л и
м ен ьш е н орм ы ч асов , за к отор ы е вы п л ач и ваю тся ставк и зар аботн ой платы ,
доп уск ается тол ьк о с их п и сь м ен н ого согласи я.
3 .4 . О б ъ е м н а г р у з к и
п едагоги ч еск и х работн и к ов устан авли вается и сходя из
количества ч асов
по учебном у
плану, обесп еч ен н ости
кадрам и, други х
к он к ретн ы х у сл о в и й в д а н н о м о б щ еобр азов ател ь н ом у ч р еж д ен и и .
3 .5 . П р и у с т а н о в л е н и и
н агр узк и на н ов ы й у ч еб н ы й го д п ед а го ги ч еск и м
р аботн и к ам , дл я к отор ы х д а н н о е обр азов ател ь н ое у ч р еж д ен и е является м естом
о сн о в н о й р а б о т ы , со х р а н я ет ся , как п р а в и л о , ее о б ъ е м и п р еем ст в ен н о ст ь , за
и ск лю чен и ем сл уч аев ум ен ьш ен и я к оличества часов п о уч ебн ы м планам ,
со к р а щ ен и я к о л и ч е с т в а к л а с с о в (г р у п п ). О б ъ ё м н а г р у зк и н е м о ж е т б ы т ь м е н ь ш е
чем на ставк у за р а б о тн о й платы .
3 .6 . П р и р а с п р е д е л е н и и
н агр узк и н а н ов ы й у ч еб н ы й г о д в п ер в у ю о ч ер ед ь
н агр узк ой о б есп еч и в а ю т ся р аботн и к и , дл я к отор ы х д а н н о е о б щ ео б р а зо в а т ел ь н о е
уч р еж ден и е является
основны м
м естом
работы . О ставш аяся
н агр узк а
расп ределяется м еж ду совм ести тел ям и .
3 .7 . З а п е д а г о г и ч е с к и м и р а б о т н и к а м и , н а х о д я щ и м и с я в о т п у с к е п о у х о д у з а
ребен к ом или дл и тел ьн ом отп уск е, сохр ан яется объ ем
н агр узк и д о к он ц а
отпуска.
3 .8 . П р и
р асп редел ен и и
н агр узк и
на
новы й
учебн ы й
год,
н агр узк а
п едагогически м работн и к ам , н аходящ и хся к началу уч ебн ого года в отп уск е по
у х о д у за р еб ен к о м д о д о ст и ж ен и я им в о зр аста 3 л ет л и б о и н ом о т п у ск е
устан ав л и в ается н а о б щ и х о сн о в а н и я х , а затем в р ем ен н о п ер ед а ётся п р и к азом
руководителя
общ ео б р а зо в а тел ь н о го уч р еж ден и я для вы п олн ен и я др уги м
п едагогически м работн и к ам на п ер и од н ахож ден и я работн и к а в соответствую щ ем
отпуске.
3 .9 . П р и в ы х о д е р а б о т н и к а и з о т п у с к а п о у х о д у з а р е б е н к о м л и б о и н о г о о т п у с к а ,
ем у у стан ав л и в ается н агр узк а в о б ъ ем е, и м ев ш ем ся д о его у х о д а в ук азан н ы й
отпуск, л и бо в и н ом объ ем е с его п и сьм ен н ого согласи я.
U
н агр узк а п едагоги ч еск ого работн и к а общ еобр азов ател ь н ого уч р еж ден и я
м ож ет огранич иваться вер хн и м п р едел ом в сл уч аях, к оторы е п р едусм отр ен ы
типовы м п ол ож ен и ем об
общ еобр азов ател ь н ом у ч р еж д ен и и , утв ер ж даем ы м
П рави тел ьством Р о сси й ск ой Ф едер ац и и .
4.
Заключительные положения
В случае,
есл и п р и р а сп р ед ел ен и и п ед а го г и ч еск о й н агр узк и бы л и
устан овл ен ы осн ован и я для сок ращ ен и я ч и сл ен н ости или ш тата работн и к ов,
рук оводи тель М А О У «Б аж ен овск ая С О Ш № 96» сообщ ает в п и сьм ен н ой ф орм е
п р оф сою зн ом у1 к ом и тету о п ри н яти и р еш ен и я о сок р ащ ен и и ч и сл ен н ости или
ш тата р аботн и к ов и о в озм ож н ом
расторж ении
трудовы х договоров с
р а б о т н и к а м и н е п о з д н е е , ч е м з а 2 м е с я ц а д о н а ч а л а п р о в е д е н и я с о о т в е т с т в у ю .....х
м ероп ри яти й .
Приложение №5
План
повышения квалификации педагогических работников
на 2018- 2020год
Год
повышения
квалификации
5
первая
первая
Год
предыдущего
повышения
квалификации
6
2017
2017
первая
2018
2021
б/к
2017
2020
высшее
высшее
высшее
высшее
первая
высшая
б/к
2017
2017
2017
2017
2020
2020
2015
2020
высшее
высшее
первая
первая
2017
2017
2020
2020
Преподавал высшее
ельорганизатор
ОБЖ
учитель
Среднее
специальное
учитель
высшее
учитель
высшее
учитель
высшее
учитель
высшее
учитель
Среднее
профессиона
льное
учитель
высшее
первая
2017
2020
первая
2017
2020
высшая
первая
первая
первая
б/к
2017
2017
2017
2017
2017
2020
2020
2020
2020
2020
первая
2017
2020
учитель
б/к
№
Фамилия, имя,
Должность
отчество
педагогического
работника
1
2
3
1 Безверхова Е.А. учитель
2 Белорусов А.В. учитель
Образование
Квалифик
ационная
категория
3
4
высшее
Среднее
профессиона
льное
высшее
Зав.
библиотеко
й
психолог
учитель
учитель
Учитель
Среднее
техническое
директор
учитель
4
5
6
7
8
9
Брусницына
Н.В.
Брусянина Н.А.
Булычева А.Е.
Буханцова Г.С.
Ваулина Н.Н.
Вершинина
О.Ю.
Глушкова В.В.
Иванникова
А.Ю.
Кирилин К.И.
10 Койнова В.П.
11
12
13
14
Комолова Л.В.
Корякова С.В.
Крючкова Н.В.
Кузнецова Е.С.
Кумпан А.И.
15 Мартынова
М.В.
16 Назмутдинова
В.К.
17 Пономарев.
Разина О.В.
учитель
Среднее
профессиона
льное
учитель
высшее
Педагог Среднее
организатор профессиона
льное
первая
б/к
7
2020
2020
2018
2017
2018
2020
2021
S3
18 Саляева Н.С.
учитель
Санина Е.П.
19 Томилова Е.П.
20 Третьякова
М.С.
учитель
учитель
учитель
21 Юркина А.А.
Якимова К.Г.
учитель
Педагог психолог
учитель
22 Яндемирова
А.Н.
Среднее
специальное
высшее
высшее
Среднее
профессиона
льное
высшее
высшее
первая
2017
2020
первая
первая
первая
2017
2018
2017
2020
2021
2020
первая
б/к
2017
2020
2018
высшее
вторая
2017
2020
СОГЛАСОВАНО:
Председатель Профкома
МАОУ «Баженовская средняя
общеобразовательная школа № 96
20 /
Мобильное приложение Безопасный поезд 
Росреестр 
Федеральная налоговая служба 
Год памяти и славы 
Педагогам для трудоустройства 
ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях 