Первичная профсоюзная организация
МАОУ «Баженовская СОШ №96»
Общероссийского Профсоюза образования

МАОУ «Баженовская средняя
общеобразовательная школа №96»
(наимег

"

ждения)

Брусянина Н.А.

Директор

' (подпись)

20&г.

Грушицин В.И.
(Ф.И.О.)

м.п.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2024 - 2027 гг.

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Баженовская средняя общеобразовательная школа №96»

Утвержден на общем собрании
Трудового коллектива
Протокол № 1
От 09 января 2024г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ
ОБЛАСТИ « асбесговский ц е н т р занятости»

Ш>ЙГ___ 20££г.
З А ПИС Ь ЗА

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально­
трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и работодателем
в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное Автономное Общеобразовательное Учреждение
«Баженовская средняя общеобразовательная школа №96» в лице его представителя директора Грушицина Валерия Игоревича (далее - Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Брусяниной Натальи Анатольевны (далее первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации, Соглашения между администрацией муниципального образования
Белоярский городской округ, Управлением (отделом) образования муниципального образования
Белоярского городского округа и Белоярской районной организацией районной (городской)
организацией Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательной
учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания, вступает в силу с момента его подписания, и действует до заключения нового, но не
более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.

2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п.
Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026
.г) (или меньшее количество работников за то ж
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального образования,
Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной (городской)
организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с профсоюзным
комитетом в порядке, установленном в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей доход
деятельности).

2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников,
а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 2), предусматривая обязательное повышение квалификации
не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173- 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
*2.1.4. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том числе
в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте
обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.1.5.
При получении работником дополнительного профессионального образования
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.

2.2.3.
Педагогическим
работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до пяти лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю
(Приложение № 4);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
*3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность
работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.

Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
*3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной) работы,
связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы
в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для этих должностей педагогических работников
продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска
пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не
менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г.
№ 169).
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
• Работникам - женам (мужьям) военнослужащих, проходящих военную службу на территории
Свердловской области по призыву или по контракту, одновременно с очередным отпуском мужа
(жены)
• Работникам - женам (мужьям) военнослужащих, учувствуют в специальной военной операции
одновременно отпуском мужа (жены)
• при получении лечебной путевки
• при отсутствии работы
• по семейным обстоятельствам.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК РФ).
В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника переносить
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в случаях,
предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не была произведена
оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем
за две недели до его начала работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 5).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно
Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда
(Приложение № 6) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ),
порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644
«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного
года (Приложение № 7).
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин, работающих в
сельской местности, с учётом установленных для них ст. 263.1 Трудового кодекса Российской
Федерации:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том же размере, что
и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по желанию
работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом (Приложение № 3);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК
РФ) (Приложение № 8);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом.
3.2.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям
и
женам
(мужьям) военнослужащих,
сотрудников
органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до
пяти календарных дней;
- до 1 года для педагогических работников, имеющих стаж непрерывной педагогической
деятельности не менее 10 лет;
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается, обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно. Для приема пищи отводится специальное помещение обеденный зал,
оборудованное микроволновой печью
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТКРФ;
право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью использования
их для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее
также следующие разделы: раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ; раздел о выплатах стимулирующего характера; Положение об
оказании материальной помощи (Приложение № 9); Положение о порядке формирования и
использования средств от приносящей доход деятельности (Приложение № 10); Положение о
комиссии по стимулированию работников образовательной организации (Приложение № 11);
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной
организации на учебный год (Приложение № 12).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
Еслив образовательной организации принято решение проводить аттестацию на
соответствие
затшаемойдолжности работников, по должностям которых в с
дешпщлощт^ законодательством не предусмотрена обязательная аттестациям
Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
образовательной организации, по должностям которых в соответствии с действующим
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой
должности (Приложение № 13).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного профсоюзного

органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в
состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением,
утвержденным постановлением Главы муниципального образования от 13.12.2016 года № 2889.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений), расположенных в
сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа): Повышать размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательном
учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа) на
25 %. Перечень должностей, по которым производится данное повышение, утвержден
постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты
труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные е работой в

местностях
с
особыми
климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера)
при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя
- не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации (Приложение № 14).
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением Государственного
комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС
от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2003 №
КАСОЗ-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и признании частично
недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР №
30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства» при временном
заместительстве замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим
окладом (должностным окладом) и должностным окладом замещаемого работника (без
персональной надбавки), в том числе при возложении обязанностей руководителя организации на
штатного заместителя руководителя данной организации размер доплаты устанавливается в
размере разницы в окладах, исходя из оклада руководителя организации.
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций

классного
руководителя
устанавливаются настоящим
коллективным
договором
и
локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное руководство
(далее - денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением федеральных
органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального бюджета,
выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной власти. При
этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть отменена, а её
размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс-комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах (классахкомплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации;
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение выплачиваются
работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров выплат
педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в
конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность осуществления
классного руководства в классах;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с распределением
учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник
знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
- длительное отсутствие - это невозможность выполнения работником возложенных на него
функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение пяти и более дней;
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
- при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера пособия
по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет
областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
- выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций в
порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
*4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно выполняемой

работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.18.
Рекомендовать работникам - членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления в
Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
*4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение № __).
*4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
*4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в
целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
*4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
*4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
*4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца
учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014
г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за

ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
*4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки
в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
*4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно
передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 2 и 17 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от
вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
у педагогических работников в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера,
который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение
шести месяцев после истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации
или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию
независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни на
первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по

которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложение № 16).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория,
педагогической
работы
в
должности
(должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно Приложению № 16.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение окладов
за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим педагогическим
работникам по другим педагогическим должностям.
(п.3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г., п. п.3.5.4 Соглашения
между администрацией муниципального образования Белоярский городской округ, Управлением
(отделом) образования муниципального образования Белоярский городской округ и Белоярской
районной (городской) организацией Профсоюза)
4.2.19.
Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае
продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до
ухода в соответствующий отпуск).

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного или техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником
сохраняется право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, в течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено
повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
*4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств, заложенных
на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением Правительства
Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в
том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
*4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее - ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за
ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей
(п.3.2.11 Соглашения между Министерством образования и молодёжной полит
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг.
Соглашения
между администрацией муниципального образования Белоярский городской округ, Управлением
(отделом) образования муниципального образования Белоярский городской округ и Белоярской
районной (городской) организацией Профсоюза).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация
за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой регулируется
нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3.
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Приложением № 4 (п. 3.2.10. и Приложение № 4 Соглашения между Министерством образования
и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг.,
п. 3.2.10 Соглашения между администрацией муниципального образования Белоярский городской
округ, Управлением (отделом) образования муниципального образования Белоярский городской
округ и Белоярской районной (городской) организацией Профсоюза).
4.4.23.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации,
- на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам аттестации,
- на 20 процентов;

Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей Повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности
на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.4.24. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей по
методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за выполнение
дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по методической или
наставнической деятельности, на период выполнения этих обязанностей увеличиваются в
следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
и Не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.4.25. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность
в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная выплата
устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной организации. Наименования
профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная стимулирующая выплата,
конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной организации.
4.4.26. Устанавливать педагогическим работникам, участвующим в реализации этих
программ, следующие основания для назначения стимулирующих выплат, учитывающие
особенности порядка и условий оплаты труда тренеров - преподавателей (включая старших):
- за качество выполняемых работ при наличии соответствующих званий:
кандидат в мастера спорта - не менее 10 % к должностному окладу, ставке заработной платы;
мастер спорта России, гроссмейстер России - не менее 10 % к должностному окладу, ставке
заработной платы;
мастер спорта России международного класса - не менее 15 % к должностному окладу,
ставке Заработной платы;
мастер спорта России международного класса - призёр всероссийских соревнований - не
менее 20 % к должностному окладу, ставке заработной платы;
мастер спорта России международного класса - призёр международных соревнований - не
менее 30 % к должностному окладу, ставке заработной платы;
заслуженный мастер спорта России - не менее 30 % к должностному окладу, ставке
заработной платы;
- за интенсивность с учетом Продолжительности этапов спортивной подготовки и групп по
видам спорта:
_____ . ■ ___________________ _ ч у у.', ч
■
№

п/п
1.
2.

Этапы спортивной
подготовки
Этап начальной подготовки
Этап спортивной

Продолжительность
этапов
ДО года
свыше года
начальной специализации

Рекомендуемый размер выплаты по
группам видов спорта
I группа
II группа
(не менее) 3 %*
(не менее) 5 %
(не менее) 8 %

(не менее) 3 %
(не менее) 5%
(не менее) 6 %

специализации
3.

углубленной
специализации
(Т-3,4,5)
ДО года
свыше года

(не менее) 15 %

(не менее) 10 %

Совершенствования
(не менее) 20 %
(не менее) 15 %
спортивного мастерства
(не менее) 25 %
(не менее) 20 %
4.
Высшего спортивного
весь период
(не менее) 35 %
(не менее) 30 %
мастерства
* начисление осуществляется к должностному окладу, ставке заработной платы работника.
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских
игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в
программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие
признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

При принятии Положения об оплате труда и установлении конкретного размера
стимулирующей выплаты слова «не менее» не применяются, утверждается конкретная величина
стимулирующей выплаты для всех работников данных должностей, которая включается в
трудовой договор с работником при наличии соответствующих условий.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
муниципального учреждения, а также показателям эффективности работы муниципального
учреждения.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных
лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 15).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Министерства труда и социальной защиты от
22.09.2021 г. № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий И охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации и
не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе (Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации
не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными материалами
по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 6 декабря 2021 г. N 1122н

В установленные сроки за счет средств работодателя
обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет - предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам,
являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочих местах не
реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей
согласно приложению № 4 и № 6;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей согласно приложению № 18.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней,
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей согласно приложению № 19.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной защиты.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно
приложению № 17.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.

5.1.22.
Обеспечивать
доступность представителям Профсоюзной
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда
и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения
по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий - профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории - профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу
с работниками учреждения —членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.

6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам
членам
Профсоюза
при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять
их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Для автономных учреждений (п. 2.1.3. макета соглашения):
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения По социально­
трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный
счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная работа
по участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и организацию
социально значимых мероприятий для работников образовательной организации, в размере до 30
процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной организации, на

которого возложена дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных
актов и участию в организации работы по охране труда, за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере 5000 рублей
7.1.13. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов ежемесячно первый вторник (в день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением). Устанавливать рабочее время работникам - молодым специалистам таким образом,
чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно­
бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором
(указать конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193,194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);

другие вопросы, подлежащие решению по согласованию
или
с
учётом
мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6.
В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовыхи социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими
профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими
профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими
профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.

7.3.12.
Ходатайствовать
перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников —членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников —членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

Приложение № 1
Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МАОУ «Баженовская СОШ №96»
______ Н.А. Брусянина

«

В »с /У (В 2< _2(И^т.
ПОРЯДОК УЧЕТА МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ
ПРОФКОМА ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

При принятии решения о расторжении трудового договора с работником,
являющимся членом профсоюза:
1. Работодатель направляет в профком проект приказа об увольнении и
копии документов, являющихся основанием для принятия решения.
2. Профком в течение 7-ми рабочих дней со дня получения проекта
приказа и копий документов рассматривает и направляет работодателю свое
мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в
семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не
учитывается.
3. Если профком выразил несогласие с решением работодателя, он в
течение 3-х рабочих дней проводит с работодателем или его представителем
дополнительные
консультации,
результаты
которых
оформляются
протоколом.
При не достижении общего согласия, работодатель по истечении 10-ти
рабочих дней со дня направления в профком проекта приказа и копий
документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть
обжаловано в Государственную инспекцию труда.
Государственная инспекция труда в течение 10-ти дней рассматривает
вопрос об увольнении и, в случае, признания его незаконным, выдает
работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении
работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Это не лишает работника или представляющий его интересы профком
права обжаловать увольнение непосредственно в суде.
Работодатель имеет право обжаловать в суде предписание
Государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее
одного месяца со дня получения мотивированного мнения профкома.

Приложение №2
Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МАОУ «Баженовская СОШ №96»
______ 3 ? /_____ Н.А. Брусянина
«
3_ » /7 (р
____ 2О/^ г.

}^верждаю:
Директор МАОУ «Баженовская
средняя общеобразовательная школа
№ 96» Грушицин В.И.
20^.

График
повьннения квалификации педагогических работников на 2024- 2028год
Го Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника
1
2
Зайка Н.А..
Белорусов А.В.

Должность

3
учитель
учитель

учитель
Заостровных Ю.В.
Брусянина Н.А.
Зав.
библиотеко
й
Кириевская А.В.
Козлова Е.А.
Ваулина Н.Н.
Санина Е.П.
Сытина С.А.
ИванниковаА.Ю.
Струихина А.Л.
0

Койнова В.П.

Учитель
Учитель логопед
учитель
Учитель
ПСИХОЛОГ

учитель
Учитель
учитель

Комолова Л.В.
Корякова С.В.
Юркина А.А.
Кузнецова Е.С.
Третьякова М.С.

учитель
учитель
учитель
учитель
учитель

5 Мартынова М.В.
6 Томилова Е.П.

учитель

7 Пономарев.
Разина О.В.

учитель
учитель

1
2
3
4

учитель

Образование

Квалифик Год
ационная предыдущего
категория повышения
квалификации
5
6
2023
первая
2023

Год
повышения
квалифика
ции
7
2026
2026

высшее

сзд

2023

2026

Среднее
техническое

б/к

2021

2024

сзд
Среднее
профессиональное

2023

2026

сзд
высшая
первая
первая
первая
первая

2022
2022
2023
2022
2023
2022

2025
2025
2022
2025
2026
2025

первая

2023

высшая
первая
первая
первая
первая

2023
2023
2023
2023
2024

2026
2026
2026
2026
2027

первая

2023

первая

2023

2026
2026

первая
сзд

2023
2023

2026
2026

4
высшее
Среднее
профессиона
льное

высшее
высшее
высшее
высшее
высшее
Среднее
специальное
Среднее
специальное
высшее
высшее
высшее
высшее
Среднее
профессиона
льное
высшее
высшее
высшее
Среднее
профессиона
льное

-

2026

Приложение № 3

Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МАОУ «Баженовская СОШ №96»
_________ j t / f
Н.А. Брусянина

«

5 » cf 4 ci

____ 20/fr.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МАОУ «Баженовская СОШ № 96»

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее-Правила) являются
локальным нормативным актом постоянного действия, разработанным и утвержденным
соответствии с трудовым законодательством РФ и Уставом МАОУ «Баженовская СОШ № 96» в
целях обеспечения порядка трудовых отношений в соответствии с требованием трудового
законодательства; укрепление трудовой дисциплины; обеспечения высокого качества и
производительности труда Работников МАОУ «Баженовская СОШ № 96»
Под Работниками понимается трудовой коллектив МАОУ «Баженовская СОШ № 96» (далее
- Учреждение), состоящих в трудовых отношениях с Работодателем на основании заключенных с
последним трудовых договоров и работающих в Учреждении.
Не считаются входящими в состав работников (персонала) лица, осуществляющих
выполнение работ (услуг) для Работодателя на основе гражданско-правовых договоров подряда
либо иных соглашений, не подпадающих под понятие трудового договора.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя - МАОУ «Баженовская СОШ № 96» и работников, режим рабочего
времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и
ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику,
а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Действие Правил распространяется на всех Работников независимо от стажа работы
режима занятости.
1.4. Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются Работодателем и
доводятся до сведения каждого сотрудника.
1.5. Правила могут быть изменены при изменении трудового законодательства.
1.6. Правила сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования
органа управления Работодателя. При реорганизации Работодателя Правила сохраняют свое
действие на период реорганизации, затем могут быть пересмотрены. При ликвидации Работодателя
Правила действуют в течение срока проведения ликвидации.
1.7. Официальным представителем Работодателя является директор (далее- Руководитель).
1.8. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях, являющихся неотъемленной частью трудовых договоров.
2. Порядок приема Работников
2.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное образование или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
1

реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ;
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено
по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.3. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании выданного Работодателем направления. Прохождение освидетельствования Работником
не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее
проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники направляются на обязательное
психиатрическое освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров Работников.
2.4. Для приема на работу Работник оформляет заявление в произвольной форме, с
указанием должности, даты начала работы. Трудовые отношения возникают между Работником и
Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым
кодексом РФ. Типовая форма трудового договора утверждается Руководителем.
2.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника под роспись:
• ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным договором
(при наличии);
• ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности на рабочем месте,
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и оказанию первой помощи
при несчастных случаях производстве, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей, об обязанности по сохранению сведений,
составляющих коммерческую или служебную тайну Работодателю, и ответственности за ее
разглашение или передачу другим лицам. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем
месте, обучение безопасным методам и приема выполнения работ и оказанию первой помощи при

2

несчастных случаях на производстве, и инструктаж об обязанности по сохранению сведений,
составляющих коммерческую или служебную тайну к работе, не допускается.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается Работнику, другой —хранится у
Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью
Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.7. В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в
силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику
работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих
должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или
соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок
его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от
общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий
труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной,
в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и
(или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 Трудового кодекса РФ,
то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его
расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)
условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора,
а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным
соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью
трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие
положение Работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
3

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой
и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором
срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей
работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности
работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а
также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного
договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или)
обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих
прав или исполнения этих обязанностей.
2.8. Трудовой договор может заключаться:
• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.9. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается
с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их
отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с
иностранными агентами.
2.10. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
4

иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется трудовая книжка
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонд
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персофиницированного) учета.
Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, представление
которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовая книжка в связи с её утратой,
повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению это лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
2.11. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
• документы, указанные в п. 2.10 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
• характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
• справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или
за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей,
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей.
2.12. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
• документы, указанные в п. 2.10 Правил;
• разрешение на работу или патент;
• разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
• полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными актами.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или
лицо без гражданства не предъявляют Работодателю документы воинского учета, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства
Российской Федерации.
2.13. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также
5

других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или
преимущества предусмотрены федеральными законами.
Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора,
если:
- возраст лица, поступающего на работу, не достиг 16 лет;
- у лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные медицинские
противопоказания для выполнения работ (трудовая функция), которую ему предполагается
поручить в соответствии с трудовым договором;
- в отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права
занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с
трудовым договором;
- в отношении лица, поступающего на работу, действует постановление уполномоченного
органа (должностного лица) об административном наказании, исключающем возможность
исполнения соответствующих должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором;
- отсутствии у лица, поступающего на работу, документа об образовании (квалификации)
или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым
договором работы (трудовой функции) требует знаний в соответствии с федеральным законом или
иным нормативно-правовым актом;
- истек срок действия (приостановлено) действие на срок свыше необходимого для
документального оформления приема на работу) специального права (лицензии, права на
управление транспортным средством и др.) либо лицо, поступающее на работу, лишено такого
специального права, вследствие чего невозможно выполнение поручаемой ему работы (трудовой
функции);
- лицу, имеющему или имевшему судимость, подвергавшему уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступление против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних,
здоровья
населения
и
общественной нравственности,
основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности;
- лицу, имеющему неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступление, не указанные в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ;
- лица, признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органам исполнительной власти.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого Работодателя, в течение одного месяца
со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение
семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора
может быть обжалован в судебном порядке.
2.14.
Если никаких правовых препятствий для заключения трудового не выявлено, лицо,
поступающее на работу, и Работодатель приступает к согласованию трудового договора. При
заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера, и его заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных
структурных подразделений Учреждения - не более шести месяцев, если иное не уставлено
федеральным законом. Если в трудовом договоре не указано условие испытания, Работник
считается принятым без испытания. Условия испытания (в чем оно состоит, кто контролирует от
Работодателя прохождение испытательного срока) оформляются в виде приложения к трудовому
договору. В противном случае, если в трудовом договоре прописано установление условия
испытания, но не оформлено в качестве приложения описание испытания, прохождение испытания
оценивается по выполнению должностных обязанностей.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
6

В случае, когда Работник фактически допущен к работе без оформления трудового
договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны
оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В срок испытания, указанный в трудовом договоре, не входит временной
нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.15. В случае если в период испытания на данного Работника будут поступать документы,
подтверждающие, что он не справляется с должностными обязанностями, Работодатель будет иметь
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших
основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. При получении такого
предупреждения Работник имеет право в письменной форме выразить свое мнение по поводу
данной ситуации. Если Работодатель сочтет аргументы Работника существенными, то он может
снять предупреждение о расторжении трудового договора. Если письменного протеста со стороны
Работника не последует, то будет считаться, что работник согласен с предъявленными ему
претензиями и фактом неудовлетворительного результата испытания.
2.16. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом Работодателя за три дня.
2.17. Если срок испытания прошел, а Работник продолжает работу, он считается
выдержавшим испытание.
2.18. Продление срока испытания со стороны Работодателя незаконно. Также незаконно
установления испытан™ при переводе на другую работу.
2.19.
В случае если Работник в период испытания показывает хорошие результаты работы,
Работодатель может досрочно объявить об окончании испытания для данного Работника.
2.20. Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
в) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
г) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
д) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
е) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
ж) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяце.
2.21. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о
приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы.
По его просьбе Работнику может быть выдана надлежаще заверенная копия приказа о
приеме на работу.
2.22. При приеме на работу на Работника оформляется в установленном порядке личная
карточка Т-2, утверждаемая Госкомстатом и содержащая в себе следующие сведения:
автобиографические сведения, сведения о семье, сведения о стаже работы до прихода в данную
организацию и другие сведения на основании предъявленных при приеме на работу работником
сведений. Данные, вносимые в личную карточку Т-2, являются персональными данными Работника,
и на них распространяется требование по их защите и специальным правилам их обработки. Кроме
этого, в личной карточке Т-2 отражаются сведения о приеме, постоянных переводах Работника и о
расторжении трудового договора. Со всеми этими данными Работник должен быть ознакомлен под
роспись в самой карточке.
2.23. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу Работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
7

увольнение. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная организация
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
По желанию Работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Допускаются по договоренности с Работодателем внутреннее совместительство и
совмещение профессий (должностей) и другая дополнительная работа Работников, которая
оплачивается в размере оговоренной сторонами.
2.24. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
2.25. При изменении персональных данных Работник письменно уведомляет Работодателя
о таких изменениях в разумный срок, не превышающий 14 дней, и предъявляет оригиналы
документы.
2.26. В целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям проводится аттестация педагогических работников на основе оценки их
профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления
квалификационной категории.
3. Порядок перевода Работников
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается
только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой
договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
3.5. По соглашению между Работником и Руководителем, заключенному в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до
выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику
не представлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у Работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по
инициативе Работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе Работодателя
также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом Работодатель обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе Работодателя,
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием,
8

программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу:
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их
использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов,
связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу
(в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок
и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной
работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен
с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
Работником такого локального нормативного акта.
3.11. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия Работодателем решения о
временном переводе Работников на дистанционную работу) Работодатель обязан предоставить
Работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а Работник обязан приступить
к ее выполнению.
3.12. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя
на работника распространяются гарантии, предусмотренные главой 49.1 Трудового кодекса РФ,
включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств
работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
выплатой Работнику компенсации в связи с использованием Работником принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, а также возмещением Работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
3.13. Если специфика работы, выполняемой Работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
Работодателя либо Работодатель не м ож ет обеспечить работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от Работодателя и Работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
9

статьи 157 Трудового Кодекса РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
3.14.
Перевод на другую работу оформляется приказом, на основании которого делается
запись в трудовую книжку Работника (за исключением случаев временного перевода).
Приказ Руководителя о переводе Работника, объявляется последнему под роспись.

4. Порядок отстранения от работы Работников
4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения Работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный Работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2 настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами.
4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не
по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
•

5. Порядок прекращения трудовых договоров с Работниками
5.1.
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса РФ:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ), при этом
Работник должен предупредить об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
Работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также

10

в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, Работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника. До истечения срока
предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой Работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работник подает и отзывает заявление об увольнении в письменной форме.
4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя (за исключением случая
ликвидации Учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность).
6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
8) Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
9) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
10)
Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
11) Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося школы.
5.2. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Срочный трудовой договор заключается для проведения работ в соответствии со статьей 59
Трудового кодекса РФ.
По договоренности между работником и Работодателем срочный трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
5.3. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для
взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 Трудового кодекса РФ).
5.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом Руководителя,
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть ознакомлен под

11

роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
5.6. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
5.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного
Работодателя и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному
заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней
со дня подачи этого заявления выдать Работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если
в соответствии с Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)
в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с
работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об
увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии
с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде
работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть
заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
5.8. Запись в трудовую книжку об основании и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) об основании и о причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ
или иного федерального закона.
5.9. При получении трудовой книжки или при предоставлении сведений о трудовой
деятельности у данного работодателя в связи с увольнением работник Учреждения расписывается
в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним или
в журнале предоставления сведений о трудовой деятельности работников.
5.10. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в
связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель направляет Работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее
по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носите, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанного уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или представления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника,
не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению
Работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном Работодателем, по
адресу электронной почты Работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у
данного Работодателя после увольнения, Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
5.11. В случае призыва работника Учреждения на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53 от 28.03.1998 «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
5.12. Работодатель на основании заявления Работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению Работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о

12

(

заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28.03.1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
5.13. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление
прав
и обязанностей,
установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351.7 Трудового кодекса РФ.
5.14. В период приостановления действия трудового договора за Работником сохраняется
место работы (должность). В этот период Работодатель вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанной должности.
6. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
6.1. Учреждением ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
6.2. Руководитель назначает приказом работника Учреждения, который отвечает за ведение
и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под
подпись.
6.3. Учреждение обязано предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в Учреждении способом, указанном в заявлении работника:
-на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
-в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
6.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у Работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту Работодателя. При
использовании электронной почты Работодателя работник направляет отсканированное заявление,
в котором содержится:
наименование Работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности
у Работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
6.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, Работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом с уведомлением на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
7. Основные права и обязанности работников

7.1.
Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
13

иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
7.2. Работник имеет право на:
7.2.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
7.2.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
7.2.3. требовать при заключении трудового договора письменного оформления в нем (или
должностной инструкции) содержания и объема своих должностных обязанностей и обеспечения
организационно-технический условий для их исполнения;
7.2.4. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным
стандартами организации, нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
7.2.5. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством качеством выполненной работы;
7.2.6. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
7.2.7. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
7.2.8. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
7.2.9. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
7.2.10. участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
7.2.11. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
7.2.12. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
7.2.13. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.2.14. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами;
7.2.15. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
7.2.16. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации;
7.2.17. обращаться с предложениями и замечаниями непосредственно к Руководителю
Учреждения;
7.2.18. запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных
руководителей и обеспечивающих служб необходимые для исполнения должностных обязанностей
информацию и материалы;
7.2.19. знать систему, порядок и размер материального вознаграждения, а также
представляемых компенсаций и льгот, установленных Работодателем;
7.2.20. участвовать в конкурсе (при их проведении) на замещение вакантных, в том числе
вышестоящих, должностей;
7.2.21. на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом
результатов работы и уровня квалификации;
7.2.22. знакомится со всеми материалами личного дела, результатами аттестации, отзывами
и другими материалами о своей деятельности;
7.2.23. требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и
достоинство сведений;
7.2.24. на расторжении трудового договора по своей инициативе, а также другим
основаниям, предусмотренным трудом законодательством;
7.2.25. на судебную защиту своих интересов;
7.2.26. выход на пенсию по достижению пенсионного возраста.
14

7.3. Работник обязан:
7.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
7.3.2. соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, существующие у
Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, а также правила, регулирующие трудовые
отношения, отношения в коллективе, согласно утвержденным локальным актам Учреждения;
7.3.3. выполнять установленные нормы труда;
7.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
7.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
7.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении
ситуации,
представляющей
угрозу
жизни
и
здоровью
людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
7.3.7. содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и исправном
состоянии;
7.3.8. соблюдать установленный законодательством порядок хранения материальных
ценностей и документов;
7.3.9. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодический (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
7.3.10. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, проходить
обязательное психиатрическое освидетельствование;
7.3.11. осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с должностными
обязанностями и в пределах представленных ему прав;
7.3.12. исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящих в порядке
подчиненности руководителей;
7.3.13. постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для
исполнения должностных обязанностей, стремиться к самосовершенствованию, быть
инициативным;
7.3.14. соблюдать нормы этикета, производственную и финансовую дисциплину, обладать
высокой внутренней культурой и самодисциплиной, не совершать действий, нарушающих работу
Работодателя и приводящих к подрыву его авторитета;
7.3.15. не разглашать (воспроизводить, озвучивать, копировать и т.д.) охраняемую законом
тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
7.3.16. не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных
обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе,
так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей;
7.3.17. работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и
коммерческую тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо
предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя;
7.3.18. строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при
необходимости поддержку и помощь;
7.3.19. поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
7.3.20. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства Учреждения и не передавать никому пароль от электронной корпоративной
почты и компьютера, закрепленного за работником;
7.3.21. эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные
ресурсы.
Для выполнения трудовых обязанностей, связанных с использованием различных
технических средств (диктофон, ноутбок, нетбук, мобильный телефон и др.), Работодатель может
15

предоставлять такие технические средства в распоряжение работника путем передачи их в
распоряжение последнего.
Работник, получивший в свое распоряжение от Работодателя указанные выше технические
средства, необходимые для его профессиональной деятельности, несет материальную
ответственность в соответствии с действующим законодательством, принимает все необходимые
меры по их сохранности и бережному обращению и должен по первому требованию Работодателю
вернуть их последнему.
7.4. Работник несет материальную ответственность за причиненный образовательную
учреждению действительный ущерб.
• под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества
либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
• за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных следующими пунктами
настоящих Правил. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерб;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
г)
причинения
ущерба
в
результате
преступных
действий
работника, установленных приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое
установлено соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную,
служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
другими федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Работники,
занимающие
нижеперечисленные
должности
или
выполняющие
нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере причиненного
ущерба на основании письменных договоров о полном материальной ответственности:
-заместитель директора по административно-хозяйственной части;
-заведующий хозяйством;
- педагог-библиотекарь;
-водитель.
7.5. Работники школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 19.1-19.8 настоящих Правил.
7.6. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических
работников, гарантии их реализации.
7.6.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и
свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
7.6.2. Педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры социальной
поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для
эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа
педагогического труда.
7.6.3. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
16

/у .
/х

3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной организации,
к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Академические права и свободы педагогических работников должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах образовательной организации.
7.6.4. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2)право на
дополнительное
профессиональное
образование
по
профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3)
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
4)
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
5)
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
6)
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного
фонда;
7)иные
трудовые
права,
меры
социальной
поддержки,
установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.6.5. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
17

(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые
(должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года
определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и
квалификации работника.
7.6.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками
работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с
учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
7.6.7. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных
пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление
компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия
и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной
поддержки педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций,
устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет
бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.
7.6.8. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения
указанной государственной итоговой аттестации, предоставляются гарантии и компенсации,
установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной
итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом
Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации,
выделяемых на проведение государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования.
7.6.9. Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности органы
государственной власти субъектов Российской Федерации вправе устанавливать дополнительные
меры государственной поддержки.
7.7. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.
уважать
честь
и
достоинство
обучающихся
и
других
участников
образовательных отношений;
4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
18

9 L■

6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
11. соблюдать Устав образовательной организации, Положение о специализированном
структурном подразделении образовательной организации, Правила внутреннего трудового
распорядка;
12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников
образовательных
отношений,
требования
законодательства
РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
образовательной организации;
13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
7.7.1. Педагогический работник образовательной организации не вправе оказывать
образовательные платные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к
конфликтам интересов педагогического работника.
7.7.2. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходно либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных
и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
7.7.3. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение и ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.
7.7.4. Педагогические работники обязаны:
-начинать и заканчивать урок по звонку;
-уважительно относится к учащимся, соблюдать педагогическую этику;
-требовать полной готовности учеников к уроку, наличия учебных принадлежностей;
-по окончанию урока осмотреть помещение, организовать наведение порядка силами
дежурных учащихся (отсутствие мусора в партах и на полу, чистая доска), проверить отключение
электроприборов, света, закрыть кабинет и сдать на вахту ключи.
7.7.5. Педагогическим работникам в период организации образовательного процесса
запрещается:
- выставлять, изменять отметки в классных журналах после даты, указанной в приказе «Об
окончании четверти»;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять учащихся из класса во время занятий;
- заниматься в помещении школы любыми видами деятельности, не предусмотренным
учебным планом, расписанием и планом работы школы без письменного разрешения директора;
- вносить любые изменения в расписание без письменного разрешения директора или лица,
его замещающего;
- работать с учащимися в то время, когда у них имеются другие занятия, предусмотренные
расписанием;
19

8.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
8.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
8.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
8.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
8.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
8.1.11. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
8.2. Работодатель обязан:
8.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений
и трудовых договоров;
8.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
8.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
8.2.4.
обеспечивать работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
8.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
8.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в
сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами;
8.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
8.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
8.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
8.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
8.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
8.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных
Трудовым
кодексом
РФ,
иными федеральными
законами
и
коллективным договором формах;
8.2.13. обеспечивать необходимые производственно-бытовые нужды работников, связанные
с исполнением ими трудовых обязанностей;
8.2.14. соблюдать общие требования при обработке персональных данных Работника и
гарантии их защиты, установленные Трудовым кодексом РФ, федеральным законодательством и
иными нормативными правовыми актами;
8.2.15.
осуществлять
обязательное
социальное страхование
работников
в
порядке, установленном федеральными законами;
8.2.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;

21

8.2.17. по письменному заявлению работника Работодатель обязан не позднее трёх рабочих
дней со дня подачи этого заявления выдать Работнику трудовую книжку (за исключением случаев,
если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на
другую работу, приказов об увольнении с работы. Выписки из трудовой книжки (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на Работника не ведется); справки о заработной плате, о периодах работы у данного
Работодателя и другое). Копии документов, связанные с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться Работнику безвозмездно;
8.2.18. сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного
работодателя предоставляются Работнику в порядке, установленном статьями 66.1. и 84.1
Трудового кодекса РФ;
8.2.19. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
8.2.20. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
8.2.21. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.
9. Режим работы

9.1. Режим труда и отдыха - сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха,
установленное в отношении Работников. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и
отдыха отдельных Работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех
Работников. По решению Совета Школы устанавливается пятидневная рабочая неделя с общей
продолжительностью рабочего времени 40 часов, для педагогических работников устанавливается
сокращенная рабочая неделя.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком
сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представителя первичной
профсоюзной организации, а также условиями трудового, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом организации.
Режим работы общеобразовательной организации - с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут.
Графики сменности доводятся до сведения работников, работающих по графику сменности
не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
9.2. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами и условиями трудового договора, должностной инструкцией, графиком сменности
должен исполнять трудовые обязанности.
В соответствии с п.2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени в
учреждении не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет рабочего
времени, фактически отработанного каждым работником.
9.3. В учреждении применяются следующие режимы работы:
- нормальный режим работы;
- сокращенная продолжительность рабочего времени;
- режим сменной работы;
- неполная рабочая неделя, которая устанавливается по соглашению сторон.
При нормальном режиме работы применяется недельный учёт рабочего времени.

22

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
9.4. Работа в ночное время:
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Ночной считается смена, не менее 50%
продолжительности которой приходится на ночное время
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие
возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати
лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники,
имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из
детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их
письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время, (ст. 96 ТК
РФ).
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может
производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе Учреждения
(сверхурочная работа).
9.5.Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
9.6. Работодатель при переработке баланса рабочего времени за учетный период при
суммированном графике учета рабочего времени компенсирует работникам данную переработку в
соответствии с Трудового кодекса РФ.
9.7. По соглашению сторон для Работника может быть установлен неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя.
9.8. По заявлению работника, имеющего ребенка и или детей дошкольного, школьного
возраста, может быть изменен график начала и окончания работ в целях доставки ребенка и или
детей в дошкольные и школьные учреждения.
9.9. Сверхурочные работы допускаются с производственной необходимостью в порядке,
предусмотренном статьей 99 ТК РФ.
9.10. Учебные занятия в школе проводятся в две смены. Для учителей 1-11 классов устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При
пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при
шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье, (ст.
111 ТК РФ).
9.11. Ненормированный рабочий день устанавливается для директора школы, главного
бухгалтера, заместителей директора, делопроизводителя, бухгалтера, специалиста по кадрам,
водителя.
9.12. Время ежедневного начала и окончания работы устанавливается:
- у педагогических работников согласно расписанию уроков;
у
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
персонала
и
обслуживающего персонала:
при 40-часовой рабочей недели:
с 8.00 до 17:00 (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница).
9.13 .Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно - хозяйственного, учебно - вспомогательного
и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Для
женщин, работающим в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность
23

рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов), (ст. 263. 1 ТК РФ)
9.14. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
9.15. Педагогическим работникам Учреждения в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
9.15.1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
- педагог-психолог;
- социальный педагог;
- педагог-организатор;
-педагог-библиотекарь;
- преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности.
30 часов в неделю:
- воспитатель;
9.15.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая
часть педагогической работы):
18 часов в неделю:
- учителям;
- педагогам дополнительного образования.
20 часов в неделю:
- учителям-логопедам;
-учителям -дефектологам.
9.16. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
9.17. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника образовательной организации определяется в
зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей, установленных
федеральными нормативными правовыми актами.
9.18. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами.
Педагогическими работниками устанавливается норма времени только для выполнения
преподавательской работы.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
9.19. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, Особенностями режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность с учётом:
- режима деятельности образовательной организации;
- продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
№ 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ № 1601), а также
24

продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством
Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;
- объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной
работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской
работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной,
организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися;
- времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового
договора.
9.20. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)
(далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. В связи с этим, для выработки
оплачиваемых часов педагоги приходят на работу за 15-20 минут до начала своего урока, рабочего
дня. Короткие перерывы (перемены) между уроками (учебными занятиями) являются рабочим
временем педагога. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут.
9.21. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо
локальным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
9.22. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
9.23. При определении учебной нагрузки педагогических работников в образовательной
организации ее объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во
взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным
планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и
итоговой аттестации обучающихся.
9.24. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного
года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным
актом образовательной организации.
9.25. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
его трудовом договоре.
9.26. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе образовательной организации, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
9.27. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация уведомляет
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
9.28. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов
по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам,
кадрового обеспечения образовательной организации.
25

9.29. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной
платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки
до установленной нормы часов другой педагогической работой.
9.30. При возложении на педагогических работников образовательной организации, для
которых образовательная организация является основным местом работы, обязанностей по
обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательную организацию, количество часов, установленное для обучения таких детей,
включается в учебную нагрузку педагогических работников.
9.31. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
9.32. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в
течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.
9.33. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
деятельность, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, вытекает из их должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в
том числе личными планами педагогического работника, и включает:
•
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой;
•
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии
с медицинским заключением;
•
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов
и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
•
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в
период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во
время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников
различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств
педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий,
до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного
учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с
расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни,
когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по
образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут
до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
•
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование
учебными кабинетами и др.).
9.34. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в образовательной организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в образовательной организации не требуется.
9.35. При наличии возможности образовательной организации составляет расписание
занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую
26

с

работу, имели свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
9.36. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и гигиенических нормативов, предусматривающих использование
«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре-октябре - по три урока в день по
35 минут каждый, в ноябре-декабре - по четыре урока по 35 минут каждый; январь-май - по четыре
урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в середине
учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке
определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
9.37. Режим рабочего времени всех Работников в каникулярный период регулируется
локальными актами Учреждения и графиками работ с указанием их характера.
9.38. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам Учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
9.39. Для категорий Работников, установленных Трудовым кодексом РФ, Работодатель
обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
9.40. Работникам Учреждения устанавливается ежедневный перерыв для отдыха и питания
с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
9.41. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и других) к дежурству
и к некоторым видам работ в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
9.42. Работники могут быть привлечены к сверхурочным работам с их письменного согласия
и только в следующих случаях:
• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя, государственного или
муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для
значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего Работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги)
детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
27

нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны
быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Сверхурочные работы не могут превышать четырех часов в течение двух дней подряд или
ста двадцати часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
9.43. Работодатель может устанавливать отдельным Работникам иной режим работы,
предусмотренный трудовым законодательством.
9.44. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником.
9.45. В случае болезни Работник обязан поставить в известность своего непосредственного
руководителя о невыходе на работу в максимально возможные краткие сроки, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
9.46. Опоздания на работу недопустимы. В случае опоздания Работник предоставляет
своему непосредственному руководителю объяснительную записку о причине опоздания.
10. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в
каникулярное время
10.1. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся образовательной
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и
отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
10.2. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы),
определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату (при условии,
что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом количества
часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется
также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
10.3. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
10.4. Режим рабочего времени руководителя образовательной организации в каникулярное
время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах продолжительности рабочего
времени, установленной по занимаемой должности.
10.5. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.6. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами образовательной организации и графиками работ с указанием
их характера и особенностей.

28

11. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в
периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
11.1. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по Образовательной организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и
иных работников.
11.2. В периоды, указанные в пункте 11.1 настоящих Правил, педагогические работники и
иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для
режима рабочего времени работников Образовательной организации в каникулярное время.
12. Дистанционная (удаленная) работа
12.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях - на основании приказа директора образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
12.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте.
12.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
12.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или арендованные
средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расходы на электроэнергию.
12.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы.
13. Порядок временного обмена электронными документами
13.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
13.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 13.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи
на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
13.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа - документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов, - с
последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
14. Время отдыха
14.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
29

д) отпуска.
14.2.
Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
14.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
14.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
14.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность
приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
14.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
14.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
14.3.3. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
14.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
14.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
14.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
14.3.6. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными
законами.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством Российской Федерации.
14.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочего дня, за исключением выходных дней, совпадающих с
нерабочими праздничными днями.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
14.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
14.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
14.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в установленном
законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56
календарных дней.
30

14.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ.
14.6.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
14.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а
также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
14.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
14.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет семь
календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется
следующим работникам образовательной организации:
• директору;
• заместителю директора по учебной работе;
• заместителю по воспитательной работе;
• заместителю директора по административно-хозяйственной части;
• заместитель директора по научно-инновационной деятельности;
• заместителю директора по научно-методические работы;
• главному бухгалтеру;
• бухгалтеру 1 категории;
• делопроизводителю;
• специалисту по кадрам;
• водителю.
14.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
14.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
14.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
14.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной организации с
учетом мнения профсоюза образовательной организации.
14.12. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем
за две недели до наступления следующего календарного года.
14.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
14.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
•
работникам до 18 лет;
•
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
•
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
31

•
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
•
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
•
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
•
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
•
чернобыльцам;
•
женам военнослужащих;
•
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ - в течение шести месяцев после
возобновления действия трудового договора;
•
другим лицам в соответствиис законодательством РФ.
14.15. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
14.16. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
14.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Неиспользованную
в связи с этим часть отпуска образовательная организация предоставляет по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
14.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
14.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
14.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
14.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года.
Порядок
и
условия
предоставления
длительного
отпуска
определяет
федеральный нормативный правовой акт.
14.22. Каждому Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их заявлениям.
Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между Работником и
Работодателем.
14.23. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
32

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней.
14.24.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работникам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет - до 14
календарных дней;
- работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет - до 14
календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет - до 14
календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до четырнадцати лет без матери, - до 14
календарных дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимся инвалидом I группы, - до 14 календарных дней.
Отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются работникам в
обязательном порядке на основании Трудового кодекса и иных Федеральных законов, включаются
в стаж работы, дающий право на оплачиваемые отпуска независимо от своей продолжительности.
Отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются работникам, не
имеющим права на обязательное предоставление отпуска без сохранения заработной платы (по
соглашению между работником и работодателем), включаются в стаж работы, дающий право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, если отпуск без сохранения заработной платы не превышает 14
календарных дней в течение рабочего года.
За период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением
заработной платы или без оплаты пособие по временной нетрудоспособности застрахованному
лицу не назначается.
Время нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты не может быть включено
и в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. Время, когда сотрудник
освобождался от работы без оплаты, исключается при исчислении среднего заработка из расчетного
периода.
15. Меры поощрения работников
15.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами;
д) представление к званию лучшего по профессии.
15.2.
Поощрения
применяются
работодателем.
Представительный
орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
В отношений работника школы могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
15.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются
к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
33

именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
15.4.
При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда.
Поощрения
объявляются
в приказе директора
образовательной
организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и заносятся в
трудовую книжку работника.
Размеры премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате
труда.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
16. Заработная плата и иные выплаты работникам
16.1.
Заработная плата Работников Учреждения исчисляется в соответствии с системой
оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда.
Размер оплаты труда Работников Учреждения определяется с учётом следующих условий:
а) установление размеров базовых окладов (ставок) работников в зависимости от должности
по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к базовому окладу (ставке) в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- специфики работы в учреждениях образования;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» в установленные на день вступления оклады (должностные оклады)
педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по
состоянию на 31 декабря 2012 года.
Система оплаты труда работников учреждений образования должна обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг
(выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих
выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда
установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий
коэффициент к базовому окладу (ставке) в пределах фонда оплаты труда.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом
уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его
размере принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении
конкретного работника.
Руководитель учреждения образования по согласованию с представительным органом
работников утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются
повышающие коэффициенты.
34

Применение всех повышающих коэффициентов к базовому окладу не образует новый оклад
и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, выплат за
дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. За исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
16.2. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты
(невыплаты) повышающих коэффициентов, выплата компенсационного и стимулирующего
характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере
не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
16.3. Размер и порядок установления доплат за дополнительную работу и стимулирующих
выплат определяется Работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, закрепляются в Положении о выплатах стимулирующего характера и порядке
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда МАОУ «Баженовская СОШ № 96» и
доводится до сведения работников под роспись.
16.4. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за
дополнительные виды и объемы работ может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и
в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом
разрабатываемых в учреждениях образования показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
16.5. Система оплаты труда в учреждениях образования регулируется коллективным
договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими
нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате
труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
16.6. Днями выплаты заработной платы являются: 2 и 17 каждого месяца
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие
нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.
16.7. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в
котором содержится информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежная
компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику о размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
16.8. Работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, если
месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным
законом.
16.9. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст.236), при нарушении
работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, директор обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате
в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
35

17. В ы плата вы ходного пособия

17.1. Работодатель выплачивает работникам выходное пособие:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации,
превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй
месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся
на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель
обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со
дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот
месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник
обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй статьи 178 Трудового кодекса РФ, уволенный
работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного
заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания
второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей статьи 178
Трудового кодекса РФ, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не
позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При
обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не
позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства
вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего
месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка
за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом
указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период
трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть
произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским
законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику
при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора.
18. Аттестация работников
18.1. Аттестация Работников на соответствие их занимаемой должности может быть
проведена Работодателем в порядке, сроки и на условиях, определенных трудовым
законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
36

локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа
сотрудников.

19. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
19.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом образовательной
организации, настоящими
Правилами,
иными
локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым договором,
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
19.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
19.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное
объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
19.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение
к труду.
19.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
19.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
19.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников образовательной
организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения.
19.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
20. Ответственность работодателя
20.1.
Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
37

бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
20.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
20.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения
ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
20.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
20.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон или судом.
21. Порядок расследования и оформления несчастных случаев.
При возникновении на производстве несчастного случая Работник должен немедленно
известить об этом Работодателя либо непосредственного руководителя о возникновении ситуации.
Для расследования несчастного случая незамедлительно создается комиссия в составе не
менее трех человек (с участием представителя профсоюзного органа).
По факту несчастного случая комиссией составляется акт о несчастном случае в двух
экземплярах, который подписывается членами комиссии и утверждается Руководителем. В акте
должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны
лица, допустившие нарушения требований охраны труда.
В трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая в
общеобразовательной организации, один экземпляр выдается потерпевшему.
22. Заключительные положения
22.1. Настоящие Правила вводятся директором учреждения путем подписания
соответствующего приказа.
Ознакомление Работников с условиями настоящих Правил
производится под роспись в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящих
Правил внутреннего трудового распорядка.
22.2. Предусмотренные настоящими Правилами положения являются обязательными как
для Работодателя, так и для его Работников, составляющих персонал Работодателя.
22.3. Подпись работника в листе ознакомления с Правилами внутреннего трудового
распорядка означает его согласие и обязательство исполнения всех положений настоящих Правил.
22.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, Работники и
Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых
актов РФ.
22.5. По инициативе Работодателя или Работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством все изменения и
дополнения к ним, подлежат оформлению доведению до сведения Работников.

38

Приложение № 4
Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МАОУ «Баженовская СОШ №96»
_______ S 4^ /
Н.А. Брусянина
«
£ »
20/^г.

Директор
средняя обще]
№ 96»
эт
^

Утверждаю:
«Байсеновская
овательная школа
Грушицин В.И.
2CU^r.

Перечень
должностей работников занятых во вредных условиях труда с нормальной
продолжительностью рабочего времени по результатам специальной оценки условий
труда от 22 ноября 2023 года

Должность
Повар

Время
36 часов в неделю

Приложение № 5
Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МАОУ «Баженовская СОШ №96»
_______Н.А. Брусянина
«
» с/уУ /
20 г.

Утверждаю:
«Баженовская
Директор МА£
ювательная школа
средняя П^ТТТРП
Грущицин В.И.
№ 96»
от «
20^г.

Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем
1. Директор.
2. Заместитель директора.
3. Главный бухгалтер.
4. Заведующий хозяйством .

Приложение № 6
Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МАОУ «Баженовская СОШ №96»
_______ Н.А. Брусянина
«

_§»

£

-

Директор
средняя об
№ 96»

Утверждаю:
У «Баженовская
разовательная школа
Грушицин В.И.
20Ж

2Q;//г.

Перечень
должностей работников занятых во вредных условиях труда по результатам специальной
оценки условий труда от 22 ноября 2023 года и имеющих право на дополнительный
оплачиваемый отпуск
Должность
Повар

Количество дней
дополнительного отпуска
7 рабочих дней

Кухонный рабочий

7 рабочих дней

Директор

7 рабочих дней

Заместитель директора

7 рабочих дней

Главный бухгалтер

7 рабочих дней

Специалист по кадрам

7 рабочих дней

Делопроизводитель

7 рабочих дней

Заведующая столовой

7 рабочих дней

Учитель-логопед

7 рабочих дней

Приложение N 7

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации
МАОУ Баженовская СОШ № 96
Брусянина Н.А.
2024г.

УТВЕРЖДАЮ/
Директор

«Баженовская

c o in ji^

,/У
,■«

.

ГрушицинВ.И
2024г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска
сроком до одного года
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам учреждения.
1. Педагогические работники учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до
1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии
с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».
2. Руководитель учреждения при наличии условий вправе по согласованию с
профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику, имеющему стаж работы
не менее 10 лет.
3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление
длительного отпуска, определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов.
4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в
учреждении в любых в должностях, дающих право на получение длительного отпуска.
5.
Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
а)
фактически проработанное время;
б)
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:
• время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
• время нахождения в отпусках по беременности и родам;
• время нахождения в командировках;
•
повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению
работодателя;
• время простоя не по вине работника;
• время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую
работу и последующем восстановлении на работе);
• время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из
средств государственного социального страхования.
6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, включаются
следующие периоды времени:
•
переход работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;

1

• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового
договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением
численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;
• поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных
учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если
перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не
более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня
восстановления трудоспособности);
• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.
7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на другую
работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный
отпуск, не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.
8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким
образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.
9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля
учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание
воспользоваться своим правом на длительный отпуск
10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при
условиях:
• если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по
соответствующим должностям;
• если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом
образовательного учреждения.
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки
обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их
педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего
работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется невозможным,
то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор с
работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером, либо
воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству при условии, если
такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.
11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить
2

нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения совместно
с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:
- сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение
которой возможно распределить нагрузку заявителя;
- согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям
однородных должностей (специальностей);
- перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.
12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность
предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж
работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.
13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования
всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и согласования с
профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной
необходимостью, но не более чем на 1 год.
14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник
находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск
продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении
при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.
15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в
длительном отпуске, подлежит оплате.
16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на получение
компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных
действующим законодательством для педагогических работников.
17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий
право на очередной отпуск за рабочий год.
18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях
совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является педагогической.
19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в
установленном законом порядке, сохраняется место работы, должность и педагогическая
нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время
нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и
программам, а также количество учебных классов (групп).
20. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в
организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения,
работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске
соответствующее письменное уведомление под роспись.
21. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения
работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.
22. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который
исчисляется месяцами.
23. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе
работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный
3

отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его
преждевременного окончания.
25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае
предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется
отпуск за свой счет на аналогичный период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
26. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление
работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п. 9
настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.
27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его
предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня
предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.
28. Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего
приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что
работник ознакомлен с настоящим Положением.
Приказ доводится до сведения работника по роспись.
29. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного
отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в статусе
«работников», а органы управления образованием муниципальных образований
«работодателей».
30. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
31. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж работы,
дающий право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее ставки
заработной платы (суммарно по основному и другим местам работы):
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
32. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений
засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии, если
данные работники, помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки
(должностного оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям,
перечисленным в п. 1 (как с занятием так и без занятия штатной должности), в объемах,
соответствующих не менее 1/3 тарифной ставки

4

Приложение № 8

Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МАОУ «Баженовская СОШ №96»
______ / / Г
Н.А. Брусянина
«

&

»'

Директор М
средняя общ
№ 96»
^
от <

>Утверждаю:
аженовская
говательная школа
Грушицин В.И.

20

График
Сменности на месяц

Время начала и окончания смены:
I - с 7.30 до 16.30
I I - с 16.30 до 7.30
Условные обозначения:
В - выходной день;
I, II - первая и вторая смены.
№

п/п

1

Должность
работника

сторож

2

сторож

3

сторож

4

Вахтер
Обед 1 час

Распределение смен по д[НЯМ 1тедели

1
16
II
II
в
В
в
В
I
I

2
17
в
в
II
II
в
в
I
I

3
18
В

в
в
в
II
II
I
I

ГУ 1[1111
4
5 ] о
19 [ Ж ШЩ 22
в
II
I
II
в
II
I
II
В
в
II
I
в
в
в
II
в
в
в
II
в
I
II
в
I
I
в
в
I
в
в
I

8
23
в
в
II
II
в
в
I
I

9
24
в
в
в
в
II
II
I
I

10
25
II
II
в
в
в
в
I
I

11
26
в
в
II
II
в
в
I
I

12 I 13 1 14 1 15
29 30
В
II
в
в
I
II
в
в
в
I
II
В
в
I
II
в
в
II
I
II
II
в
в
II
в
I
в I
в
в
I
I

Итого
отработано
за месяц
Дни
Часы
14
186
14
186
14
186
22
172

В том
числе
ночны
часы

80
80
80
0

Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МАОУ «Баженовская СОШ №96»
____ Н.А. Брусянина
« с£

»

Приложение № 9
/"^тйерждаю:
Директор МАОУ/<<БажейЪвская
сре
ta
№

20^г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи
L

Общие положения

1.1. Положение «Об оказании материальной помощи работникам МАОУ «Баженовская СОШ №
96» (далее - Положение) разработано на основании действующего законодательства и в
соответствии с Коллективным договором.
1.2. Положение определяет единый порядок оказания материальной помощи работающим.
1.3. Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера,
являющиеся одной их форм социальной поддержки, предоставляемые вышеперечисленной
категории лиц в особых случаях на основании личного заявления нуждающегося.

II. Условия оказания материальной помощи
2.1. В пределах средств фонда оплаты труда работникам школы может выплачиваться
материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи:
а) с чрезвычайными обстоятельствами:
• длительная болезнь сотрудника или его близких родственников;
• несчастный случай (авария, травма, пожар, гибель имущества и т. д.);
• смерть сотрудника или его близких родственников.
б) в связи с юбилейными датами, свадьбами, рождением ребенка и иными
обстоятельствам.
2.2. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.
2.3. Материальная помощь руководителю оказывается:
а) при предоставлении ежегодного отпуска в размере до двух должностных окладов не
более 1 раза в текущем году;
б) в случае рождения ребенка, смерти родителей, детей, супругов в размере 10 тысяч
рублей;
в) в связи с юбилеем 50, 55, 60 и 65 лет в размере до одного должностного оклада.
Оказание материальной помощи руководителю осуществляется в пределах средств
фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением администрации города Рязани на основании
письменного заявления руководителя.
2.4. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника согласно
распоряжению директора школы с учетом решения Комиссии по материальному поощрению. В
приказе о выплате материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.
2.5. Размер материальной помощи конкретному работнику устанавливается Комиссией по
материальному поощрению исходя из фонда оплаты труда.

III. Порядок осуществления материальной помощи
Работники подают заявление на имя директора, где излагают основные причины для
выделения материальной помощи. Заявление рассматривается Комиссией по материальному
поощрению. При положительном решении директор издает приказ о выплате материальной помощи
работнику.

IV. Срок действия, внесение изменений и дополнений в Положение
4.1. В Положение могут быть внесены изменения и дополнения в случае изменения финансового
положения школы.
2.6. Положение с внесенными изменениями и дополнениями вступает в силу с момента их
утверждения собранием трудового коллектива

Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МАОУ «Баженовская СОШ №96»
______ Н.А. Брусянина

ДИРЕКТОР
средняя общ
№ 96»

Приложение № 10
/Утверждаю:
>У «Баженовская
овательная школа
Глушкова В.В

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования и использования
средств от деятельности, приносящей доход
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с
• Конституцией Российской Федерации,
• Законом Российской Федерации «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового
положения государственных (муниципальных) учреждений»,
• Гражданским кодексом РФ,
• Законом Российской Федерации «Об образовании»,
• Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей»,
• Законом «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях»,
• Постановлением Правительства РФ № 505 от 05.07.2001 г. и иными нормативными
актами Российской Федерации
1.2 Настоящее Положение имеет своей целью регламентировать финансовые механизмы и
взаимоотношения, возникающие в образовательном учреждении при использовании средств,
полученных от приносящей доход деятельности, а также утвердить порядок использования фи­
нансовых средств внутри образовательного учреждения для осуществления основной и оперативно­
хозяйственной деятельности.
1.3 Под приносящей доходы деятельностью в настоящем Положении понимается экономическая,
финансовая деятельность образовательного учреждения, по разработке и реализации
экономических проектов, не связанных с финансовым обеспечением образовательной деятельности
учреждения его учредителем.
Приносящая доход деятельность может осуществляться образовательным учреждением
постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, соответствует
указанным целям и не противоречит федеральным законам.
1.4
Доходы (внебюджетные средства) - денежные и иные материальные средства юриди­
ческих или физических лиц, в том числе родителей (законных представителей) обучающихся,
переданные образовательному учреждению на основе добровольного волеизъявления или по
договорам возмездного оказания услуг и другим гражданско-правовым договорам в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
1.5
Перечень платных услуг, в том числе дополнительных платных образовательных услуг,
оказываемых образовательным учреждением, и порядок их предоставления определяется Уставом
образовательного учреждения и настоящим Положением.

2. Источники доходов
2.1.
К источникам доходов и видам экономической и финансовой деятельности образова­
тельного учреждения, указанной в п. 1.3. настоящего Положения, относятся:
добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических лиц, в том

числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных граждан и (или)
иностранных юридических лиц;
оказание платных дополнительных услуг, в том числе платных дополнительных образо­
вательных услуг;
торговля покупными товарами, оборудованием;
долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных)
организаций;
приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов,
процентов) по ним;
ведение приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно:
связанных с собственным производством предусмотренных уставом продукции, работ, услуг и с их
реализацией;
выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и оказания услуг
по договорам (государственным контрактам), по грантам на проведение научно- исследовательских
работ;
средства,
поступающие
от
арендаторов
(субарендаторов)
на
возмещение
эксплуатационных, коммунальных и других административно-хозяйственных услуг.
2.2.
Доход от добровольных пожертвований и целевых взносов может включать в себя
доход в виде целевых средств от организаций, предприятий и частных лиц для выплат
стипендий студентам, аспирантам;
доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;
добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
доход в виде целевых средств на выплату доплаты профессорско-преподавательскому
составу образовательного учреждения;
доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;
доход в виде целевых средств предприятий и организаций на проведение учебнопроизводственной и ознакомительной практики студентов;
доход от прочих целевых поступлений.
2.3.
Платные дополнительные услуги реализуются образовательным учреждением
средством:
создания и передачи научной (научно-методической) продукции, объектов
интеллектуальной собственности;
учебно-производственной деятельности учебных и учебно-производственных мастерских,
учебно-опытных участков, хозяйств, типографий, магазинов, подразделений общественного
питания и других структурных подразделений, не имеющими статуса юридического лит в том числе
в виде:
- осуществления издательской деятельности, деятельности в области связи и средств часовой
информации (в том числе электронных) в соответствии с действующим законодательством;
- реализации рекламной, редакционной, издательской, полиграфической, информационной
деятельности;
- производства и реализации продукции (услуг) общественного питания; организации туризма,
экскурсий, отдыха граждан;
- организации и проведение культурно-массовых мероприятий, выставок-продаж, ярм
театральной и концертной деятельности, зрелищных мероприятий; оказания полиграфических
услуг;
- услуг по проведению конференций, совещаний, семинаров;
- производства и реализации продукции производственного, технического, учебного и бытового
назначения;
- услуг бытового назначения;

- организации и проведения спортивных, физкультурно-оздоровительных мероприятий
транспортных услуг;
- производства и реализации строительных конструкций, изделий и материалов; производства и
реализации товаров народного потребления;

предоставления услуг связи, включая услуги в областях информационнотелекоммуникационных систем, телематических служб, услуги передачи данных; ведения
строительных и ремонтно-строительных работ;
- предоставления услуг логопедической, дефектологической и психологической по:
медицинских услуг;
- иных видов деятельности при наличии у образовательного учреждения лицензии на ее
осуществление.
Перечень платных дополнительных услуг является открытым: образовательное учреждение
вправе реализовывать любые иные платные дополнительные услуги в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.4.
Оказание платных дополнительных образовательных услуг осуществляется на осно­
вании договоров об оказании платных дополнительных услуг исключительно по желанию ро­
дителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников) и, в случаях, предусмотренных
законодательством, самих обучающихся, и может включать в себя следующие виды услуг:
обучение учащихся (воспитанников) по дополнительным образовательным программам (за
пределами государственных образовательных стандартов);
тестирование школьников;
репетиторство;
обучение на курсах по отдельным дисциплинам;
переподготовка и повышение квалификации (сверх финансируемых за счет средств со­
ответствующих бюджетов заданий (контрольных цифр) по приему обучающихся);
углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ;
дополнительное образование, включая кружки, секции, клубы, студии, группы, школы,
факультативы по обучению и приобщению детей к знанию мировой культуры, живописи, графики,
скульптуры, народных промыслов и т.д.;
создание различных учебных групп и методов специального обучения детей с отклоне­
ниями в развитии;
создание групп по адаптации детей к условиям школьной жизни (до поступления в школу,
если ребенок не посещал дошкольное образовательное учреждение);
проведение оздоровительных мероприятий: создание различных секций, групп по укре­
плению здоровья (гимнастика, аэробика, ритмика, катание на коньках, лыжах, различные игры,
общефизическая подготовка и т.д.);
организация и предоставление дистанционного обучения.
Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны образовательным уч­
реждением взамен или в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой за счет
средств соответствующего бюджет.
2.5.
Доходы от ведения приносящей доход иных внереализационных операций, непосред­
ственно не связанных с собственным производством предусмотренных уставом продукции, работ,
услуг и с их реализацией могут’ включать в себя следующие виды доходов:
доход от возмещения убытков за утерянные книги и журналы (библиотека);
доход от возмещения ущерба за утерянные пропуска, удостоверения;
доход, поступающий в виде возврата излишне уплаченных налогов;
доход от возмещения ущерба за утерянные дипломы, свидетельства, подтверждения;
доход от прочих единовременных поступлений.

3.
Порядок и условия осуществлении образовательной организацией,
приносящей доход деятельности (реализации платных услуг)
3.1.
Осуществление финансовых операций по приносящей доход деятельности, реализация
платных услуг образовательным учреждением осуществляется на основании гражданско- правовых
договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом
особенности деятельности бюджетных организаций и предъявляемых к ним требований.
Примерная форма договора об оказании платных образовательных услуг государственными и

муниципальными общеобразовательными учреждениями, а также негосударственными
образовательными организациями и индивидуальным предпринимателем утверждена приказом
Минобразования России от 10.07.2003 № 2994.
3.2.
Договоры на оказание платных услуг подписываются должностными лицами образо­
вательного учреждения, имеющими соответствующие полномочия. Перечень таких лиц уста­
навливается приказом руководителя образовательного учреждения.
3.3.
Ответственность за качество оказания платных услуг в установленном порядке нес
руководитель образовательного учреждения, который также контролирует и несет ответственность
за финансово-хозяйственную деятельность, соблюдение сметной, финансовой и трудовой
дисциплины, сохранность собственности, материальных и других ценностей.
3.4.
Оплата услуг (работ) физическими и юридическими лицами, безвозмездные
поступления от физических и юридических лиц, в том числе добровольные пожертвования могут
пре изводиться в наличной и безналичной формах.
Оплата образовательных услуг производится в образовательном учреждении при наличии
кассового аппарата или в учреждениях банка. При расчетах с населением образовательные
учреждения должны использовать бланк, являющийся документом строгой отчетности, утвер­
ждаемый в установленном порядке, и выдавать копию документа, подтверждающего прием на­
личных денег. Прием денег за образовательные услуги производится в этом случае в специально
выделенном кабинете материально ответственными лицами, назначенными приказом руководителя
образовательного учреждения.
Перечисление арендной платы по договорам аренды государственного имущества, перо данного
в оперативное управление образовательной организации, производится арендаторах; в безналичной
форме.
Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения и (или) отделения потовой
связи на лицевой счет образовательного учреждения, открытый в органах казначейства.
Если расчет производится в безналичной форме, то образовательное учреждение должно:
получить от заказчика или потребителя услуги квитанцию об оплате с отметкой банка либо копию
платежного поручения с отметкой банка.

4.
Основные направления, порядок и условия расходования
(внебюджетные средств) полученных от приносящей доходы деятельности

доходов

4.1.
Доходы (средства), полученные образовательным учреждением от приносящей доход
деятельности, являются дополнительным источником бюджетного финансирования их расходов.
4.1.1.
Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности, могут
расходоваться по следующим направлениям:
на оплату труда и начисления на фонд оплаты труда;
на оплату налога на вмененный доход;
на закупку материалов (строительные, текстильные и т.д.);
на укрепление материально-технической базы по направлениям:
содержание автотранспорта (запасные части, ГСМ и т.д.);
на канцелярские и хозяйственные расходы;
на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств и пр.;
на приобретение сувениров, подарков;
на приобретение продуктов питания;
на проведение мероприятий и праздников;
на оплату командировочных расходов;
на расходы по повышению квалификации работников;
на приобретение методической и учебной литературы;
на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса, услуг по
найму транспорта, услуг по организации концертной деятельности и прочих услуг.
4.1.2.
Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от приносящей
доходы деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение образовательного учреждения и

подлежит обособленному учету.
4.2.
Образовательное учреждение самостоятельно определяет направления и порядок
использования своих средств, в т. ч. их долю, направляемую на оплату труда, стимулирование
(поощрение), материальную помощь работников, а также создание внебюджетных фондов
организационного, учебного, научного и материально-технического развития.
4.4.
Порядок расходования доходов (средств), полученных образовательным учреждением
от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с установленными настоящим
Положением приоритетами в следующей очередности:
выплата из внебюджетных источников заработной платы трудовому коллективу за осу­
ществление и организацию ими учебного процесса в рамках дополнительного и целевого набора, а
также иной внебюджетной деятельности;
обеспечение хозяйственной деятельности образовательного учреждения, в том числе
возмещение расходов по содержанию имущества;
обеспечение образовательного процесса;
улучшение материально-технического обеспечения учебного процесса, развитие образо­
вательного учреждения;
содержание обучающихся и воспитанников образовательного учреждения (питание,
мягкий инвентарь, посуда, игрушки, канцелярские принадлежности, мебель и т.д.)
иные расходы, связанные с деятельностью образовательного учреждения не обеспеченные
бюджетными ассигнованиями.
4.5.
Основным документом, определяющим распределение доходов (средств), полученных
образовательным учреждением от приносящей доход деятельности, по статьям расходов, является
смета.
4.6.
Образовательное учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает смету до­
ходов и расходов по приносящей доход деятельности (смету внебюджетных средств).
Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности разрабатывается, рассматривается
и утверждается руководителем образовательного учреждения, совместно с комиссией
образовательного учреждения по распределению доходов (средств) от приносящей доход дея­
тельности, сформированной (созданной, избранной) на общем собрании работников образова­
тельного учреждения на паритетных началах из представителей работников из числа профсоюзного
комитета и иных органов самоуправления образовательного учреждения и представителей
администрации образовательного учреждения.
4.6.
Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности подлежит представлению
в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевого счета указанного учреждения для учета
операций с указанными средствами.
4.7.
Образовательное учреждение осуществляет расходование средств приносящей доход
деятельности согласно утвержденной сметы доходов и расходов в пределах фактически посту­
пивших средств.

5.
Порядок и условия расходования отдельных видов доходов (внебюджетных
средств) полученных от приносящей доходы деятельности
5.1.
Добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических лиц, в
том числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных граждан и (или)
иностранных юридических лиц расходуются образовательным учреждением на уставные цели.
Указанные пожертвования и взносы могут расходоваться на приобретение:
книг и учебно-методических пособий;
технических средств обучения;
мебели, инструментов и оборудования;
канцтоваров и хозяйственных материалов;
материалов для занятий;
наглядных пособий;
средств дезинфекции;

подписных изданий;
на создание интерьеров, эстетического оформления центра;
благоустройство территории;
содержание и обслуживание множительной техники;
обеспечение досуговых мероприятий с обучающимися;
иные цели, указанные лицом, осуществляющим пожертвование или взнос.
В случае если цель вносителем пожертвования или взноса не определена, решение о рас­
ходовании денежных средств принимает комиссия образовательного учреждения по распределению
доходов (средств) от приносящей доход деятельности
5.2. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг.
5.2.1.
Доходы от платных дополнительных образовательных услуг распределяются
следующим образом:
на выплату зарплаты педагогическим работникам, администрации, бухгалтерии - 89 %;
на оплату коммунальных услуг, приобретение учебного оборудования, расходных
материалов и другое - 7 %;.
5.
2.2.
Заработная плата педагогам за оказание платных дополнительных образовательных
услуг устанавливается согласно проведенной калькуляции и решению балансовой комиссии на
учебный год.
5.2.3.
Тарификация составляется на учебный год.
5.2.4.
Оплачиваются проведенные часы, но истечению календарного месяца.
5.2.5.
Стоимость одного часа рассчитывается главным бухгалтером на основании
калькуляции.
5.2.6.
Устанавливается доплата: (по приказу директора)
бухгалтеру 7 % ежемесячно от привлеченных средств платных дополнительных
образовательных услуг;
главному бухгалтеру 0 % ежемесячно от привлеченных средств платных дополнительных
образовательных услуг;
руководителю (директору, заведующему) 0/° ежемесячно от привлеченных средств платных
дополнительных образовательных услуг по решению балансовой комиссии.
заместителю руководителя (директора, заведующего) по УВР 8 % ежемесячно от
привлеченных средств платных дополнительных образовательных услуг;
классным руководителям
10 % от привлеченных средств платных от дополнительных,
образовательных услуг в классе 1 раз в год;
секретарю 5 % ежемесячно от привлеченных средств платных дополнительных
образовательных услуг;
иным работникам (категориям работников) в размере и на условиях, определяемых
комиссией образовательного учреждения по распределению доходов (средств), полученных
приносящей доход деятельности.
5.2.7.
Основанием для выплаты работникам заработной платы (доплат, надбавок,
стимулирующих выплат) из средств, полученных образовательным учреждением от оказания
платных дополнительных образовательных услуг, является:
тарификация платных дополнительных образовательных услуг на учебный год;
приказ о доплатах за оказание платных дополнительных образовательных услуг;
справка главного бухгалтера об оплате платных дополнительных образовательных услуг;
решение комиссии образовательного учреждения, но распределению доходов (полученных
от приносящей доход деятельности (в необходимых случаях).
5.3 Доходы (средства), полученные образовательным учреждением от оказания — тельных
платных услуг и из иных источников (за исключением доходов указанных в 5.1 - 5.2 Положения),
распределяются следующим образом:
на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие
начислениями %, в том числе:
работникам, непосредственно участвующим в оказании платных дополнительны и иной
приносящей доход деятельности - не менее % от общей суммы средств, направляемых на выплату
заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты)
работникам, оказывающим содействие (непосредственно не занятым) платных услуг и иной
приносящей доход деятельности, - не более __% суммы средств, направляемых на выплату

заработной платы (включая надбавки и стимулирующие выплаты).
- на оплату коммунальных услуг -_________ _ % ;
- на функционирование и развитие материальной базы - ____________%;
- на повышение квалификации работников - ___________ %,- на оказание материальной помощи работникам - ____________ % ;
- на другие цели по направлениям, перечисленным в п. 4.1 Л. настоящего Положения.
5.3.1.
Конкретный размер денежных средств, полученных от приносящей доход деятель­
ности, направляемый на выплату работникам заработной платы (включая надбавки, доплаты и
стимулирующие выплаты), порядок распределения данных средств среди подразделений обра­
зовательного учреждения (отделов, кабинетов, отдельных работников и т.д.) определяется ко­
миссией образовательного учреждения по распределению доходов (средств), полученных от
приносящей доход деятельности.
5.2.
Во всех случаях выплаты работникам (надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты) за
счет доходов (средств), полученных образовательным учреждением от приносящей доход
деятельности, осуществляются одновременно с выплатой заработной платы.
5.3.
Оплата счетов, выплата заработной платы подразделения образовательного учреждения
из средств, полученных от приносящей доход деятельности, производится в порядке, принятом в
образовательном учреждении.
5.4.
Образовательное учреждение в лице своего заведующего распоряжается доходами в
пределах утвержденных смет и несет ответственность за эффективное использование средств перед
учредителем и коллективными органами самоуправления образовательного учреждения.

6.

Контроль и ответственность

6.1.
Общий контроль за оказанием платных дополнительных услуг образовательным уч­
реждением осуществляют в пределах своей компетенции органы местного самоуправления му­
ниципального образования, государственные органы и организации, на которые в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации возложена
проверка деятельности образовательных учреждений.
6.2.
Контроль за соблюдением дисциплины цен, за правильностью исполнения утвер­
жденных смет доходов и расходов, использования средств от платных услуг возлагается на об­
разовательное учреждение в лице его руководителя.
6.3.
Ответственность за организацию платных дополнительных услуг, за соблюдение дис­
циплины цен при оказании платных дополнительных услуг, выполнение законодательства о защите
прав потребителей, правильность учета платных дополнительных услуг возлагается не­
посредственно на учреждение в лице его руководителя.
6.4.
Общественный контроль выполнения смет доходов и расходов внебюджетных средств
образовательного учреждения осуществляется органом общественного (коллегиального) само­
управления образовательного учреждения (общего собрания, управляющего совета и т.п.), а также
первичной профсоюзной организацией учреждения.
Руководитель образовательного учреждения не реже двух раз в год представляет органу обще­
ственного самоуправления образовательного учреждения и первичной профсоюзной организации
учреждения отчет о доходах и расходах средств, полученных образовательным учреждением от
приносящей доход деятельности.

Приложение № 11
Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МАОУ «Баженовская СОШ №96»
______
_____ Н.А. Брусянина
«

______ 2(УУг.

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по стимулированию работников
образовательной организации
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной организации (далее комиссия по стимулированию) создается в МАОУ «Баженовская СОШ № 96» с целью
обеспечения объективного и справедливого установления работникам образовательной
организации (далее - работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательной
организации
на
основании
решения
комиссии
по стимулированию.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
В компетенцию
комиссии
по
стимулированию
входит рассмотрение
и утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет);
премиальных выплат по итогам работы;
единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением
об оплате труда образовательной организации.
3. ПРАВА КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
Комиссия по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию;
запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной
комиссией объективного решения.
4. ФОРМИРОВАНИЕ, СОСТАВ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
4.1. Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о ней из
равного числа представителей работников и работодателя, не менее двух
от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
руководителем образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный состав
оформляются приказом руководителя образовательной организации.

4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года) определяется
Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося
членом комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том
же порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря.
4.8. Руководитель организации не может являться председателем комиссии по
стимулированию.
5. ОСНОВАНИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИЕЙ ПО
СТИМУЛИРОВАНИЮ
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию,
коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы
оплаты труда работников, в том числе локальными нормативными актами,
устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования (положение об оплате труда работников, положение о
стимулировании работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными
нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
6. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем более
половины ее членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его отсутствие заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несет ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством
голосов членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму
голосования (открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет
самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года представляет
в комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих
выплат, устанавливаемых на определенный период времени (за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу
лет).
Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся
основанием для установления работникам стимулирующих выплат по итогам работы,
другую необходимую для принятия решения информацию, документы, а также
информацию о наличии средств фонда оплаты труда образовательной организации на
стимулирующие выплаты работникам.

Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по
вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя
дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия объективного
решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о
стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарем комиссии по стимулированию.
6.10.
Проект
приказа
руководителя
образовательной
организации
об
установлении
работникам
соответствующих
стимулирующих
выплат
в
размерах,
определенных
комиссией
по
стимулированию
в
протоколе
в соответствии с Положением о премировании, после согласования с профсоюзным
комитетом подписывается руководителем образовательной организации и является
основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к
принятию определенных решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную
информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в
связи с работой в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены
комиссии по стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и
иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 12
Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МАОУ «Баженовская СОШ №96»
_____ J/tj
Н.А. Брусянина
« .5* $
_____20?/г.

гверждаю:
Директор МАОУ/С^ЁаЖ&новская
средняя общеобразовательная школа
№ 96»
Грушицин В.И.
о^<

20#г .

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки
работников образовательной организации на учебный год
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, созданным
в организации, осуществляющей образовательную деятельность, или, при ее отсутствии, с
иным представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
занимающих
педагогические должности (далее - педагогические работники, образовательные
организации).
2. КОМИССИЯ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
образовательной организации создается комиссия по распределению педагогической
нагрузки (далее - Комиссия).
2.2. Комиссия создается с целью:
обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательной
организации
учебной
нагрузки педагогических
работников
на новый учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических
работников в отпуск для определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном
году.
2.4. Руководитель образовательной организации создает необходимые условия для
работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема учебной

нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создается на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии
и иных членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые
руководителем образовательной организации, представители работников образовательной
организации, делегируемые профсоюзным комитетом образовательной организации (далее
- профсоюзный комитет), представитель профсоюзного комитета.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя образовательной организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной организации,
секретарем - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
установленные работодателем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться
в несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нем более половины членов
Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя
профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии и наряду
с председателем Комиссии несет ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми
членами Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы
и скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель образовательной организации
издает приказ об установлении объема нагрузки педагогическим работникам на новый
учебный год и закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение
преподаваемых этими учителями предметов.
3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп)
осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях
методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объема учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учетом
решений методических объединений и личных заявлений педагогических работников на
комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается

только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, сохраняется, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной
нагрузки, как правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка выносится
на вакансию или распределяется между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком
или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим
работникам,
находящимся
к
началу
учебного
года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске,
устанавливается на общих основаниях, а затем временно передается приказом
руководителя образовательной организации для выполнения другим педагогическим
работникам
на
период
нахождения
педагогического
работника
в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо
иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению
занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним
пределом в случаях, установленных законодательством.
3.13.
Сохранение
объема учебной
нагрузки
и
ее преемственность
у педагогических работников выпускных классов могут быть обеспечены путем
предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение
преподаваемых этими педагогическими работниками предметов.
3.14. Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательных
организаций (классов), осуществляющих обучение в очно-заочной форме, а также
педагогических работников общеобразовательных организаций, ведущих занятия с детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу
первого и началу второго учебных полугодий.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
образовательной организации сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

ПРИНЯТО:

УТВЕРЖДЕНО:

на Педагогическом Совете школы

И.о. директора МАОУ «Баженовская СОШ № 96»
_____________________С.В. Корякова
Приказ № 01-29/71 от 1 апреля 2024 г.

Протокол № 6 от 27 марта 2024 г.

Положение о порядке проведения аттестации
педагогических работников МАОУ Баженовская СОШ № 96»
I. Общие положения
1.
Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность в МАОУ «Баженовская СОШ № 96» (далее организация), применяется к педагогическим работникам организации
2.
Аттестация педагогических работников организаций (далее - аттестация
педагогических работников, аттестация) проводится в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их
профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников.
3.
Основными задачами проведения аттестации являются:
а) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
педагогических работников, их методологической культуры, профессионального, личностного
и карьерного роста;
б) определение необходимости дополнительного профессионального образования
педагогических работников;
в) повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
г) выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников, в том числе в целях организации (осуществления) методической помощи
(поддержки) и наставнической деятельности в образовательной организации;
д) учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к
кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового
состава организаций;
е) обеспечение дифференциации оплаты труда педагогических работников с учетом
установленных квалификационных категорий, объема их преподавательской (педагогической)
работы либо дополнительной работы.
4. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность,
открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
11.

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности

5.
Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на
основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями,
самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации).
6.
Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом
работодателя из числа работников организации и состоит не менее чем из 5 человек, в том

числе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии
организации.
7.
В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке
включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной
организации, а при отсутствии такового - иного представительного органа (представителя)
работников организации.
Руководитель организации в состав аттестационной комиссии организации не входит.
8.
Аттестация педагогических
работников проводится в соответствии с
распорядительным актом работодателя, содержащим список педагогических работников,
подлежащих аттестации, и график проведения аттестации.
9.
Работодатель знакомит под подпись педагогических
работников
с
распорядительным актом не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их
аттестации по графику.
10.
Проведение аттестации каждого педагогического работника осуществляется на
основе представления работодателя, которое он вносит непосредственно в аттестационную
комиссию организации (далее - представление работодателя).
11.
В представлении работодателя содержатся следующие сведения о педагогическом
работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка результатов профессиональной
деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных
на него трудовым договором.
12.
Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под подпись
не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением работодателя педагогический работник по желанию может представить в
аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его
профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной
аттестации - с даты поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением работодателя
составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в
присутствии которых составлен акт.
13.
Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с
участием педагогического работника.
Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии
организации.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация
переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о
чем работодатель знакомит работника под подпись не менее чем за 30 календарных дней до
новой даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии
организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит
аттестацию в его отсутствие.

14.
Аттестационная
комиссия
организации
рассматривает
представление
работодателя, а также дополнительные сведения педагогического работника, характеризующие
его профессиональную деятельность (при их наличии).
15.
По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
организации принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
16.
Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие
аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов
членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
17.
В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии
организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии
работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим
занимаемой должности.
18.
Результаты
аттестации
педагогического
работника,
непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после
подведения итогов голосования.
19.
Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который хранится у
работодателя вместе с представлениями работодателя, внесенными в аттестационную
комиссию организации, дополнительными сведениями, представленными педагогическими
работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (при их наличии).
20.
На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее 2 рабочих
дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется
выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии)
аттестуемого, наименовании его должности, по которой проводилась аттестация, дате заседания
аттестационной комиссии организаций, результатах голосования, о принятом аттестационной
комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с
выпиской из протокола под подпись в течение 3 рабочих дней после ее составления. Выписка
из протокола хранится в личном деле педагогического работника. Сведения об аттестации
педагогического работника, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности, в трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой деятельности не вносятся.
21.
Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки профессиональной деятельности
педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
22.
Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не
проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных
отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
23.
Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о
возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не
имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к
квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности.

Приложение № 14
Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МАОУ «Баженовская СОШ №96»
Н.А. Брусянина
«_£

tU f

20

УтвебЗсдаю:

г.

Положение
о системе наставничества педагогических работников
в МАОУ Баженовская средняя общеобразовательная школа № 96
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе наставничества педагогических работников в МАОУ
Баженовская средняя общеобразовательная школа № 96 определяет цели, задачи, формы и порядок
осуществления наставничества (далее - Положение). Разработано в соответствии с нормативной
правовой базой в сфере образования и наставничества.
1.2. В Положении используются следующие понятия:
Наставник - педагогический работник, назначаемый ответственным за профессиональную и
должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставническая деятельность
в образовательной организации.
Наставляемый - участник системы наставничества, который через взаимодействие с
наставником и при его помощи и поддержке приобретает новый опыт, развивает необходимые
навыки и компетенции, добивается предсказуемых результатов, преодолевая тем самым свои
профессиональные затруднения.
1.3. Участие в системе наставничества не должно наносить ущерба образовательному процессу
образовательной организации. Решение об освобождении наставника и наставляемого от выполнения
должностных обязанностей для участия в муниципальных мероприятиях для молодых педагогов и
их наставников принимает руководитель образовательной организации при условии обеспечения
непрерывности образовательного процесса.
1.4. Наставляемому педагогу испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
2. Цель и задачи системы наставничества. Формы наставничества
2.1. Цель системы наставничества педагогических работников в образовательной организации
- реализация комплекса мер по созданию эффективной среды в образовательной организации,
способствующей непрерывному профессиональному росту и самоопределению, личностному и
социальному развитию педагогических работников,
самореализации и закреплению
молодых/начинающих специалистов в педагогической профессии.
2.2. Задачи системы наставничества педагогических работников:
увеличение числа закрепившихся в профессии педагогических кадров, в том числе
молодых/начинающих педагогов;
оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации педагога, в отношении
которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления педагогической деятельности
конкретной образовательной организации, ознакомление с традициями и укладом школьной жизни,
а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных
обязанностей;
формирование и развитие профессиональных знаний и навыков педагога, в отношении которого
осуществляется наставничество;
содействие в выработке навыков профессионального поведения наставляемых,
соответствующего профессионально-этическим принципам, а также требованиям, установленным
законодательством;
знакомство наставляемых с эффективными формами и методами индивидуальной работы и
работы в коллективе, направленными на развитие их способности самостоятельно и качественно

выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышать свой профессиональный
уровень.
3. Организация системы наставничества
3.1. Наставничество организуется на основании приказа руководителя образовательной
организации «Об утверждении положения о системе наставничества педагогических работников в
образовательной организации».
3.2. Педагогический работник назначается наставником с его письменного согласия приказом
руководителя образовательной организации.
3.3. За выполнение работы по наставничеству наставнику на период ее выполнения
устанавливается доплата, которая в обязательном порядке указывается в трудовом договоре с
работником. Размер доплаты определяется в соответствии с Положением об оплате труда
образовательной организации.
3.4. Педагогический работник может быть назначен наставником двум и более наставляемым.
В этом случае доплата за наставничество устанавливается не более чем в двойном размере.
3.5. Продолжительность рабочего времени, необходимого педагогу для выполнения работы по
наставничеству, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации.
4. Права и обязанности наставника
4.1. Права наставника:
привлекать для оказания помощи наставляемому других педагогических работников
образовательной организации с их согласия;
знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела наставляемого или получать
другую информацию о лице, в отношении которого осуществляется наставничество;
осуществлять мониторинг деятельности наставляемого в форме личной проверки выполнения
заданий.
4.2. Обязанности наставника:
руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации, региональными и
локальными нормативными правовыми актами образовательной организации при осуществлении
наставнической деятельности;
находиться во взаимодействии со всеми структурами образовательной организации,
осуществляющими работу с наставляемым;
осуществлять включение молодого/начинающего специалиста в общественную жизнь
коллектива, содействовать расширению общекультурного и профессионального кругозора, в том
числе и на личном примере;
создавать условия для созидания и научного поиска, творчества в педагогическом процессе
через привлечение к инновационной деятельности;
содействовать укреплению и повышению уровня престижности преподавательской
деятельности, организуя участие в мероприятиях для молодых/начинающих педагогов различных
уровней (профессиональные конкурсы, конференции, форумы и др.);
участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической деятельностью
наставляемого, вносить предложения о его поощрении или применении мер дисциплинарного
воздействия;
рекомендовать участие наставляемого в профессиональных региональных и федеральных
конкурсах, оказывать всестороннюю поддержку и методическое сопровождение.
5. Права и обязанности наставляемого
5.1. Права наставляемого:
систематически повышать свой профессиональный уровень;
обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным с должностными обязанностями,
профессиональной деятельностью.

5.2. Обязанности наставляемого:
изучать Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иные федеральные, региональные, муниципальные и локальные нормативные правовые
акты, регулирующие образовательную деятельность, деятельность в сфере наставничества
педагогических работников;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
знать обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, основные направления
профессиональной деятельности, полномочия и организацию работы в образовательной
организации;
выполнять указания и рекомендации наставника по исполнению должностных,
профессиональных обязанностей;
совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного
исполнения должностных обязанностей;
устранять совместно с наставником допущенные ошибки и выявленные затруднения;
проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе и учебе;
учиться у наставника передовым, инновационным методам и формам работы, правильно
строить свои взаимоотношения с ним.
6. Процесс формирования пар и групп наставников и педагогов, в отношении которых
осуществляется наставничество.
6.1. Формирование наставнических пар осуществляется по основным критериям:
профессиональный профиль или личный (компетентностный) опыт наставника должны
соответствовать запросам наставляемого или наставляемых;
у наставнической пары должен сложиться взаимный интерес и симпатия, позволяющие в
будущем эффективно взаимодействовать в рамках программы наставничества.
6.2. Сформированные на добровольной основе пары наставников и педагогов,
в отношении которых осуществляется наставничество, утверждаются приказом руководителя
образовательной организации.
7. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения руководителем
образовательной организации и действует бессрочно.

LT\

O g

'

О о

OH

U)

ьо

о
"3
я

я ^

я
я
(из

M
о
о Яя я
е #
h§ IDO Я 3
я
й
to
из
CD CD
о

Я я

43

Я р

н х4

^
из
р to

н

Р

В я

Я яс
Я

|Р

о
оя to
2
Я я

О

н

Р

я
я

?

g

в

°

ж « 2 S

CD

S
"3
о

CD

оо

я

to

"3

CD

ю
о
to
-to'

Q§

’' f g l
40n О
n
O

"3

'S'g
а ыв
to

2я
яо
о>

я *2

О

О
CD

" f Рs

*Й

Xd

CD

О

вя
Е

Яс CD
Я о
р
о о
О в
о CD “ ■3
я о
я о i<2 я
CD
ТО CD
н
я to
о
О CD
н
я
я
CD
я
о
СП о
СП
CD о
U3
о
CD
я
о .
Кс г
(J о

К

^

о

И Я

8я

М'Ъ 1й | ?
* 2 *я S

§

S я зК
О

я
я
я

я
я
я

тз
р
о
о

Яс

я
я

X
о
я

о

<<
CD

из

to

"С to

я
я
CD я
н я
р

я
CD
я

to
р

о
Г—э
Н
Е ч о
o p S
i3 ©
2
о о
О

я

w
3
P
to
P

CD
Я
CD
д
Я

я
5и

3^

я
о

^

Я

я

о

S 0*
to
я о
о о
О
О

о 8

он

ЯС VJ X

Д

я >3 яо 2 S
Р X
о CD И
N я
Я
s
О н
5
Я из
Я
Я О
я
о К' я
я

К 5
о *
я
CD
Я

я
я

из

ёX
о

из

to

я

00

8

о

яз
CD
►3

ёX

из

я
CD
н
о
н
я
CD

я
я

я
я
“
О О
я ^

Яс

ft «
я
я
я

■з
я
я
н
я

3* hS

я

Е
CD
■з
о
■Я

to

я

яо
CD

8

р

►3

2>

я
я
Е

CD

ЯС

0о

5

to
*
CD
н

я

в

=1
■D
s
b
0
X
(D
1
s
Л)
2

IO

1l-bЛ

g
CD

^
О

Q
н
H

о
h
S
5'
13
о
41 H
Sо
W
о оя
Ю яя
Р

уо оо

В
О
Р ^
я

о о
3 о
4v; яз
to
я я
я
W
о

to о
-to н

4!

4
я
я
я

оя

to

О

5
3
43
я о
он
яя
о
& яо
я
43
CD to а
яо ° ъ
оя о я

ё

3я
яCD
я
я
яр

Я

^

I

М

Р

р
о

оto ол
о

Е

Е
оя я
to о
'С

он

-to н

оя
я
оя

ёя

Е

о
я
CD
я
яо
оя
оя

v :

Я
со

Е
CD

Я
Я

в

CD

я
я
5
О!
о
яо
я
я

о

я

CD

ЯС

о

4

яр

ч

р

to
CD

я
р
G
>
43
я

ё

X
О
со

to
я
43

й

Я

ё

он
Я

8
н

^^5
Sа
4! 43
go
а

►©-

S°
нн wо СО
8CD
^ to О w Ч to 5о
Н
2
4
-В
Н
v» Я
Я со
CD
ё
я
я яо
яя
Е
я
ЯС
о ЯС

43
CD

CD

Я

О
43

о\

I
я
CD
н

я
CD

н -I

ЯС ^

я

я
43
а
й

о

н
Я

мя sн

О _

Я Я

s я

оя
я
я

ЯЕ р ° н o g g «
« g 2 g
£ §
H
Л я
Я й
я•н й
CD
я
Я Я
я
р> а
е
I
b Sc ^ S

а!

о4н1
оя
ооя я
н
я
оя

я я
яо
о
Е
о вCD
о\ CD
о
43 я
я
to

ЯС

§ о
я 'С
яя я
мя
я CD
яя о\
оя
CD
ян
ёя
о
р

го

я
5я
я

ЯС V -

"2
я Яя*
41 43
еа ►
g©*oй

04

ЯчЯ £5
43
*2
оЯ о
я
о 43
^
Я
Я
р

Я
ор

я

о\

со

оо
он
р
Б

о
о g р
Я 43

43

Е яз о ч

cd

00

40

to

u>

со

ёX
осо

н
яCD
я
я
я
CD

он
я
CD
я й

° 3
О g

Ч S
яя
ЯС

НС

ы

ON

я я о

8
з
gв
CD
я§
>

“gО
о/-Г)
X 43
О Р ЯО
to on
р

о

о я
тз
fl CD
со я я
on х я
о
о
оо
я
н
я
оо
§Я
н
оЯ
я
Я я
g>
°
Е О
н
о
я
я

я
о
О Г0- о
Я w О
о
о to S
о S
о я
Я О 43 43 я
X
-О 43
о
я ю яs я а *
й НЯ я я
43
S
О)
я О
я WЯ
ЯЯ Е
s й
►
я
п Я
о Е о>В
е- х 43 о
о
з ►©- э2
о я яя 42
5 ол
я
S
я й яЙ S
to я
4 А
я
о
[
U
о S "3
О
41
.Кс яя я)
о О Р
н я»
я
о«з
о -3 Я
я
43
43
43
р
§
g
1s
Я

£

я W я яI о?
£ я Я Я
я 4о3
S
я о § ёЯ 43
“
о
я
WнЗ
я
О
я
я
о
я
w
о I я _ й
я
Й
О н
Яс •5
я |Р яя
н
о
я
н
5
я
43
в Н я
я о о
о S

to

•S
о
>§

1
я

43

о
оя
to

о
я
яя

WW
Я ч>И
Я to

Я
в

ю

Я Г0* 43 к в *< X
sО 43
*3 н
4 ® Hrt
я eg ГЯ §*§ я
41 O w
о
й
о ^ я 5 S g i 1 8
■5 g о
^
§ о нЯ я я Я w £
ао
2
я
8
я
О
В
я £ О « 5 « 3 я яя
►
5 2
* я a
to о кto JS to яя о
* й £
В я яО Sc
я
я
я I я ^ W 4н
гЯС я*
р
CD (43
V
*
й
ЯС
я я
О н
и хо s* 43оя
о а ъ
43
н
о 43 О о ►
о
©
*
о
3 § Я Д
to я я ON В
яW
43 43 ON Р»
о Я CD О I £ яо
о
^
я
я
43 Н 43
to
я
W
о
о
« яЯС оЯ
о
я
&
to
я
я
я
я
о
о
я
4
О
о ЯС
я
о я я о
яо
яо
8я яо яя н
о
я
оя
43
о
о
я
я
яя я | £ Я 43
н
ON
я
р я Q
гД
й
й
я
w
43
-В
о
я
о
0
^
Я
43
о
3 gX (4
Й) о
ON х s44 iя Я я
н
яо
о
Н
о
43
о я5 43
N
2н 2еят O
'С
я
о
£
1
^
й
яо
я § я н *5
о
S Н 43
Я W
ю
g Е V
я
2 я
to
я
яо
№
S
g о я
§
о о о оя
о
I
§
§
я
я
о р
я
Я я я
я я
Е о о
Я о
W
>§
О НЗ
Д 43
о
«3 S й
§ 8
яя
to ^ 43
ДЗ d
н
я м 41
2и »и
|Я gLj
43
яо
2 to
"С
Я я
Й to яя
-I
‘
я
to
S
g
S'
о
о
р р 5 Я

В
я
2
н
Я

^д я
о
01 S
пз
я

to ч<;
Я to

Я
I
оО
g 43 8
«о
«
я
о
ЯС

ю
ю

ы
и>

юO
L

ьоt\
L

ЯС

3
g

й
to

W
V
! яW
яя яя
о н 2
- 21
43 ои о
я о
ЯС

00

ёX
о
W

u> U)
-to

LO

U>

a

а
м
О
| Ъ o>
SS о о
МИ

g
g

to
cd

аз

о

cd

£

Й w
П:

aa

X
*<

и

О
а
о

CD

CD

аa CDw
а
а тз

аCD
аCD
аа
CD

a
a
sa
00

H
A
5
a to
a a
►a a
о

о

S
В
а

a

a

о

О

►а
CD

a

о
*

to

о

CD
-a

►a

о
a
■a

a

E

3

a
aa
a
о
aо

a
~ н

X

P
o \

■§

a

о
ас
o\
CD

00

“О

a
8a
о
о
н

a

oo
g
X
oОo

OO

ё
X
О
00

G \

5

*
CD
H

cd

д

a

cd

- а д

о
CD
О

ас
о

to

а2 Бнрэ
„ &to
а

о

aо

_
CD

н
CD
X

■а

r§

И

чо

a g
sc д
a S
.CD CD

*

fl
CD

Ю

о

S к

«»

CD

U>

■ee* Й
»

►a

M
aa
a
S и a
CD
a
О
a
о
g
H

u>

M

оо
g
X
О
оо

о

Приложением 16
Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МАОУ «Баженовская СОШ №96»
________
Н.А. Брусянина
«
» J?h
/
Ф
20;Мг.

гверждаю:
Директор МАШ^ «Баженовская
средняя общеобразовательная школа
№ 96» , Тр у шишш В.И.
от«
20

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория

Должности педагогических работников, по которым оклады,
ставки заработной платы повышаются
в соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4 настоящего Соглашения

1
Учитель;
преподаватель

2
Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности »);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности »)

Старший воспитатель

Воспитатель

Воспитатель

Старший воспитатель

Старший тренерпреподаватель

Тренер-препо даватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре

Тренер-преподаватель

Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре

Старший методист

Методист

Методист

Старший методист

Старший педагог
дополнительного
образования

Педагог дополнительного образования

Педагог
дополнительного
образования

Старший педагог дополнительного образования

Старший инструкторметодист

Инструктор-методист

Инструктор-методист

Старший инструктор-методист

Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности

Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы
безопасности жизнедеятельности »);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)

Учитель (ведущий
занятия с
обучающимися
по курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности »);
преподаватель
(ведущий занятия
с обучающимися по
курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности »);
учитель (физическая
культура);
преподаватель
(физическая культура)

Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности

Руководитель
физического воспитания

Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности »);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности »)

Мастер
производственного
обучения

Учитель (трудовое обучение, технология); преподаватель (при
выполнении учебной (преподавательской) работы, совпадающей с
профилем работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)

Учитель (трудовое

Мастер производственного обучения;

обучение, технология)

инструктор по труду

Учитель (музыка)
общеобразовательной
организации;
преподаватель
(музыка)
профессиональной
образовательной
организации

Преподаватель организации дополнительного образования
(детская музыкальная школа, школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель
организации
дополнительного
образования (детская
музыкальная школа,
школы искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер

Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
преподаватель (музыка) профессиональной образовательной
организации

Преподаватель
профессиональной
образовательной
организации

Учитель (по аналогичному профилю) общеобразовательной
организации

Учитель
общеобразовательной
организации

Преподаватель (по аналогичному профилю) профессиональной
образовательной организации

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы
по основным адаптированным общеобразовательным
программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности)

Приложение № 17
Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МАОУ «Баженовская СОШ №96»
________Н.А. Брусянина
«
3»
&
yP
zp20 /4г.
7

_,,'' '“Утверждаю:
Директор МАОУ* «Баженовская
средняя обще,о^|рЁювательная школа
№ 96 »
рушицин В.И.
0У_ « ^ ^ >>

20^\

Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (согласно приложению № 1 к Приказу
Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н)
N
п/
п

Виды
смывающих
и(или)
обезврежива
ющих
средств

1

2

3

Средства
гидрофобно
го действия
(отталкиваю
щие влагу,
сушащие
кожу)

Работы с водными растворами, водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на
водной основе, дезинфицирующими
средствами, растворами цемента, извести,
кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и другими
водорастворимыми материалами и веществами;
работы, выполняемые в резиновых перчатках
или перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой спецобуви.

2

Наименование работ и производственных
факторов

Норма выдачи
на 1 работника
в месяц

4
100 мл

У борщ ицы , м о й щ и ц ы п осуды , л аборан т ы ,
п ом ощ н и ки восп и т ат еля, повара, к ухон н ы е
работ ники

4

Средства
для защиты
кожи при
негативном
влиянии
окружающе
й среды (от
раздражени
яи
повреждени
я кожи)

Наружные, сварочные и другие работы,
связанные с воздействием ультрафиолетового
излучения диапазонов А, В, С или
воздействием пониженных температур, ветра

100 мл

дворн и к

II. Очищающие средства
7

Мыло или
жидкие

Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями

200 г (мыло
туалетное) или

моющие сре
детва в том
числе: для
мытья рук
для мытья
тела

9

Д л я всех р а б о т н и к о в образоват ел ьн ой
орган и зац и и
(расп олож ен и е в сан узл ах)

Работы, связанные с трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные
виды производственной пыли (в том числе
угольная, металлическая)

Очищающи
е кремы,
гели и
пасты

250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 мл

С л есари -сан т ехн и ки , р а б о ч и е по
обсл уж и ван и ю здан и й , сооруж ен ий,
води т ели

III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
10

Регенериру
ющие,
восстанавли
вающие
кремы,
эмульсии

Работы с органическими растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей,
лаками и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом, различными
видами производственной пыли (в том числе
угольной, стекольной и другими), мазутом,
СОЖ на водной и масляной основе, с водой и
водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими средствами,
растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и
другими рабочими материалами; работы,
выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки); негативное влияние
окружающей среды
У борщ ицы , м о й щ и ц ы п осуды , лаб оран т ы ,
п ом ощ н и ки восп и т ат еля, повара, к ухон н ы е
работ ники

100 мл

Приложение № 19
Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МАОУ «Баженовская СОШ №96»
_________ 4 4 /
Н.А. Брусянина

«

й >>

Директор
средняя общед
№ 96»,-"

верждаю:
еновская
овательная школа
Грушицин В.И.
'yb* 220^5f
0^.

20_г-

Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы,
выполнение которой дает право на получение специальной одежды,
специальной обуви и других видов средств индивидуальной защиты
выдаваемых в соответствии с типовыми нормами
Общеобразовательные и профессиональные образовательные
организации

No

Наименование
ДОЛЖНОСТИ

Учитель
(кабинет
химии)
Лаборант

Основание
выдачи (пункт
типовых норм)
Пункт 68
приказа МЗСР
РФ от
07.12.2010
№1078н

Наименование специальной
одежды, специальной обуви
и других средств
индивидуальной защиты
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий из
хлопчатобумажных или
смешанных тканей
Ботинки кожаные
Перчатки с полимерным
покрытием и л и
рукавицы комбинированные
с усилительными накладками
При работе с едкими,
токсическими веществами,
кислотами:
Костюм или халат для
защиты от растворов кислот
из хлопчатобумажных и л и
смешанных тканей с
кислотозащитной
пропиткой;
Фартук из прорезиненных
или пленочных
кислотостойких материалов
с нагрудником;
Ботинки кожаные с жестким
подноском
Перчатки резиновые
кислотостойкие;
Очки защитные;
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания

Норма выдачи
на год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.

1 пара
12 пар

1 шт.

2 шт.

1 пара
12 пар
до износа
до износа

Кабинет
Физики*
(инженер электроник)

L

Учитель логопед
Учительдефектолог
(сурдопедагог,
тифлопедагог)
Педагогбиблиотекарь

Инженер электроник,
Электроник

Пункт 39
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Пункт 1
Приказа
Минздрав
СССР от
29.01.1988мг
№65
Пункт 30
Приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Пункт 39
Приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

(СИЗОД)
противоаэрозольное
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и л и
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий и л и
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Боты или галоши
диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Щиток защитный лицевой
или
Очки защитные
Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий и л и
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и л и
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий и л и
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий

1 шт.

1 шт.
1 шт.

1 шт.

6 пар
дежурные
дежурные
до износа
до износа

2 шт.
2 шт.
2 шт.

1 шт.

1 шт.

1 шт.

1 шт.
1 шт.

1 шт.

Кладовщик

' Слесарьсантехник

Пункт 49
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Пункт 148
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий и л и
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском и л и
Сапоги болотные с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой
или

Плотник

Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборуд
ования

Пункт 127
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014г
№997н

Пункт 21
приказа
Минзрав
России от
18.06.2010г.
№454н

Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее или
изолирующее
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием или
Перчатки с точечным
покрытием
Очки защитные
Наплечники защитные
Костюм хлопчатобумажный
для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий и л и костюм из
смешанных тканей для
защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий;
Ботинки кожаные с жестким
подноском или полуботинки
кожаные с жестким

1 шт.

1 шт.

6 пар

1 шт.

1 пара
1 пара
12 пар
12пар
до износа
до износа
до износа

1 ШТ.

12пар
до износа
до износа
дежурные

1шт

1 пара на 24
месяца

1 Уборщик
территории,
дворник

1 Уборщик
служебных
помещений

1 Водитель

1 Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений

Пункт 23
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014г
№997н

Пункт 171
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014г
№997н

Пункт 11
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 т
№997н

Пункт 135
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 т
№997н

подноском, или сапоги
кожаные с жестким
подноском;
Галоши или боты
диэлектрические;
Перчатки диэлектрические ;
Перчатки с полимерным
покрытием или
Перчатки трикотажные с
точечным покрытием
Очки защитные.
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги
резиновые
с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий;
Перчатки с полимерным
покрытием;
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
При управлении автобусом,
легковым автомобилем и
санавтобусом:
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с точечным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием

дежурные
дежурные
6 пар
12 пар
до износа

1 шт.

2 шт.
lnapa
6 пар

1 шт.

1 шт.

6 пар
12 пар

1 шт.

12 пар

дежурные

1 шт.

1 пара
6 пар
12 пар

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
до износа
Щиток защитный лицевой
до износа
или
до износа
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
1 Дворник
Пункт 23
Костюм для защиты от общих
1 шт.
приказа
производственных
Минтруда
загрязнений и механических
России от
воздействий
2 шт.
09.12.2014 г
Фартук
из
полимерных
№997н
материалов с нагрудником
lnapa
Сапоги
резиновые
с
защитным подноском
6 пар
Перчатки с полимерным
покрытием
1 Гардеробщик
Пункт 19
Костюм для защиты от
1 шт.
приказа
общих производственных
Минтруда
загрязнений или
России от
Халат для защиты от общих
1 шт.
09.12.2014 г
производственных
.
№997н
загрязнений
1 Сторож
Пункт 163
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных
Вахтер
приказа
загрязнений и механических
Минтруда
воздействий
России от
1 пара
09.12.2014 г
Сапоги
резиновые
с
№997н
защитным подноском
12 пар
Перчатки с полимерным
покрытием
*В соответствии с и. 14 Приказа МЗСР России от 1.06.2009г. 290н «Об утверждении
межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты», в виду отсутствия должности
«учитель физики» в отраслевых нормах обеспечение работников СИЗ на этой должности
производится
в соответствии с видом выполняемых работ (инженер электроник).